РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Родиной Н.В.,

при секретаре Игнатьеве Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1706/2023 (УИД 71RS0027-01-2023-001634-57) по иску Акционерного общества «Акционерная компания «Туламашзавод» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору и судебных расходов,

установил:

АО «АК «Туламашзавод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору и судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-у на получение образования по профессии токарь, согласно условиям которого ФИО1 должен был пройти обучение и выдержать предусмотренные программой испытания в соответствии с полученной профессией; приступить к работе по окончании занятий и проработать по рудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по полученной профессии. В соответствии с п.3 ученического договора, в случае если ученик в период обучения или после окончания ученичества без уважительных причин не проработает по трудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по получении профессии, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном центре отдела кадров и социального развития АО «АК «Туламашзавод», ему была выплачена стипендия в размере 86131 руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ был уволен из АО «АК «Туламашзавод» согласно ст. 208 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец предложил ФИО2 заключить соглашение о погашении задолженности по возврату стипендии, однако ответчик от заключения соглашения отказался. В связи с чем, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ФИО2 денежные средства, затраченные на обучение в размере 86131 руб. 60 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2784 руб.

Представитель истца АО «АК «Туламашзавод» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что его не устраивало качество обучения и размер стипендии; в процессе обучения его неоднократно переводили на разные производственные участки, не брали ни в один из цехов. В связи с чем, он не захотел продолжать трудовые отношения с истцом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО6 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «АК «Туламашзавод» и ФИО1, работодатель обязуется обучить ФИО1 профессии токарь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом обучения определен отдел кадров и социального развития, учебный центр. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 19900 руб.

Пунктом 2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан пройти обучение и выдержать предусмотренные программой испытания в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В случае, если ученик в период обучения или окончания ученичества без уважительных причин не выполнит требования по п.2 настоящего договора, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, он по требования работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы с связи с ученичеством ( п.3 ученического договора).

На основании приказа №П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу учеником токаря сроком на 6 месяцев, со стипендией 19900 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Туламашзавод» и ФИО1 заключено Соглашение об изменении условий ученического договора, в соответствии с которым ученику установлена стипендия в размере 30000 рублей.

Пунктом 2.5 ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО1 обязан приступить к работе по окончании занятий и проработать по трудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по полученной профессии.

Данное обязательство ФИО1 исполнено не было, к работе ответчик не приступил, ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ, действие ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по инициативе ученика на основании ст. 208 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке АО «АК «Туламашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была получена стипендия в размере 86131 руб. 60 коп.

Условия ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречат положениям ст. 249 ТК РФ, и предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение.

В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в размере 86131 руб. 60 коп. Указанная сумма и ее расчет ответчиком ФИО1 не оспаривалась.

Довод ответчика ФИО1 о том, что он уволился из-за того, что в процессе обучения от него отказывались в нескольких цехах, а начальники данных цехов в дальнейшем не хотели его трудоустраивать, суд находит необоснованным, не освобождающим его от выполнения взятых на себя обязательств в соответствии с ученическим договором.

Как следует из текста ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, его условиями не определен конкретный цех, либо структурное подразделение, в котором ответчик должен быть трудоустроен после окончания обучения.

В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности ФИО3 пояснила, что в трудоустройстве ответчику отказано не было, АО «АК «Туламашзавод» является большим предприятием, состоящим из нескольких структурных подразделений, ответчику гарантировалось трудоустройство в одном из них в соответствии с условиями ученического договора. Однако, ФИО1 по собственной инициативе расторгнул ученический договор, не изъявил желание трудоустраиваться после окончания обучения.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом оплачена госпошлина в сумме 2784 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию в пользу АО «АК «Туламашзавод» судебные расходы в виде оплаты госпошлины при обращении в суд в размере 2784 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «АК «Туламашзавод»» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, в пользу АО «АК «Туламашзавод»» денежные средства, затраченные на обучение в размере 86131 руб. 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2784 руб. 83 коп., а всего 88916 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированный тест решения изготовлен 03 августа 2023 года.

Председательствующий Н.В. Родина