РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4586/2025 (УИД 77RS0029-02-2025-005491-46) по иску ФИО1 к ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.10.2003 года между ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 4. В нарушение положений трудового законодательства, ответчиком заработная плата истцу выплачивалась ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем, за 2025 год образовалась задолженность в размере сумма, за 2024 год в размере сумма, за 2023 год в размере сумма, за 2022 год в размере сумма 20.03.2025 года истец направил в адрес ответчика требование о выплате заработной платы, которое в добровольном порядке исполнено не было. 03.04.2025 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном выше размере, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.10.2003 года между ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 04, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность преподавателя теории для преподавания ПДД, основы безопасности и устройства автомобиля.

Должностной оклад преподавателя устанавливается из расчета сумма по окончании обучения группы (с учетом подоходного налога 13% и выплатой ежемесячной заработной платы за фактически отработанное с группой время) (п.7.1).

Иные дополнительные (поощрительные) выплаты. В случае 100% сдачи группой экзамена в МРЭО преподавателю выплачивается премия в размере сумма (п.7.2).

29.12.2015 года между сторонами заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор № 04 от 01.10.2003 года в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии с п.2 соглашения, работник принимается на должность «преподавателя» в учебную часть для преподавания теоретических курсов кандидатом в водители транспортных средств категории «В» по основам безопасности движения, правилам дорожного движения и устройству автомобиля. Работа по настоящему договору является для работника основной.

Согласно п.3.1 соглашения за свой труд работник ежемесячно получает заработную плату, рассчитанную (в соответствии с табелем учета рабочего времени) исходя из количества часов, отработанных фактически, а также фиксированных ставок заработной платы: за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – сумма за одну учебную группу; за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: суббота, воскресенье – сумма

По решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, локальными актами работодателя. По усмотрению работодателя работнику может оказываться материальная и другая помощь (п.3.2).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п.4.1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.05.2016 года к трудовому договору № 04 от 01.10.2003 года в редакции от 29.12.2015 года стороны пришли к соглашению изложить п. 3.1 трудового договора в следующей редакции: «3.1. За свой труд Работник ежемесячно получает заработную плату, рассчитанную (в соответствии с табелем учета рабочего времени) исходя из количества часов, отработанных фактически, а также фиксированных ставок заработной платы: за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: понедельник, вторник, среда четверг, пятница – сумма за одну учебную группу; за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: суббота, воскресенье – сумма».

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.02.2019 года к трудовому договору № 04 от 01.10.2003 года в редакции от 29.12.2015 года стороны пришли к соглашению изложить п. 3.1 трудового договора в следующей редакции: «3.1. За свой труд Работник ежемесячно получает заработную плату, рассчитанную (в соответствии с табелем учета рабочего времени) исходя из количества часов, отработанных фактически, а также фиксированных ставок заработной платы: за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: понедельник, вторник, среда четверг, пятница – сумма за одну учебную группу; за полный курс обучения при проведении занятий в следующие дни: суббота, воскресенье – сумма».

Согласно реестрам по выплате заработной платы, заработная плата выплачивалась в строгом соответствии с датами, установленными трудовым договором, задержек в выплате заработной платы не выявлено.

Согласно требованиям ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в случае непрохождения им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из буквального толкования ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей в случаях, установленных трудовым законодательством. Отстранение от работы не влечет изменения условий трудового договора, не требует согласия сторон трудового договора, инициатива об отстранении не должна исходить от работодателя. Работодатель обязан произвести отстранение даже в том случае, если сам считает, что работник справится с работой. Мнение работника в данном случае также не учитывается.

Приказом № 12 от 24.04.2024 года утвержден план обязательного периодического медицинского осмотра работников на 2024 года, в соответствии с которым работнику ФИО1 надлежит пройти медицинский осмотр с 14.05.2024 года по 20.05.2024 года.

ФИО1 от прохождения медицинского осмотра отказался, в связи с чем, был отстранен от работы, период отстранения фио длился с 21.05.2024 года по 14.04.2025 года.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что ответчиком заработная плата истцу выплачивалась ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем, за 2025 год образовалась задолженность в размере сумма, за 2024 год в размере сумма, за 2023 год в размере сумма, за 2022 год в размере сумма 20.03.2025 года истец направил в адрес ответчика требование о выплате заработной платы, которое в добровольном порядке исполнено не было. 03.04.2025 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указала, что ответчиком не допущено нарушения действующего трудового законодательства по оплате труда в отношении истца, заработная плата истцу выплачивалась за фактически отработанное время, истец был отстранен от работы, в связи с чем, заработная плата с 21.05.2024 года по 14.04.2025 года ему не начислялась.

Как отражено в табелях учета рабочего времени за период с 24.04.2024 года по 14.04.2025 года ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом суд учитывает, что Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130), а минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133) и согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3, 4), таким образом, требования законодательства о минимальном размере оплаты труда распространяются и на работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, с учетом положений ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ о пропорциональном исчислении заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить работника работой в объеме, не менее норм выработки (рабочего времени).

Норма продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в организации ответчика установлена п.4.1 соглашения к трудовому договору от 29.12.2015 года и составляет не более 36 часов в неделю.

Решение работодателя об отстранении фио от работы в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра последним не обжалуется, поэтому его законность и обоснованность не является предметом проверки судом.

Учитывая названные обстоятельства, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного истцом времени и сведений о получении истцом в период работы у ответчика заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет. Размер получаемой истцом заработной платы проверен судом, фактически получаемая истцом заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора пропорционально отработанному им фактическому времени, требование о праве на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ответчиком соблюдено.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при рассмотрении которого, суд пришел к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022, 2023, 2024, январь-март 2025 года, тогда как с указанными требованиями истец обратился в суд 21.04.2024 года.

ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, что стороной истца не оспаривалось, следовательно, имел возможность узнать о нарушении своих трудовых прав и своевременно обратиться с иском в суд.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд, исследовав представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, с учетом того, что с исковым заявлением в суд истец обратился 21.04.2024 года, при этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено, приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2022, 2023 года по апрель 2024 года.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований по указанным выше основаниям, в том числе в связи с пропуском истцом срока исковой давности в части требований за 2022, 2023-апрель 2024 годы.

Поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к ПОУ «ТУШИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РО ДОСААФ адрес» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2025 года.

Судья: Р.Б. Куличев