Решение по делу № 2-7446/2022 от 13.01.2023 | Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург)

УИД 78RS0005-01-2022-006446-79

Дело № 2-795/2023 13 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Поляниной О.В.

при секретаре Александровой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию «Петербургский метрополитен» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к СПбГУП «Петербургский метрополитен» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № от 20.04.2022, взыскании невыплаченной премии за апрель 2022 года в размере № копеек, взыскании компенсации морального вреда в сумме № рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает в СПбГУП «Петербургский метрополитен» с 01.02.2021 в должности Дежурный по обслуживанию пассажиров в Дистанции обеспечения мобильности пассажиров. На основании приказа № от 20.04.2022 к истцу было незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарных проступков, «то есть ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившиеся в нарушении п. 3.1.4 и п. 3.1.5 Должностной инструкции дежурного по обслуживанию пассажиров, утвержденной начальником Службы движения ФИО6 28.04.2018 №/Д, п. 5.2.1 Регламента оказания помощи маломобильным группам населения, утвержденного 01.02.2021 заместителем начальника метрополитена ФИО5 и введенного в действие приказом начальника метрополитена от 15.02.2021 №, п. 3.2.1 и п. 3.2.2, п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы движения СПбГУП «Петербургский метрополитен», введенных в действие приказом начальника Службы ФИО6 от 31.03.2017 № в редакции приказа начальника Службы ФИО6 от 25.08.2017 № №, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ». Также истцу на основании приказа о дисциплинарном взыскании истцу не была в полном объеме выплачена премия.

Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку он не содержит фактов нарушения им должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и Регламента оказания помощи маломобильным группам населения.

Служебная проверка установила, что истец в течение смены неоднократно заходил в служебные помещения на <адрес>. Однако, данными помещениями истцу пользоваться не запрещено, в помещения истец заходил, используя свое БСК, имея на это допуск. Помещения использовались истцом в целях обеспечения служебной деятельности.

Истец также указывает, что работодатель не может запретить истцу проход в эти помещения, так как согласно п. 3.3.5 Трудового договора, работодатель обязан обеспечить оборудованные на предприятии санитарно-бытовые помещения необходимым оснащением в соответствии с требованиями охраны труда и п. 4.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Истцом была предоставлена объяснительная, в которой он разъяснил причины нахождения в помещениях по служебной необходимости. Точно указать временные отрезки не смог по причине того, что работодатель после обнаружения нарушения никакого опроса с истцом не проводил. Объяснения предложил написал по истечении более 2 недель с момента обнаружения и более месяца с момента самих событий.

Истец считает, что обвинения в нарушении п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка неправомерно. Истец не превышал время нахождения в помещениях, предназначенных для отдыха и приема пищи. Работодатель все нахождения истца в служебных помещениях посчитал как время отдыха.

Пункт 5.2.1 Регламента оказания помощи маломобильным группам населения истцом также не нарушался. Нарушить Регламент возможно только не соблюдая порядок выполнения действий. Работодатель утверждает, что истцом не выполнялись никакие действия, значит, и нарушений Регламента быть не могло.

Кроме того, работодатель изменил в приказе текст п. 5.2.1 утвержденного Регламента, с данными изменениями истец ознакомлен не был.

Требование работодателя находиться все рабочее время в пассажирской зоне и выполнение всех трудовых функций стоя, не имея возможности производить записи и передавать и принимать информацию сидя, является изменением условий труда п. 5.1 трудового договора, о которых истцу ранее не сообщалось. Доплата за работу стоя, согласно п. 1 ч. 2 ст. 13 ФЗ «О СОУТ» табл. 5 Приложение № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда пр. № 33н от 24.01.2014Министерства труда и социальной защиты РФ, истцу не начисляется.

Пункты 3.21 и 3.22 ПВТР, указанные в приказе, не соответствуют пунктам в самих Правилах внутреннего трудового распорядка службы движения. Истец данные пункты не нарушал.

При проведении служебного расследования работодателем не было установлено использование служебных помещений в целях отдыха или не выполнения служебных обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Служебное расследование не установило ни обстоятельств, ни самого проступка.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, потере аппетита, потере веса. Причиненный моральный вред истец оценивает в 65 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, настаивая на удовлетворении исковых требований, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика к СПбГУП «Петербургский метрополитен», действующие по доверенности, ФИО7 и ФИО8, в судебное заседание явились, иск не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований, в материалы дела представлены письменные возражения (л.д. 51-63).

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе - замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарного взыскания закреплен в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Также порядком применения дисциплинарного взыскания установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец (работник) осуществляет трудовую деятельность в СПбГУП «Петербургский метрополитен» (работодатель) на основании трудового договора № от 29.01.2021 (далее – Договор), Дополнительного соглашения № от 18.01.2022 к трудовому договору, Приказа о приеме работника на работу № № от 29.01.2021 (л.д. 64-69).

Согласно трудовому договору работник принимается на работу в СПбГУП «Петербургский метрополитен» на должность Дежурный по обслуживанию пассажиров в Дистанцию обеспечения мобильности пассажиров, для выполнения трудовых функций в соответствии с должностной инструкцией. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (п. п. 1.1, 2.1 Договора).

Положениями трудового договора закреплены обязанности работника, в том числе:

выполнять трудовые функции, возложенные на работника должностной инструкцией п. 3.1.1. Договора);

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка подразделения метрополитена (п. 3.1.2. Договора).

Согласно положениям должностной инструкции дежурного по обслуживанию пассажиров, утвержденной начальником Службы движения от 28.04.2018 (л.д. 102-112), основным направлением деятельности дежурного по обслуживанию пассажиров является оказание помощи в передвижении по территории метрополитена пассажирам из числа маломобильных групп населения (п. 1.3. должностной инструкции).

Дежурный по обслуживанию пассажиров (далее - ДОП) находится в непосредственном подчинении начальнику участка, в оперативном подчинении - старшему дежурному по обслуживанию пассажиров, диспетчеру дистанции обеспечения мобильности пассажиров (п. 1.5. должностной инструкции).

В соответствии с п. 1.6. должностной инструкции ДОП должен знать и руководствоваться в своей деятельности, в том числе, должностной инструкцией, Правилами пользования Петербургским метрополитеном, Регламентом взаимодействия подразделений при оказании услуг по перевозке маломобильных групп населения, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Службы движения, Положением о дистанции обеспечения мобильности пассажиров, другими инструкциями, положениями, организационно-распорядительными документами и локальными нормативными актами ГУП «Петербургский метрополитен» и Службы движения.

В обязанности ДОП согласно должностной инструкции входят обязанности, в том числе:

при отсутствии заявок на оказание помощи пассажирам из числа маломобильных групп населения находиться в вестибюле станции в месте, предусмотренной схемой расстановки штата или месте, определенном диспетчером дистанции обеспечения мобильности пассажиров или старшим дежурным по обслуживанию пассажиров (п. 3.1.4);

выявлять среди граждан при входе на станцию пассажиров из числа маломобильных групп населения (п. 3.1.5):

пассажиров с нарушением функций опорно-двигательного аппарата (пассажиры, передвигающиеся на колясках, ходунках, костылях);

пассажиров с нарушением зрения (незрячие, слабовидящие);

пассажиров с нарушением слуха (глухие, слабослышащие, слепоглухие);

пассажиров, испытывающих затруднения в самостоятельном передвижении (беременные женщины, люди старших возрастов, люди с детскими колясками, пассажиры с детьми до 7 лет) и информировать их о видах услуг, оказываемых дежурными по обслуживанию пассажиров, с целью оказания помощи в передвижении по территории станции.

Порядок взаимодействия и разграничения зон ответственности подразделений предприятия при оказании помощи пассажирам из числа маломобильных групп населения (далее - МГН) на территории метрополитена при оказании услуги по перевозке пассажиров определяется Регламентом оказания помощи маломобильным группам населения, введенным в действие приказом начальника метрополитена от 15.02.2021 № (далее - Регламент), разработанным с целью улучшения качества оказания помощи пассажирам, испытывающим затруднения в самостоятельном передвижении по территории метрополитена, в соответствии с требованиями ч. 8 ст. 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (л.д. 120-123).

Разделом 5 Регламента установлены работники метрополитена, участвующие в процессе оказания помощи МГН, к которым относится, в том числе, дежурный по обслуживанию пассажиров дистанции обеспечения мобильности пассажиров Службы движения, исполняющий заявки, поступившие через Диспетчера, осуществляющий мониторинг пассажиропотока на станции и инициативно оказывающий помощь МГН.

Согласно п. 5.2.1 Регламента ДОП, который осуществляет дежурство на станции, отслеживает в пассажиропотоке представителей МГН и предлагает свою помощь в сопровождении. Исходной расстановкой Дежурных по обслуживанию пассажиров занимается старший Дежурный по обслуживанию пассажиров в соответствии со статистическими сведениями о существующих пассажиропотоках на участке в определенные часы. Дежурный по обслуживанию пассажиров в течение рабочей смены может перемещаться между станциями по согласованию с Диспетчером, либо, при невозможности связи с диспетчером, по согласованию со старшим Дежурным по обслуживанию пассажиров.

Режим рабочего времени и перерывов для отдыха работников Службы движения закреплены в разделе 5 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы движения ГУП «Петербургский метрополитен», введенных в действие приказом начальника Службы от 31.03.2017 № в редакции приказа начальника Службы от 25.08.2017 № № (далее - ПВТР, л.д. 113-118).

Согласно положениям п. 5.1.3.2., п. 5.1.3.2.1. ПВТР (л.д. 118) режим работы ДОП установлен в две смены, смена по 12 часов: 1 смена: начало работы - 09 час 00 мин, окончание работы - 21 час. 00 мин.; 2 смена: начало работы - 21 час. 00 мин., окончание работы - 09 час. 00 мин.

В п. 5.4.2. ПВТР установлены следующие перерывы для отдыха ДОП:

в период с 10 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. - продолжительностью 15 мин.;

в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин. - продолжительностью 30 мин.;

в период с 16 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. - продолжительностью 30 мин.;

в период с 19 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. - продолжительностью 15 мин.

Согласно графику дежурств на март 2022 года, утвержденному 28.01.2022 заместителем начальника дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО9 (далее -график), ДОП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работал с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. С графиком Истец ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 96,97).

21.03.2022 начальник участка ФИО10, непосредственный руководитель Истца, в рамках своих должностных обязанностей проводил проверку исполнения работниками участка за период с 21.02.2022 по 20.03.2022 должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, используя средства объективного контроля (список проходов работников дистанции обеспечения мобильности пассажиров автоматизированной системы контроля оплаты проезда в метрополитене (АСКОПМ) и отчет по событиям системы контроля доступа на основе бесконтактных смарт-карт (СКД-БСК).

22.03.2022 на имя начальника дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО8 поступила служебная записка № б/н за подписью начальник участка ФИО10 «О проверке исполнения должностных обязанностей» (л.д. 89). Из служебной записки следует, что были выявлены нарушения в работе дежурного по обслуживанию пассажиров дистанции обеспечения мобильности пассажиров Службы движения ФИО1 (таб. №), подтвержденные в ходе просмотра ФИО10 записей камер системы видеонаблюдения, расположенных на станции <адрес>

Материалами проведенной проверки установлено, что ФИО1 отсутствовал в пассажирской зоне нижнего вестибюля станции <адрес>» 07.03.2022 в периоды времени с 09 час. 31 мин. до 10 час. 16 мин., с 10 час. 40 мин. до 11 час. 09 мин., с 12 час. 14 мин. до 12 час. 41 мин., с 13 час. 50 мин. до 14 час. 18 мин., с 15 час. 11 мин. до 15 час. 25 мин., с 15 час. 38 мин. до 16 час. 06 мин., с 16 час. 56 мин. до 17 час. 09 мин., с 17 час. 20 мин. до 17 час. 32 мин., с 18 час. 33 мин. до 19 час. 20 мин. и находился длительное время в служебных помещениях, вход в которые осуществлялся через двери № № или №, расположенные в нижнем вестибюле станции <адрес>» (на платформе). Из всего перечня служебных помещений, вход в которые расположен за дверьми № или №, ДОП ФИО1 с целью удовлетворения бытовых потребностей может использовать: помещение санузла, помещение для курения. За дверьми № и № помещения, связанные с выполнением ДОП ФИО1 должностных обязанностей, отсутствуют.

Также в ходе проверки были выявлены неоднократные эпизоды того, как ФИО1 покидает пассажирскую зону верхнего вестибюля станции 07.03.2022 в периоды времени с 09 час. 00 мин. до 09 час. 20 мин., с 10 час. 21 мин. до 10 час. 36 мин., с 12 час. 49 мин. до 13 час. 25 мин., с 13 час. 32 мин. до 13 час. 46 мин., с 14 час. 23 мин. до 14 час. 39 мин., с 16 час. 13 мин. до 16 час. 32 мин., с 19 час. 24 мин. до 19 час. 41 мин., с 20 час. 00 мин. до 20 час. 21 мин. и отсутствуя в пассажирской зоне станции длительное время находится в служебных помещениях станции, вход в которые осуществлялся через дверь №, расположенную в верхнем вестибюле станции <адрес>». Из всего перечня служебных помещений, вход в которые расположен за дверью № ДОП ФИО1 с целью выполнения должностных обязанностей или удовлетворения бытовых потребностей может использовать: помещение № (комната для приема пищи), помещение № (раздевалка), помещение санузла. Иные помещения, вход в которые расположен за дверью №, не предназначены для исполнения ДОП ФИО1 своих должностных обязанностей.

Из служебных записок старших дежурных по обслуживанию пассажиров ФИО19 от 21.03.2022 и ФИО11 от 22.03.2022 (л.д. 91,92) следует, что распоряжения покидать станцию и пассажирскую зону, а также находиться в служебных помещениях станции, вход в которые осуществлялся через двери №а, № или №, они ФИО1 не давали, следовательно, свое отсутствие в пассажирской зоне нижнего или верхнего вестибюлей станции <адрес> и нахождение в служебных помещениях, вход в которые осуществлялся через двери №а, № или №, ФИО1 со старшими ДОП не согласовывал.

Из служебных записок диспетчеров дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО12, ФИО13, ФИО14 от 23.03.2022 (л.д. 93-95) следует, что свое отсутствие в пассажирской зоне нижнего и верхнего вестибюлей станции <адрес>» и нахождение в служебных помещениях, вход в которые осуществлялся через двери № №, № или №, ФИО1 07.03.2022 с ними не согласовывал, распоряжения покидать станцию и пассажирскую зону, а также находиться в служебных помещениях они ему не давали, следовательно, свое отсутствие в пассажирской зоне нижнего или верхнего вестибюлей станции <адрес> и нахождение в служебных помещениях, вход в которые осуществлялся через двери № № № или №, ФИО1 с диспетчерами дистанции обеспечения мобильности пассажиров не согласовывал.

Согласно п. 5.4.2. ПВТР в период времени с 10 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. ФИО1 установлен перерыв для отдыха 15 минут. Вместе с тем, материалами проверки установлено, что ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности в период отсутствия в пассажирской зоне станции с 09 час. 31 мин. до 10 час. 16 мин. и с 10 час. 40 мин. до 11 час. 09 мин., то есть превысив время перерыва для отдыха на 6 мин. и безосновательно отсутствовав в пассажирской зоне станции в совокупности 38 мин. без учета времени регламентированного перерыва.

Далее, в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин. ФИО1 установлен перерыв для отдыха 30 минут. Вместе с тем, материалами проверки установлено, что ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности в период отсутствия в пассажирской зоне станции с 12 час. 49 мин. до 13 час. 25 мин., с 13 час. 32 мин. до 13 час. 46 мин., с 13 час. 50 мин. до 14 час. 18 мин., с 14 час. 23 мин. до 14 час. 39 мин., то есть превысив время перерыва для отдыха на 44 мин. и безосновательно отсутствовав в пассажирской зоне станции в совокупности 20 мин. без учета времени регламентированного перерыва.

Кроме того, в период с 16 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. ФИО1 установлен перерыв для отдыха 30 минут. Вместе с тем, материалами проверки установлено, что ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности в период отсутствия в пассажирской зоне станции с 15 час. 38 мин. до 16 час. 06 мин., с 16 час. 13 мин. до 16 час. 32 мин., с 16 час. 56 мин. до 17 час. 09 мин., с 17 час. 20 мин. до 17 час. 32 мин., то есть превысив время перерыва для отдыха на 18 мин. и безосновательно отсутствовав в пассажирской зоне станции в совокупности 24 мин. без учета времени регламентированного перерыва.

Также в период с 19 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. ФИО1 установлен перерыв для отдыха 15 минут. Вместе с тем, материалами проверки установлено, что ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности в период отсутствия в пассажирской зоне с 18 час. 33 мин. до 19 час. 20 мин., с 19 час. 24 мин. до 19 час. 41 мин., то есть превысив время перерыва для отдыха на 7 мин. и безосновательно отсутствовав в пассажирской зоне станции в совокупности 27 мин. без учета времени регламентированного перерыва.

Таким образом, отсутствуя в пассажирской зоне станции <адрес>» без согласования со старшим ДОП или с диспетчерами 07.03.2022 в периоды с 09 час. 31 мин. до 10 час. 16 мин., с 10 час. 40 мин. до 11 час. 09 мин., с 12 час. 14 мин. до 12 час. 41 мин., с 13 час. 50 мин. до 14 час. 18 мин., с 15 час. 11 мин. до 15 час. 25 мин., с 15 час. 38 мин. до 16 час. 06 мин., с 16 час. 56 мин. до 17 час. 09 мин., с 17 час. 20 мин. до 17 час. 32 мин., с 18 час. 33 мин. до 19 час. 20 мин., с 09 час. 00 мин. до 09 час. 20 мин., с 10 час. 21 мин. до 10 час. 36 мин., с 12 час. 49 мин. до 13 час. 25 мин., с 13 час. 32 мин. до 13 час. 46 мин., с 14 час. 23 мин. до 14 час. 39 мин., с 16 час. 13 мин. до 16 час. 32 мин., с 19 час. 24 мин. до 19 час. 41 мин., с 19.00 час. 00 мин. до 20 час. 21 мин., используя для перерывов время сверх времени регламентированного ПВТР (суммарно свыше 300 минут), не исполняя должностные обязанности в указанное выше время при нахождении в служебных помещениях станции, С.В.ЭБ. нарушил п. 3.1.4 и п. 3.1.5 должностной инструкции, п. 5.2.1 Регламента о необходимости отслеживания и выявления пассажиров из числа маломобильных групп населения и предложению им помощи в сопровождении, а также допустил нарушение п. 5.4.2 ПВТР, выразившееся в отсутствии в пассажирской зоне станции «Озерки» сверх времени регламентированных перерывов (суммарно свыше 300 минут).

Кроме того, неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 3.1.4 и п. 3.1.5 должностной инструкции, п. 5.2.1 Регламента, п. 5.4.2 ПВТР привело к нарушению ФИО1 п. 3.2.1. ПВТР, в соответствии с которым он обязан добросовестного исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

По обнаруженным 21.03.2022 нарушениям трудовой дисциплины работодателем 07.04.2022 были запрошены у истца объяснения его отсутствия 07.03.2022 в указанные выше промежутки времени в пассажирской зоне станции <адрес> и причины его нахождение в служебных помещениях названной станции, вход в которые осуществлялся через двери № № № и №. Кроме того, уведомление содержит предложение Истцу ознакомиться 13.04.2022 в период с 11 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. в помещении № ст. <адрес> с видеоматериалами, в которых зафиксированы временные промежутки его нахождения в служебных помещениях названной станции, вход в которые осуществлялся через двери № № № и №, и соответственно, его отсутствие в пассажирской зоне станции <адрес>

В ходе проведения 13.04.2022 в период с 11 час. 00 час. до 12 час. 00 мин. проверки нарушений ФИО1 трудовой дисциплины комиссией с участием начальника дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО8, начальника участка дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО15 и исполняющего обязанности начальника участка дистанции обеспечения мобильности пассажиров ФИО16, ДОП ФИО1 были повторно предложены для просмотра материалы видеозаписей за 07.03.2022 за период с 08 час. 52 мин. до 20 час. 22 мин. с камер видеонаблюдения № №, расположенных в верхнем и нижнем вестибюлях станции <адрес>

Материалы видеозаписей, подтверждающие нарушения, допущенные ДОП ФИО1, были просмотрены комиссией. ФИО1 от просмотра отказался, о чем составлен Акт от 13.04.2022, предоставил письменные объяснения датированные 12.04.2022, в которых ссылается на то, что учёт своих проходов в служебные помещения 07.03.2022 не вёл и не может вспомнить с достоверной точностью свои действия в указанные интервалы времени, нарушения не признаёт. Иных объяснений ФИО1 работодателю не предоставил, свое отсутствие в пассажирской зоне станции <адрес> пояснить не смог, причины нахождения в служебных помещениях не сообщил, причины неисполнения своих должностных обязанностей по неоказанию помощи МГН в части выявления в пассажиропотоке пассажиров из числа МГН, которым может потребоваться помощь в передвижении по станции, и не оказание им помощи в сопровождении, также объяснить не смог.

Материалы видеозаписей, подтверждающие нарушения, допущенные ДОП ФИО1 судом исследованы, приобщены к материалам дела.

Таким образом, материалами проведенной проверки подтверждается, что отсутствуя в пассажирской зоне станции и находясь в указанное выше время в служебных помещениях станции, ФИО1 не исполнял должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, по оказанию помощи в передвижении по территории метрополитена пассажирам из числа маломобильных групп населения, чем нарушил п. 3.1.4 и п. 3.1.5 должностной инструкции, п. 5.2.1 Регламента о необходимости отслеживания и выявления пассажиров из числа маломобильных групп населения и предложению им помощи в сопровождении.

Кроме того, отсутствовав в пассажирской зоне станции «Озерки» сверх времени регламентированных перерывов (суммарно свыше 300 минут), работник допустил нарушение п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы движения ГУП «Петербургский метрополитен», введенных в действие приказом начальника Службы ФИО6 от 31.03.2017 № которым установлены режим рабочего времени и время перерывов.

Неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 3.1.4 и п. 3.1.5 должностной инструкции, п. 5.2.1 Регламента, п. 5.4.2 ПВТР привело к нарушению ФИО1 п. 3.2.2. ПВТР, согласно которому он обязан обеспечить точное исполнение инструкций, приказов, указаний и иных нормативных документов, действующих на Петербургском метрополитене, и к нарушению п. 3.2.1. ПВТР, в соответствии с которым он обязан добросовестного исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

Ответчиком правомерно издан приказ от 20.04.2022 № о применении дисциплинарного взыскания за подписью начальника Службы движения ГУП «Петербургский метрополитен» ФИО17, которым истец привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. № ТК РФ в виде замечания в связи с совершением им дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 3.1.4 и п. 3.1.5 Должностной инструкции дежурного по обслуживанию пассажиров (№ №), утвержденной начальником Службы движения ФИО6 28.04.2018 № № п. 5.2.1 Регламента оказания помощи маломобильным группам населения, введенного в действие приказом начальника метрополитена от 15.02.2021 №, п. З.2.1., п. 3.2.2., п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы движения ГУП «Петербургский метрополитен», введенных в действие приказом начальника Службы ФИО6 от 31.03.2017 №

Также судом установлено, материалами дела подтверждается, что с приказом от 20.04.2022 № «О применении дисциплинарного взыскания к дежурному по обслуживанию пассажиров ФИО1» истец был ознакомлен своевременно 21.04.2022. Ознакомление с приказом истца под личную подпись было произведено в присутствии старшего ДОП ФИО18, который сфотографировал первый лист приказа и лист с подписью ФИО1 и проставленной датой 21.04.2022 об ознакомлении с приказом, после чего истец совершил действия по присвоению себе единственного экземпляра приказа от 20.04.2022 №, изданного работодателем. На требование старшего ДОП ФИО18 вернуть единственный экземпляр приказа № ФИО1 ответил отказом, пояснил, что это его экземпляр приказа. Данная информация подтверждается объяснительной запиской старшего ДОП ФИО18 от 21.04.2022 и фотокопиями первого листа приказа и листа с подписью ФИО1 и проставленной датой 21.04.2022 об ознакомлении с приказом.

Незамедлительно старший ДОП ФИО18 доложил по телефону о данном случае начальнику участка ФИО10, который в телефонном разговоре разъяснил ФИО1 его право написать заявление о предоставлении копии приказа, после чего в установленный трудовым законодательством срок (3 рабочих дня) ему будет предоставлена заверенная копия приказа, и потребовал вернуть единственный экземпляр приказа №, но ФИО1 также ответил отказом, пояснил, что уже успел потерять приказ. Данная информация подтверждается служебной запиской начальника участка ФИО10 от 22.04.2022 и не оспаривается ФИО1

24.04.2022 письмом от 22.04.2022 № за подписью начальника Службы движения ДОП ФИО1 был ознакомлен с письменным требованием работодателя вернуть оригинал приказа №. Поставить подпись в ознакомлении с названным письмом истец отказался, в связи с чем, письмо было ему зачитано вслух, составлен акт от 24.04.2022.

Данные обстоятельства также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО19 и ФИО10, предупрежденные судом об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В период с 25.04.2022 по 04.05.2022 истец находился на листке нетрудоспособности. 06.05.2022 начальник дистанции ФИО20 направил служебную записку на имя начальника Службы движения ФИО17 об утрате оригинала приказа №. Было принято решение об издании дубликата приказа №. С дубликатом приказа № истец был ознакомлен на третий рабочий день после его выхода из отпуска и в оригинале дубликата приказа № ФИО1 проставил дату ознакомления 11.05.2022, несмотря на то, что фактически с приказом № был ознакомлен под подпись 21.04.2022.

Таким образом, представленными метрополитеном доказательствами подтверждается надлежащее исполнение ответчиком требования трудового законодательства об ознакомлении работника с приказом № под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Ответчиком соблюден порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на него должностных обязанностей установлено и подтверждено материалами проведенного работодателем служебного расследования, своевременно от работника затребовано объяснение по выявленным фактам нарушений трудовой дисциплины, приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен в установленные законодательством сроки, работник своевременного ознакомлен с обжалуемым приказом под личную подпись.

Требование истца о выплате премии в полном объеме за апрель 2022 г., уменьшенной на основании вынесенного дисциплинарного взыскания, суд считает не подлежащим удовлетворению в виду следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих Службы движения за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденных приказом начальника Службы движения от 22.05.2017 №/Д (далее - Положение о премировании), работодателем истцу был снижен размер премии на основании Приказа начальника Службы движения по итогам работы за апрель 2022 года (Приказом от 25.04.2022 № снижен на 30 %, уменьшена на № коп.), что подтверждается справкой от 07.09.2022 №, расчетным листком по заработной плате истца за апрель 2022 года.

В Положении о премировании в качестве основания для лишения или уменьшения премии определено наличие дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания Приказом №, работодатель правомерно снизил размер премии работнику за апрель 2022 года на 30 процентов, что составило № коп., оснований для выплаты истцу премии в полном объеме за апрель 2022 г., уменьшенной на основании вынесенного дисциплинарного взыскания, не имеется.

Анализируя нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы применения дисциплинарного взыскания, суд считает, что установленная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура ответчиком соблюдена, поскольку перед применением дисциплинарного взыскания от истца истребованы объяснения, приказ о привлечении к ответственности издан в месячный срок со дня обнаружения проступка, также приказ о применении дисциплинарного взыскания содержит исчерпывающее описание совершенного истцом дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № от 20.04.2022, взыскании невыплаченной премии за апрель 2022 года в размере № копеек у суда не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания № от 20.04.2022, взыскании невыплаченной премии, суд не находит оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию «Петербургский метрополитен» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Санкт – Петербурга.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.01.2023.