Решение по делу № 2-1088/2025 от 31.07.2025 | Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край)

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 июля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности,

представителя ответчика ФИО3 по ордеру,

представителя ответчика и третьего лица ФИО4 по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО5 к ООО «ИТ-Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по встречному иску ООО «ИТ-Стандарт» к ФИО5 о признании аннулированным и незаключенным трудового договора,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ИТ-Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «ИТ-Стандарт» заключен трудовой договор на должность специалиста по автоматизации в отдел проектных отношений вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В пункте 3.2. трудового договора указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 000 рублей в месяц. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года включительно истец получал заработную плату в объеме, в соответствии с условиями трудового договора, однако с некоторой задержкой. В последующем заработная плата выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. Однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. Согласно п. 3.1. трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц; за первую половину месяца (аванс) - 27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12-го числа следующего месяца. Согласно расчету задолженность по выплате заработной платы составляет 732 699,43 рублей за вычетом НДФЛ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения договора истец ни разу не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, которая составляет 95 058,60 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работник имеет право на компенсацию, размер которой составляет 268 095,78 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца тяжкие нравственные страдания, связанные с серьезной психологической нагрузкой в связи с потерей источника заработка, что причинило истцу моральный вред, истец оценивает свои душевные и нравственные страдания в 50 000 рублей.

На основании изложенного истец с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «ИТ-СТАНДАРТ» (ИНН №, ОГРН №) в польза ФИО5:

- денежные средства в размере 732 699,43 рублей в счет невыплаченной заработной платы;

- денежные средства в размере 95 058,60 рублей компенсации за неиспользованный отпуск;

- денежные средства в размере 268 095,78 рублей в счет компенсации задержки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;

- денежные средства в размере 50 000 в счет возмещения морального вреда;

- денежные средства в размере 150 000 в счет возмещения услуг представителя.

Ответчик ООО «ИТ-СТАНДАРТ» обратился в суд с встречным исковым заявлением о признании аннулированным и незаключенным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и Общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Стандарт» на должность специалиста по автоматизации в отдел проектных решений.

В обоснование встречных исковых требований указано, что ФИО5 с момента заключения трудового договора к каким-либо работам, предусмотренным для работника отдела, не приступала. Исходя из условий трудового договора, работа ФИО5 должна быть дистанционной, для нее устанавливается обязанности, предусмотренные п. 4.1. Договора: 5-ти дневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Разделом 5 Договора предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые функции, используя оборудование и программно-технические средства. Для подтверждения исполнения своих рабочих обязанностей работник предоставляет отчеты о выполненной работе в форме электронного документа посредством сети Интернет. Работник обязан подтверждать получение электронного документа по электронной почте, предпринимать все необходимые действия для осуществления постоянной связи с работодателем и иные обязанности. Фактически ФИО5 к работе не приступала.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Спутник-Интеграция».

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в материалы дела представила письменные пояснения (л.д. 151-152), из которых следует, что в июле 2023 года, при увольнении из ООО «Севертеплосервис» и трудоустройстве в ООО «ИТ-Стандарт», ее вызвали в Пермский офис Спутник-Интеграция, на <адрес> (2 этаж). Ей подготовили пакет документов на увольнение из ООО «Севертеплосервис» и прием в ООО «ИТ-Стандарт», она все подписала, там же забрала ноутбук, никакие документы не составлялись, точно также они не составлялись и с другими известными ей работниками. Ей был присвоен именной электронный почтовый ящик <данные изъяты> ее личная почта для рабочих целей не использовалась. Она выполняла отдельные поручения ФИО6 и других руководителей ООО «ИТ Стандарт» и ООО «Спутник-Интеграция» по сбору и анализу информации, поскольку она живет в Москве, ее периодически использовали как курьера, она отвозила присланные ей документы, вся работа и общение с работодателем велись на ноутбуке работодателя, у нее никаких результатов не осталось и не могло остаться. Какая-то конкретная форма отчета не была определена, все было в ноутбуке. Она осуществляла работу на дому, порядок и характер удаленной работы описан в трудовом договоре. При увольнении она передала компьютер представителям ООО «ИТ-Стандарт» через курьера, уволили ее дистанционно через московский офис. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили из отдела кадров Спутник Интеграция (начальник отдела ФИО7) и сообщила, что на следующий день, ДД.ММ.ГГГГ ей надо приехать в офис в Москве по адресу: <адрес> она приехала, ей дали пакет документов на увольнение, предлагали подписать соглашение о рассрочке выплаты зарплаты в течение двух лет, она отказалась, потом приехал курьер и забрал ноутбук.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддерживает исковые требования с учетом уточнения, а также письменные пояснения (л.д. 114).

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании настаивает на удовлетворении встречного иска, возражает относительно заявленных исковых требований по доводам письменных возражений (л.д. 26, 101, 109), из которых следует, что ФИО5 с момента заключения трудового договора к каким-либо работам, предусмотренным для работника отдела, не приступала. Истцом не представлено каких-либо доказательств проведения работы для работодателя, не предоставлены какие-либо данные об отправке на домен обязательных отчетов, сведений, указанных в Трудовом соглашении, не предоставлены какие-либо доказательства о пользовании ФИО5 компьютером, принадлежавшим работодателю, нет никаких документов, подтверждающих передачу либо использование компьютера работодателя. Заявляет о пропуске срока исковой давности.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО4 в судебном заседании возражает относительно заявленных ФИО5 исковых требований, поддерживает встречное исковое заявление.

Выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; иными способами, предусмотренными законом.

При этом, исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

Таким образом, условием осуществления защиты права в судебном порядке является нарушение права истца, угроза такого нарушения либо оспаривание права.

Из анализа приведенных норм следует, что лицо, обращающееся с иском, должно доказать нарушение или оспаривание ответчиком его субъективного права или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом защиты. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Выбор способа защиты должен являться правомерным и может быть поддержан судом только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса. Избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Стандарт» и ФИО5 был заключен трудовой договор (л.д. 15-17).

В соответствии с условиями данного трудового договора ФИО5 (дистанционный работник) принимается на предприятие Работодателя для выполнения работы на должность специалиста по автоматизации в отдел проектных решений вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1).

Трудовым договором предусмотрено, что настоящий договор является договором по основному месту работы (п. 1.2). Трудовые отношения между Работодателем и Дистанционным работником регулируются настоящим договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом и другими действующими нормативными и правовыми актами (п.1.3). На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п. 1.4). Дистанционный работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п.2.2). Дистанционному Работнику при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (п. 2.3).

За выполнение своих должностных обязанностей Дистанционному работнику в следующие сроки выплачивается заработная плата: за первую половину месяца (аванс) - 27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени (п. 3.1). Дистанционному работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 000 рублей ежемесячно (п. 3.2). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п. 3.3). В целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего стимулирования Работодатель - выплачивает сверх должностного оклада Дистанционного работника ежемесячную премию в размере до 65% от должностного оклада в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных Положением о премировании работников ООО «ИТ-Стандарт» (п. 3.4). Работодатель обязан производить оплату труда Дистанционного работника в соответствии с законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п.3.5).

Дистанционному работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день - с 9:00 до 18:00 с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Перерыв для отдыха и питания – с 12:30 до 13:30 (п.4.1).

Дистанционному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком отпусков (п.4.3).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО5 расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 13-14).

Обращаясь с иском о признании трудового договора со ФИО5 аннулированным и незаключенным, ООО «ИТ-Стандарт» указывает, что ФИО5 с момента заключения трудового договора к каким-либо работам, предусмотренным для работника отдела, не приступала.

Директор ООО «ИТ-Стандарт» ФИО8 пояснил в судебном заседании, что ФИО5 была трудоустроена в ООО «ИТ-Стандарт» по просьбе ее супруга ФИО9, выполняла поручения в интересах ООО «Спутник-Интеграция», с которым ООО «ИТ-Стандарт» заключен договор оказания услуг. Заработная плата ФИО5 начислялась и выплачивалась, только безналичным способом, подразумевалось, что она выполняет обязанности и поручения, ее функциональным руководителем был ее супруг ФИО9

Из представленной ответчиком служебной записки системного администратора ФИО10 на имя генерального директора ООО «ИТ-Стандарт» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что почтовый адрес сотрудника ООО «ИТ-Стандарт» ФИО5 №, созданный ДД.ММ.ГГГГ пуст, в подкаталогах «Исходящая почта», «Входящая почта», «Черновики», «Отправленные» нет ни одного файла. В журналах почтового сервера у указанного почтового ящика также нет активности по получению-отправке писем, скорее всего пользователь просто не заходил в этот ящик (л.д. 27 оборот).

Согласно докладной записке начальника отдела персонала ОО «Спутник-Интеграция» ФИО7 на имя генерального директора ООО «ИТ-Стандарт» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с момента заключения трудового договора к каким-либо работам, предусмотренным для работника отдела, не приступала. Каких-либо сведений и данных о проводимой работе, установленной трудовыми обязанностями ФИО5, ООО «ИТ-Стандарт» не имеет. Фактически ФИО5 к работе не приступала (л.д. 30).

Возражая относительно требований о признании трудового договора со ФИО5 аннулированным и незаключенным, истец указывает, что ООО «ИТ Стандарт» осуществляет управление всей инфраструктурой группы предприятий Спутник-Интеграция, куда входит управление серверами всех предприятий, включая базы <данные изъяты> почтовых серверов, серверов баз данных, хранение и резервирование всей информации, обслуживание всего ИТ оборудования группы предприятий, также осуществление информационной безопасности деятельности всей группы предприятий. В группу входят непосредственно ООО «ИТ-Стандарт», ООО «Спутник-Интеграция», ООО «Спутник-Комплектация», ООО «Спутник-Энергоавтоматизация», ООО «Спутник-Интеграция-Сервис», ООО «НПФ-Интерпроджект», ООО «Севертеплосервис» и другие. Она выполняла отдельные поручения ФИО6 и других руководителей ООО «ИТ Стандарт» и ООО «Спутник-Интеграция» по сбору и анализу информации, поскольку она живет в Москве, ее периодически использовали как курьера, она отвозила присланные ей документы, вся работа и общение с работодателем велись на ноутбуке работодателя, который она при увольнении передала представителям ООО «ИТ-Стандарт» через курьера, поэтому у нее никаких результатов не осталось и не могло остаться. Какая-то конкретная форма отчета не была определена, все было в ноутбуке. Она осуществляла работу на дому, порядок и характер удаленной работы описан в трудовом договоре. Переписка осуществлялась в почте и мессенджере Телеграмм, после увольнения доступ к почте был заблокирован, а переписка в Телеграмм удалена со стороны работодателя. ООО «ИТ-Стандарт» это фактически системный администратор всей группы предприятий и именно эта организация создает и управляет корпоративной почтой. Вся корпоративная почта находится на корпоративном домене и расположена на корпоративных серверах, доступ к которым ей заблокирован, а ООО «ИТ-Стандарт» в свою очередь может как ее создать, так и удалить в любое время, а также может и удалить содержимое почтового ящика, менять логины и пароли по своему усмотрению, а также создавать и удалять логи действий на этих серверах. Если бы почта хранилась на стороннем сервере, например mail.ru, она имела бы возможность показать ее содержимое.

Из письменных пояснений представителя истца следует, что ООО «ИТ-Стандарт» выдает всем сотрудникам ООО «Спутник-Интеграция» компьютерное оборудование, в группе предприятий было обычной практикой трудоустраивать работников в интересах Спутник-Интеграция в аффилированные компании, до трудоустройства в ООО «ИТ-Стандарт» была трудоустроена в другой аффилированной компании - ООО «Севертеплосервис». Увольнение из одной организации и трудоустройство в другую происходило в отделе кадров ООО «Спутник-Интеграция» по адресу: <адрес> (2 этаж).

В подтверждение доводов о фактическом выполнении должностных обязанностей истцом в материалы дела представлено соглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «ИТ-Стандарт» и ФИО5, подписанное обеими сторонами.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, являющийся системным администратором ООО «ИТ-Стандарт», пояснил, что работает с ДД.ММ.ГГГГ., занимается поддержанием компьютерной сети ООО «ИТ-Стандарт», а также решает вопросы других организаций, входящих в группу, в том числе ООО «Спутник-Интеграция». Со ФИО5 лично не знаком, при приеме ее на работу руководитель дал устное поручение о создании для нее почтового ящика. Пояснил, что есть техническая возможность удалить информацию, в том числе переписку, которая хранится на сервере организации.

Свидетель ФИО7, являющаяся начальником отдела персонала ООО «Спутник-Интеграция», пояснила в судебном заседании, что при трудоустройстве ФИО5 позвонил ФИО9, спросил про наличие вакансий, она согласовала этот вопрос с учредителями, директором и ее приняли в ООО «ИТ-Стандарт» на должность специалист по автоматизации бизнес-процессов. Она взяла у нее согласие на обработку, заявление, документ об образовании, все записано в личной карточке. ФИО5 подходила лично, подписала трудовой договор, в котором было указано удаленное рабочее место, так как она проживала в Москве. При поступлении заявления об увольнении от ФИО9 возник вопрос по ФИО5, решили подписать документы об увольнении по соглашению сторон в московском офисе.

Из письменных пояснений ФИО9, приходящегося супругом истцу (л.д. 203-205), следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года он был трудоустроен в ООО «СпутникИнтеграция» в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству и новым проектам в службу капитального строительства и новых проектов. В период с ДД.ММ.ГГГГ г.г. ООО «Спутник-Интеграция» были заключены с АО «Сызранский НПЗ» договора на строительство трех технологических установок. Для реализации этих проектов в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г. было сформировано Управление строительством в составе ООО «Спутник-Интеграция». В ДД.ММ.ГГГГ г. руководством ООО «Спутник-Интеграция» (ФИО6 и ФИО11) было принято решение не выплачивать премиальную часть заработной платы всему персоналу Управления (ИТР и рабочие), находящемуся в <адрес> ввиду неудовлетворительных экономических результатов работы (одной из причин, в том числе, послужило вскрытие банковской гарантии Заказчиком ввиду неисполнения Подрядчиком взятых на себя обязательств). Вследствие этого, в конце июля-начале августа уволилось более 100 человек (по собственному желанию), из состава Управления. В ДД.ММ.ГГГГ г. руководством ООО «Спутник-Интеграция» ему было предложено совместное сотрудничество, с тем, чтобы устранить риски расторжения договоров со стороны Заказчика, и как следствие взыскание неустоек, сформировать новое Управление строительством, которое могло бы организовать работы по исполнению договоров, обеспечить мобилизацию рабочего персонала для продолжения работ на площадках строительства. Контрактная схема при этом, руководством ООО «Спутник-Интеграция» реализовывалась следующим образом: - ООО «Спутник-Интеграция» оставалось получателем денежных средств за выполненные работы от АО «Сызранский НПЗ», вновь привлекаемый персонал, который будет работать постоянно, принимался на работу в дочернюю организацию ООО НПФ «Интерпроджект», персонал, привлекаемый на периодической основе для реализации проекта, устраивался в Другие дочерние организации (СВЭТОС, ИНЕН, ИТ-Стандарт, СТС и т.д.). Таким образом, в головной организации ООО «Спутник-Интеграция» снимались риски по невыплате заработной платы и прочим трудовым спорам. Данная схема начала работать со второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. и до фактического роспуска персонала в <адрес>, который произошел в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ г. руководством ООО «Спутник-Интеграция» было принято решение о приеме на работу, на постоянной основе, удаленно, ФИО5 Местом ее работы, генеральным директором ООО «Спутник-Интеграция» было определено ООО «ИТ-Стандарт» на основании того, что данная фирма, в том числе работающая по направлению ИТ, имеет преференции по налогам в соответствии с законами РФ. Задания по работе ФИО5 получала непосредственно от руководителя проекта Я.А. Лисченко и от него как от заместителя генерального директора по капитальному строительству и новым проектам ООО «Спутник-Интеграция». Ноутбук для выполнения работы ФИО5 получила в момент приема у сотрудников ООО «ИТ-Стандарт» в <адрес>, Рабочая документация направлялась ей посредством различных носителей и облачных сервисов, результат работы ФИО5 направлялся аналогичным способом.

ФИО9, допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании, подтвердил свои письменные пояснения, также пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ г. в <адрес> уволилось много людей из-за невыплаты заработной платы, ему предложили сотрудничество, он поехал туда и столкнулся с проблемой, что много людей не хотят туда ехать, поэтому принято решение о создании структуры, при которой 50 процентов людей живут в Сызрани, 50 процентов – в разных городах – Тюмень, Пермь, Москва, которые выполняли работу по их поручениям, приезжали, выполняли работу и уезжали. Летом ДД.ММ.ГГГГ г. по предложению собственника была трудоустроена его супруга, которая работала удаленно в интересах ООО «Спутник-Интеграция», однако была трудоустроена в ООО «ИТ-Стандарт». Он давал ей указания либо в электронном виде, либо она получала много документации в архиве, приезжала в Сызрань, сдавала результаты. Ей нужно было составить заказные спецификации для металлоконструкций, для этого она брала чертежи, составляла таблицы, передавала им, далее они передавали в отдел комплектации, они запускали ее в систему документооборота. Переписка с истцом осталась на корпоративной электронной почте, которой у него нет.

Разрешая встречные исковые требования, руководствуясь статьями 15, 16, 2?, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что прием и увольнение ФИО5 на работу в ООО «ИТ-Стандарт» осуществлен надлежащим образом на основании ее заявления путем заключения трудового договора с внесением записей в трудовую книжку и с оформлением личной карточки, в течение всего спорного периода ФИО5 производились начисления заработной платы, сведения о которой предоставлялись в налоговый орган и в ОСФР по <адрес>, уплачивались страховые взносы и налог на доходы, предоставлялся отпуск, что следует из расчетных листков, что в совокупности свидетельствует о том, что в силу требований части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор со ФИО5 ООО «ИТ-Стандарт» был заключен и после его подписания сторонами вступил в силу, в связи с чем приходит к выводу о возникновении между ФИО5 и ООО «ИТ-Стандарт» отношений, регламентированных нормами трудового права.

По смыслу трудового законодательства право на аннулирование трудового договора с работником, подписавшим трудовой договор и не приступившим к работе в день ее начала, предоставлено в данном случае именно работодателю, аннулирование трудового договора не является увольнением работника и оформляется соответствующим приказом. Работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается не заключенным только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. Между тем, ответчиком в материалы дела таких доказательств не представлено, а иного основания для аннулирования трудового договора закон не предусматривает. Работодатель, считая, что трудовые отношения со ФИО5 фактически отсутствуют, на протяжении длительного времени - более года не воспользовался предоставленным ему частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации правом на аннулирование с ответчиком трудового договора.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, встречные исковые требования о признании трудового договора со ФИО5 аннулированным и незаключенным удовлетворению не подлежат.

Доводы ООО «ИТ Стандарт» об отсутствии на сервере ответчика какой-либо переписки с электронной почты истца вопреки позиции ответчика не свидетельствуют о недоказанности наличия между сторонами трудовых отношений и выполнения истцом трудовых обязанностей, поскольку факт возникновения трудовых отношений установлен судом на основании оценки имеющихся доказательств. Кроме того, как установлено судом, электронная почта истца располагалась на сервере, принадлежащем непосредственно ответчику, имеющему к ней доступ, при этом, как следует из пояснений системного администратора ООО «ИТ-Стандарт» ФИО10, имеется техническая возможность удалить всю информацию с данного сервера.

Выполнение ФИО5 работы в том числе в интересах ООО «Спутник-Интеграция» также не свидетельствует о незаключенного трудового договора с ООО «ИТ-Стандарт», принимая во внимание, что указанные юридические лица входят в одну группу компаний, состоят в договорных отношениях.

Принимая во внимание, что в удовлетворении встречных исковых требований о признании трудового договора со ФИО5 аннулированным и незаключенным судом отказано, исковые требования ФИО5 о взыскании причитающихся ей в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумм являются обоснованными.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ИТ-Стандарт», утвержденному Генеральным директором ООО «ИТ-Стандарт» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163-169), оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п. 1.5).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа отчетного месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. При определении размера заработной платы за первую половину месяца учитывается фактически отработанное работником время (п.8.4 Положения).

Из пояснений представителя ответчика следует, что Положение о премировании в ООО «ИТ Стандарт» отсутствует.

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей ежемесячно (п. 3.2), а также предусмотрена ежемесячная премия в размере до 65% от должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего стимулирования (п. 3.4).

Трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) - 27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12-го числа следующего месяца.

Согласно сведениям Пермьстат от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата по должности «Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов» составляет 109 548 руб., по должности «Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности» - 72 142 руб. (л.д. 37).

Из поступивших по запросу суда сведений ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. имеются сведения о размере выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО5, представленных ООО «ИТ-Стандарт», а именно: за июль 2023 г. – 9 900 руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. – по 69 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 133 027,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 9 039,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – по 69 300 руб. (л.д. 40).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО5, сумма выплат и иных вознаграждений от ООО «ИТ-Стандарт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 356 400 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 722 883,25 руб. (л.д.49-55).

Согласно справкам 2-НДФЛ в отношении ФИО5, ее доход составил за 2023 г. – 148 500 руб., за 2024 г. – 138 600 руб. (л.д. 176-177).

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения о перечислении истцу ФИО5 заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ. – от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 613 руб., за 1 половину августа 2023 г. - от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 064,04 руб., за август 2023 г. – от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 41 226,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 291 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 291 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 291 руб. (л.д.<адрес>).

Факт перечисления истцу денежных средств в указанные даты также подтверждается представленной истцом выпиской по ее счету.

Из расчетных листков следует, что истцу ФИО5 начислена заработная плата в следующем размере: за июль 2023 г. (3 дня) – 9 900 руб., в том числе 3 900 руб. – месячная премия, удержан НДФЛ – 1 287 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб., выплачено – 27 677,04 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб., выплачено – 41 226,96 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб., выплачено – 60 291 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб., выплачено – 120 582 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 133 027,44 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., оплата отпуска 28 дней – 63 727,44 руб., удержан НДФЛ – 17 293 руб.; за июль 2024 г. – 9 039,13 руб., в том числе оклад – 5 478,26 руб., премия – 3 560,87 руб., удержан НДФЛ – 1 175 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 9 009 руб.; за октябрь 2024 г. – 69 300 руб., в том числе оклад – 42 000 руб., премия – 27 300 руб., удержан НДФЛ – 8 997 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 26 416,68 руб., в том числе оклад – 10 000 руб., премия – 16 416,48 руб., удержан НДФЛ – 3 434 руб., долг за предприятием – 689 212,25 руб.

В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата выплачена за период с даты приема на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, при этом сведений о выплате истцу начисленной за период с декабря 2023 г. по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в материалах дела не содержится, ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ИТ-Стандарт» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 г. по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере должностного оклада – 42 000 руб., а также ежемесячная премия в размере 65 % от оклада (42 000 *65 %) – 27 300 руб. в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетными листками за весь период работы истца, указанный в которых размер заработной платы соответствует сведениям, переданным ответчиком ООО «ИТ-Стандарт» в ОСФР по <адрес>, в связи с чем при определении размера причитающихся ФИО5 сумм в счет заработной платы суд исходит из расчетных листков, представленных ответчиком.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование которых указано, что за весь период работы истца отпуск ей не предоставлялся.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрен размер основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

С учетом периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 полагался отпуск продолжительностью 35 дней.

Из расчетных листков за июнь и июль 2024 г. следует, что ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ г. предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, за который начислены отпускные в размере 63 727,44 руб. (до удержания НДФЛ).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о доказанности предоставления истцу за период работы в ООО «ИТ-Стандарт» отпуска продолжительностью 28 дней, в связи с чем истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ полагалась к выплате компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска.

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о начисленной ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск – 7 дней в размере 16 416,68 руб. (до удержания НДФЛ).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г., сумма задолженности ООО «ИТ-Стандарт» перед ФИО5 составляет 689 212,25 руб., которая, исходя из расчетных листков за весь период работы, включает в себя заработную плату, начисленные отпускные за предоставленный в ДД.ММ.ГГГГ г. отпуск продолжительностью 28 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск 7 дней.

Проверив расчет начисленных ООО «ИТ-Стандарт» сумм в счет заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора и Положения об оплате труда в части размера заработной платы и ежемесячной премии.

При этом с учетом имеющихся в материалах дела сведений о размере начисленной заработной платы, оснований согласиться с расчетом истца суд не усматривает.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИТ-Стандарт» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689 212 руб. 25 коп., исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в оставшейся части удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы – 27 и 12 число, учитывая, что с иском ФИО5 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на получение иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также Положением об оплате труда предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 и 12 числа.

Как следует из материалов дела, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачивалась не своевременно, при этом за период с ДД.ММ.ГГГГ. выплаты работодателем не произведены.

Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация составляет 268 095,78 руб.

Учитывая заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, принимая во внимание, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь и ноябрь 2023 г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), при этом при выплате ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату не начислена и не выплачена, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ИТ-Стандарт» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.10.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

19 064,04 * 3 * 1/150 * 13%

49,57 р.

19 064,04

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 15%

934,14 р.

19 064,04

18.12.2023

17.01.2024

16,00 %

1/150

19 064,04 * 31 * 1/150 * 16%

630,38 р.

-19 064,04

17.01.2024

Погашение части долга

Итого:

1 614,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

10.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

41 226,96 * 38 * 1/150 * 15%

1 566,62 р.

41 226,96

18.12.2023

17.01.2024

16,00 %

1/150

41 226,96 * 31 * 1/150 * 16%

1 363,24 р.

-41 226,96

17.01.2024

Погашение части долга

Итого:

2 929,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

19 064,04 * 21 * 1/150 * 15%

400,34 р.

19 064,04

18.12.2023

17.01.2024

16,00 %

1/150

19 064,04 * 31 * 1/150 * 16%

630,38 р.

-19 064,04

17.01.2024

Погашение части долга

Итого:

1 030,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

41 226,96 * 6 * 1/150 * 15%

247,36 р.

41 226,96

18.12.2023

17.01.2024

16,00 %

1/150

41 226,96 * 31 * 1/150 * 16%

1 363,24 р.

-41 226,96

17.01.2024

Погашение части долга

Итого:

1 610,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.12.2023

28.07.2024

215

16,00 %

1/150

19 064,04 * 215 * 1/150 * 16%

4 372,02 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

9 896,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.01.2024

28.07.2024

199

16,00 %

1/150

41 226,96 * 199 * 1/150 * 16%

8 751,11 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

20 698,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

26.01.2024

28.07.2024

185

16,00 %

1/150

19 064,04 * 185 * 1/150 * 16%

3 761,97 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

9 286,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.02.2024

28.07.2024

168

16,00 %

1/150

41 226,96 * 168 * 1/150 * 16%

7 387,87 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

19 335,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.02.2024

28.07.2024

153

16,00 %

1/150

19 064,04 * 153 * 1/150 * 16%

3 111,25 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

8 636,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.03.2024

28.07.2024

139

16,00 %

1/150

41 226,96 * 139 * 1/150 * 16%

6 112,58 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

18 060,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.03.2024

28.07.2024

124

16,00 %

1/150

19 064,04 * 124 * 1/150 * 16%

2 521,54 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

8 046,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.04.2024

28.07.2024

108

16,00 %

1/150

41 226,96 * 108 * 1/150 * 16%

4 749,35 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

16 696,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.04.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

19 064,04 * 93 * 1/150 * 16%

1 891,15 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

7 415,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

08.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

41 226,96 * 82 * 1/150 * 16%

3 605,98 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

15 553,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

19 064,04 * 63 * 1/150 * 16%

1 281,10 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

6 805,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

11.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

41 226,96 * 48 * 1/150 * 16%

2 110,82 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

14 058,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

19 064,04 * 32 * 1/150 * 16%

650,72 р.

19 064,04

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 49 * 1/150 * 18%

1 120,97 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

6 175,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

55 443,44

27.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

55 443,44 * 32 * 1/150 * 16%

1 892,47 р.

55 443,44

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

55 443,44 * 49 * 1/150 * 18%

3 260,07 р.

55 443,44

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

55 443,44 * 42 * 1/150 * 19%

2 949,59 р.

55 443,44

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

55 443,44 * 127 * 1/150 * 21%

9 857,84 р.

Итого:

17 959,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

41 226,96 * 17 * 1/150 * 16%

747,58 р.

41 226,96

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 49 * 1/150 * 18%

2 424,15 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

12 695,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 864,13

12.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

7 864,13 * 35 * 1/150 * 18%

330,29 р.

7 864,13

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

7 864,13 * 42 * 1/150 * 19%

418,37 р.

7 864,13

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

7 864,13 * 127 * 1/150 * 21%

1 398,24 р.

Итого:

2 146,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

19 064,04 * 20 * 1/150 * 18%

457,54 р.

19 064,04

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 014,21 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

4 861,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

12.09.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

41 226,96 * 4 * 1/150 * 18%

197,89 р.

41 226,96

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 42 * 1/150 * 19%

2 193,27 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

9 721,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

27.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 31 * 1/150 * 19%

748,58 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

4 138,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

11.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

41 226,96 * 17 * 1/150 * 19%

887,75 р.

41 226,96

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

41 226,96 * 127 * 1/150 * 21%

7 330,15 р.

Итого:

8 217,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 064,04

25.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

19 064,04 * 3 * 1/150 * 19%

72,44 р.

19 064,04

28.10.2024

03.03.2025

127

21,00 %

1/150

19 064,04 * 127 * 1/150 * 21%

3 389,59 р.

Итого:

3 462,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

41 226,96

07.11.2024

03.03.2025

117

21,00 %

1/150

41 226,96 * 117 * 1/150 * 21%

6 752,98 р.

Итого:

6 752,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 982,68

07.11.2024

03.03.2025

117

21,00 %

1/150

22 982,68 * 117 * 1/150 * 21%

3 764,56 р.

Итого:

3 764,56 руб.

Сумма основного долга: 689 212,25 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 241 571,85 руб.

При этом оснований для взыскания компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за предыдущий период не имеется в связи с пропуском срока давности.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование которых истец ссылается на нарушение трудовых прав, повлекшее тяжкие душевные и нравственные страдания, связанные с серьезной психологической нагрузкой в связи с потерей источника заработка.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в наличии задолженности по заработной плате, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, объема нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, связанных с неполучением заработной платы, принимая во внимание период задержки заработной платы и размер задолженности, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Компенсацию морального вреда в указанном размере суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца в связи с допущенными ответчиком нарушением ее прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб., учитывая фактические обстоятельства, суд не находит.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С целью получения юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ истец (заказчик) заключила с ФИО2 (исполнитель) договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги по представлению интересов Заказчика в деле по взысканию заработной платы с Общество с ограниченной ответственностью «ИТ-Стандарт», для чего принять участие в необходимых судебных заседаниях первой инстанции и подготовить необходимые процессуальные документы; заказчик обязуется оплатить вышеуказанные услуги Исполнителя в сумме 150 000 рублей при подписании договора (л.д. 10).

Факт оплаты услуг по договору подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150 000 руб. (л.д. 11).

Как следует из материалов дела, представитель истца ФИО2, действуя на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, принимал участие в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, длительностью 20 мин., в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ длительностью 20 мин., в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая период рассмотрения дела судом, степень сложности данного спора, исходя из фактически оказанного представителем истца объема правовой помощи (подготовка искового заявления, уточненного искового заявление, представление интересов истца в судебных заседаниях суда первой инстанции), количества проведенных предварительных и судебных заседаний, доказанности фактического несения истцом расходов, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг, подлежат возмещению частично в размере 120 000 рублей. Данная сумма согласуется с требованиями разумности и справедливости, завышенной не является.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 615 руб. 68 коп., из расчета 23 615,68 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей - требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «ИТ-Стандарт» (ИНН №) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 689 212 руб. 25 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 241 571 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 120 000 руб., в остальной части – отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «ИТ-Стандарт» к ФИО5 о признании аннулированным и незаключенным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Взыскать с ООО «ИТ-Стандарт» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 615 руб. 68 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.