Решение по делу № 2-431/2023 от 14.03.2023 - о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Дело № 2-431/2023

УИД 14RS0019-01-2023-000141-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 14 марта 2023 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что истец является бывшим работником АО ХУ «Якутуголь», да предприятии проработала с 16 августа 1988 гола по 15 марта 2016 года. Период пенсии по старости наступил с ДД.ММ.ГГГГ. 15 марта 2016 года истец уволена в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников. При увольнении истцу назначена ежемесячная пожизненная негосударственная пенсия в размере 11 022 рубля 99 копеек. С 2018 года ответчик не регулярно исполнял свои обязательства по ежемесячному перечислению денежных средств. По состоянию на 01 октября 2022 года образовалась задолженность за 33 месяца, за период с 01 января 2020 года по 30 сентября 2022 года в сумме 363 758 рублей 67 копеек. 26 ноября 2022 года истец обратилась претензионным письмом в адрес АО ХК «Якутуголь», но ответа на претензионное письмо не получила, денежные средства перечислены не были. Из-за неправомерных действий или бездействия ответчика, истец находилась в стрессовом состоянии, осознавала невозможность повлиять на ситуацию и испытывала чувство беспомощности и незащищенности. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО2 задолженность по ежемесячной выплате в размере ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии в сумме 363 758 рублей 67 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 119 028 рубле 73 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила заявленные исковые требования и окончательно просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО2 задолженность ежемесячных выплат в размере ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии в размере 100 893 рубля 91 копейка; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 119 028 рубле 73 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в тексте искового заявления ходатайствует о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО1 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просят отказать, пояснила, что обязательства перед истцом были исполнили в полном объеме, а также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, установленного трудовым законодательством, за период с 01 января 2020 года по 23 января 2022 года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца.

Суд, заслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, урегулированы Федеральным законом от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

На основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд – это организация, осуществляющая деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, и (или) обязательному пенсионному страхованию. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

Статьей 3 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» предусмотрено, что договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей признается коллективным договором (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

В силу ст. 22 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основными задачами трудового законодательства, установленными ст. 1 ТК РФ, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с абз. 2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Так, судом установлено и следует из копии трудовой книжки № №, предоставленной в материалы дела, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношения с АО ХК «Якутуголь» на основании трудового договора в период с 16 августа 1988 года по 15 марта 2016 года.

Из материалов дела следует, что Приказом ОАО «Якутуголь» «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь»» № 25 от 26 января 2015 года, в целях исполнения социальных гарантий работников ОАО ХК «Якутуголь» утверждено и введено в действие с 01 февраля 2015 года Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь», который является локальным нормативным актом, определяющим порядок корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь».

Принимая указанное положение, ОАО ХК «Якутуголь» приняло на себя обязательства по пенсионному обеспечению сотрудников на условиях партнерства, в совместном трехстороннем финансировании пенсии, исходя из условия достаточности пенсионных сбережений за счет пенсионных резервов и пенсионных накоплений для суммарных пенсионных выплат, предусмотренных коллективным договором предприятия, а аккумулирование пенсионных резервов и пенсионных накоплений осуществляется в НПФ «МЕЧЕЛ-ФОНД».

Основания, дающие право на получение негосударственной пенсии участника при увольнении с ОАО ХК «Якутуголь» установлены п.п. 6.1-6.1.5 вышеприведенного Положения.

Согласно Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Якутуголь», негосударственное пенсионное обеспечение является составной частью системы социальной защиты работников, направлено на поддержку их достойного жизненного уровня после окончания трудовой деятельности и распространяется на работников, состоящих в «Списке Участников, у которых по состоянию на 31 декабря 2008 года возникли пенсионные основания по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 06 декабря 2004 года № 119-07», при наличии выполняющих условия, установленных п. 3.7.1 Положения, а также на остальных работников ОАО ХК «Якутуголь», имеющих право на назначение негосударственной пенсии при одновременном выполнении условий: наличие действующего договора об обязательном пенсионном страхования с НПФ «Мечел-Фонд» на момент обращения за назначением негосударственной пенсии; участие работника в государственной программе поддержки формирования пенсионных накоплений и уплаты дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии на протяжении всего периода с начала вступления в корпоративную пенсионную программу в установленные сроки и до даты увольнения.

Перечень пенсионных оснований предусмотрен разделом 4 Положения, согласно которому право на получение негосударственной пенсии участник приобретает при увольнении от вкладчика (АО ХК «Якутуголь») и одновременном наличии пенсионных оснований: назначение трудовой пенсии по любым основаниям в соответствии с Федеральным законодательством РФ; непрерывный стаж работы у вкладчика на дату увольнения 15 лет и более в подразделениях, филиалах ОАО ХК «Якутуголь»; увольнение участника от вкладчика по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия; отсутствие на момент обращения на назначением негосударственной пенсии трудовых отношений с любым работодателем; отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий на дату заседания Комиссии негосударственного пенсионного обеспечения, наложенных на работника в связи с действиями или бездействиями работника, приведшими к существенному ущербу для предприятия.

13 октября 2016 года ответчиком АО ХК «Якутуголь» издан приказ № 491 от 13 октября 2016 года «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии», которым постановлено, в целях продолжения исполнения предприятием действующих пунктов коллективного договора 2016-2019 гг., предусматривающих выплату пособий работникам-участникам корпоративной пенсионной программы, временно, до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним договора негосударственного пенсионного обеспечения, с 01 октября 2016 года осуществлять выплаты в размере месячной негосударственной пенсии на счета работников, участников корпоративной пенсионной программы по факту возникновения оснований для выплаты при достижении ими пенсионного возраста.

На основании данного Приказа, 09 декабря 2016 года ФИО2 обратилась с заявлением о ежемесячной выплате в сумме 12 669 рублей 99 копеек (с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица), с декабря 2016 года временно, до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним пенсионного договора.

В соответствии с коллективным договором между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 гг., негосударственное и корпоративное пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с принятым Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Работодатель обязан ежегодно перечислять необходимую сумму для начисления и выплат данных пенсий.

22 декабря 2016 года АО ХК «Якутуголь» издано распоряжение № 65, в соответствии с приказом «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии» № 491 от 13 октября 2016 года, о выплате в размере месячной негосударственной пенсии ФИО2 в размере 12 669 рублей 99 копеек, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 647 рублей, то есть, в размере 11 022 рубля 99 копеек, с декабря 2016 года.

Таким образом, приняв на себя обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению работников, АО ХК «Якутуголь» обязано было производить ежемесячные выплаты пожизненной негосударственной пенсии согласно распоряжения № 65 от 22 декабря 2016 года.

Из указаний истца следует, и со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривается, что пенсионного обеспечение бывшего работника в размере ежемесячной негосударственной пенсии с 01 января 2020 года по 30 сентября 2022 года не производилось, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом составляет 363 758 рулей 67 копеек (33 месяца х 11 022 рубля 99 копеек).

Приказом АО ХК «Якутуголь» № 518 от 27 сентября 2022 года утверждено и введено в действие с 01 октября 2022 года Положение «О выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» и признаны утратившими силу Приказ ОАО ХК «Якутуголь» от 26 января 2015 года № 25 «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь»» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», а также Приказ ОАО ХК «Якутуголь» от 13 октября 2016 года № 491 «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии».

Принятое Положение о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» распространяется на неработающих пенсионеров, состоящих в корпоративной пенсионной программе, введенной в действие Приказом от 26 января 2015 года № 25, которым является ФИО2

27 сентября 2022 года между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной организацией работников ОАО «Якутуголь», заключенному на 2019 – 2022 годы, продленного сроков действия на три года с 01 июля 2022 года по 31 мая 2025 года, в соответствии с которым, Приложение № 15 «Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», согласно которым работодатель обязан ежегодно перечислять необходимую сумму для начисления и выплат данных пенсий, исключены из Коллективного договора между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019 -2022 годы, продленного до 2025 года.

01 октября 2022 года истцу направлено соглашение об изменении условий выплаты по корпоративному обеспечению о замене пожизненной негосударственной пенсии, назначенной на основании локальных нормативных актов работодателя, на единовременную выплату, размер которой, в данном случае, составляет 301 545 рублей 76 копеек, включая задолженность, имевшуюся на дату заключения соглашения.

В связи с отсутствием ответа со стороны истца на направленное соглашение, заочным заседанием комиссии по корпоративной пенсионной программе работников АО ХК «Якутуголь» принято решение перечислить участникам корпоративной пенсии программы, в том числе ФИО2, единовременную выплату по имеющимся у АО ХК «Якутуголь» банковским реквизитам, и, на основании распоряжения № ЯУ/СП_МП/0213_13 от 13 февраля 2023 года о единовременной выплате по кооперативной пенсионной программе в размере 301 545 рублей 76 копеек, АО ХК «Якутуголь» произвело выплату негосударственного пенсионного обеспечения с учетом удержания налога на доходы физических лиц 15 февраля 2023 в сумме 262 864 рубля 76 копеек, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 15 февраля 2023 года, историей операций по дебетовой карте истца ФИО2 за 15 февраля 2023 года и, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривается.

Таким образом, задолженность по выплате негосударственного пенсионного обеспечения АО ХК «Якутуголь» перед ФИО2 за спорный период с учетом выплаченных денежных средств составляет 100 893 рубля 91 копейка (363 758 рулей 67 копеек – 262 864 рубля 76 копеек), тогда как обязательства по выплате вышеприведенной задолженности перед застрахованным лицом, вопреки доводам ответчика, в настоящее время АО ХК «Якутуголь» в полном объеме не исполнены, доказательств обратно со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены, материли дела также не содержат, а единовременная выплата в счет исполнения обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению бывшего работника, в рассматриваемой ситуации, не может подменять собой одновременно значение единовременной выплаты и значение образовавшейся задолженности, которая в свою очередь не освобождает работодателя от исполнения обязанности по оплате задолженности по ежемесячным выплатам негосударственного пенсионного обеспечения.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по выплатам в размере месячной негосударственной пенсии за период с января 2020 года по сентябрь 2022 года суд находит подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривается, что работодателем АО ХК «Якутуголь» при издании приказа № 25 от 26 января 2015 года и № 491 от 13 октября 2016 года приняты локальные нормативные акты, регулирующий отношения работодателя и работника по выплатам негосударственной пенсии, содержащий нормы трудового права, а, следовательно, к спорным правоотношениям применимы нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату, причитающуюся работнику на основании принятого работодателем локального нормативного акта, ежемесячная негосударственная пенсия, в размере 11 022 рубля 99 копеек за период с января 2020 года по сентябрь 2022 года не производилась, а произведена в ходе рассмотрения настоящего дела.

Положениями п. 1 ст. 23 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что выплата трудовой пенсии, включая ее доставку, производится за текущий месяц.

Таким образом, суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что сроки выплаты не установлены локальными нормативными актами АО ХК «Якутуголь» и действующим законодательством, так как, принимая во внимание правовую природу выплат, то есть, ежемесячную денежную выплату в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, в том числе по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами работодателя, выплата денежных средств в счет ежемесячного негосударственного пенсионного обеспечения бывшего работника, должна была производиться ежемесячно за текущий месяц.

При таких обстоятельствах, последним днем выплаты ежемесячной негосударственной пенсии являлся последний день текущего месяца, а, следовательно, нарушение со стороны ответчика начисленного и невыплаченного негосударственного пенсионного обеспечения за задержку такой выплаты начинается с 01 февраля 2020 года, с учетом заявленных истцом требований и отсутствия оснований за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающуюся бывшему сотруднику в размере 119 028 рублей 73 копейки.

Оценивая доводы стороны ответчика о том, что на основании принятого 01 октября 2022 года Положения «О выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» и признании утратившими силу Приказа ОАО ХК «Якутуголь» от 26 января 2015 года № 25 «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь»» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», а также Приказа ОАО ХК «Якутуголь» от 13 октября 2016 года № 491 «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии», единовременная выплата заменила собой пенсионные выплаты, полагающиеся истцу на основании распоряжения № 327 от 31 октября 2018 года, суд находит несостоятельными.

Положениями абз. 7 ст. 12 ТК РФ установлено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (абз 4 ст. 8 ТК РФ).

Принимая во внимание указанные правовые положения трудового законодательства, суд приходит к выводу, что в данном случае, принятие ответчиком Положения «О выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» и введенного в действие 01 октября 2022 года в данном случае не применимо, так как применяется в правоотношениям, возникшим после его введения в действие, и, в противном случае ухудшало бы положение истца, имеющего право на ежемесячную выплату негосударственной пенсии, что, в том числе, не соответствуют коллективному договору, заключенному между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 гг.

Кроме того, из указанного Положения следует, что единовременная выплата оформляется соглашением об изменении условий выплаты по корпоративному пенсионному обеспечению. Однако, такого соглашения между сторонами достигнуто не было.

Разрешая доводы ответчика АО ХК «Якутуголь» о пропуске истцом срока для обращения в суд по выплатам за период с 01 января 2020 года по 23 января 2022 года, и применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям абз. 5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законодателем не установлен. Указанный же в приведенном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В соответствии с основными принципами правого регулирования трудовых отношений, установленными ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Вместе с тем, принятыми локальными нормативными актами ответчика, регулирующими начисление ежемесячной негосударственной пенсии и ее размер, не установлен срок такой выплаты получателю негосударственной пенсии. В связи с чем, истец с точной степенью достоверности, правомерно не мог установить период возникновения нарушения своего права на получение таких выплат, что в свою очередь не ограничивает сроки для его обращения за судебной защитой.

Более того, в силу п. 2 ст. 23 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку неправомерные действия ответчика, в виде нарушения установленного права работника на выплату негосударственной пенсии ответчиком АО ХК «Якутуголь» установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, ФИО2 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения, в том числе с учетом длительности срока нарушенного права на негосударственной пенсионное обеспечение.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца суд определяет в размере 30 000 рублей.

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 к АО ХК «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате пенсионного обеспечения, денежной компенсации и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 393 ТК РФ установлено, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи чем, с ответчика АО ХК «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО2 при подаче искового заявления в суд была освобожден, в размере 3 898 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по выплатам в размере месячной негосударственной пенсии в размере 100 893 рубля 91 копейка, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации месячной негосударственной пенсии в размере 119 028 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 249 922 рубля 64 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 3 898 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 21 марта 2023 года.