РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2022 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Сосниной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4616/2022 по иску ФИО1 к ООО «Инфинити», ФИО2 об установлении факта, имеющего юридическое значение
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском и просит установить факт отсутствия трудовых отношений между истцом и организацией ООО «Инфинити» в 2019-2020 годы, установить факт отсутствия каких-либо выплат, в том числе в виде заработной платы истцу от организации ООО «Инфинити» в 2019-2020 годы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 13.01.2021 года истец узнал из личного кабинета налогоплательщика и личного кабинета на сайте ГУ – ПФР , что с октября 2019 года по июнь 2020 года он якобы получал доходы в виде заработной платы ежемесячно по сумма от ООО «Инфинити». Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год на имя истца, с октября по декабрь 2019 года получено в общей сумме сумма ежемесячно сумма Согласно сведений ПФР , сумма страховых взносов , исчисленных и уплаченных ООО «Инфинити» за ФИО1 в бюджет на страховую пенсию за 2019-2020 годы составили: за адрес 2019 года - сумма, за адрес 2020 года – сумма, за адрес 2020 года – сумма Данные по начислениям страховых взносов по ОПС на накопительную часть пенсии отсутствуют. Истец в исковом заявлении заявляет, что он ни в каких взаимоотношениях с указанной организацией и с ее директором и единственным учредителем никогда не состоял и не состоит , в трудовых отношениях с указанной организацией не состоял, никаких доходов ни в какой форме от нее не получал, никаких документов не подписывал, с ФИО2 не знаком, никогда его не видел и никогда с ним не взаимодействовал. Истец никогда не был в адрес, в том числе в адрес. Основное и единственное место работы истца в рассматриваемый период времени 2019-2020 годы адрес Единой энергетической системы» исключительно на территории адрес. В 2019 году ООО «Инфинити» и связанные с ним лица незаконно завладели персональными данными истца и в дальнейшем использовали их для фиктивного трудоустройства и для придания видимости реальной деятельности организации ООО «Инфинити». С января по октябрь 2021 года истцом направлено более десятка различных обращений и жалоб в различные государственные органы с целью восстановления его нарушенных прав .
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам искового заявления.
Представитель ответчика ООО «Инфинити», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились , извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от дата № 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Верховного Суда РФ. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 с 25.09.2017 по настоящее время работает в адрес Единой энергетической системы», расположенной по адресу: адрес, в должности ведущего эксперта отдела защиты активов и противодействия коррупции Департамента обеспечения безопасности , что подтверждается справкой с места работы, удостоверенной по месту работы копией трудовой книжки.
Как следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 в период с октября 2019 года по июнь 2020 года значился трудоустроенным в ООО «Инфинити» .
Согласно трудовой книжки ФИО1, удостоверенная надлежащим образом копия которой представлена в материалы дела, запись о приеме на работу и увольнении ФИО1 в ООО «Инфинити» в трудовой книжке отсутствует.
Ответчики в судебное заседание не явились , своим правом возражать относительно заявленных исковых требований не воспользовались, в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо документов, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, в частности, трудового договора, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и др., не представили, в связи с чем суд соглашается с доводами истца и принимает решение исходя из представленных по делу доказательств.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что надлежащими доказательствами оформление отношений с работником, перечисления заработной платы и иных выплат в связи с наличием трудовых отношений не доказано, истцом оспаривается, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются правомерными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика ООО «Инфинити» в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфинити», ФИО2 об установлении факта, имеющего юридическое значение – удовлетворить.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инфинити» в 2019-2020 годы.
Установить факт отсутствия каких-либо выплат, в том числе в виде заработной платы ФИО1 от ООО «Инфинити» в 2019-2020 годы.
Взыскать с ООО «Инфинити» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Черкащенко Ю.А.