УИД 77RS0013-02-2022-008781-94

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5949/22 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, расходов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма в счёт задолженности по заработной плате за период работы с 01.03.2022 по 05.04.2022, денежные средства в размере составляет сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществлял трудовую деятельность с 01 марта 2022 года по 05 апреля 2022 в ИП фио на основании договора оказания услуг №01/03/22-М.

Истцу не произведена оплата труда за период с 01.03.2022 по 05.04.2022 в размере сумма, которые он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании ответчик иск не признал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ИП фио и плательщиком налога на профессиональный доход фио был заключён договор оказания услуг, согласно которому, истец обязался по заданиям заказчика оказывать услуги SEO-продвижения сайтов, а заказчик обязался принимать и оплачивать такие услуги.

При этом, как следует из п. 1.2. Договора, истец принял на себя обязательство оказывать услуги с использованием собственных средств и оборудования.

Согласно п. 1.1. договора, истец обязался оказывать услуги по получаемым от заказчика заданиям. Согласно п. 2.1. договора, за оказание услуг по договору заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма в месяц, при условии своевременного и качественно оказания услуг в течение первых трёх месяцев оказания услуг Заказчик выплачивает Исполнителю дополнительное вознаграждение в размере сумма в месяц.

За услуги, оказанные истцом в марте 2022 года ответчиком была выплачена сумма в размере сумма, сумма 16 марта 2022 года и сумма 6 апреля 2022 года. Таким образом, все оказанные истцом услуги были оплачены в полном объёме в соответствии с договором.

Как следует из объяснений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, с апреля месяца истец в одностороннем порядке прекратил оказание услуг по договору и в апреле 2022 года никаких услуг ответчику не оказывал. Со стороны ответчика, задания, подлежащие к исполнению в апреле 2022 года, истцу не направлялись.

Ответчик оспаривает факт наличия трудовых отношений с истцом, ссылаясь на то обстоятельство, что трудового договора не заключал, до работы не допускал, трудовую функцию согласно штатному расписанию на истца не возлагал, заработная плата истцу не устанавливалась.

Таким образом ответчик не обеспечивал истцу условий труда.

Также ответчиком не устанавливался для истца рабочий график, рабочее время, учёт рабочего времени не вёлся, истец оказывал услуги в любое удобное ему время, единственными требованиями были соблюдение сроков оказания услуг и качество услуг.

Истец не был обязан подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка, не занимал никакую должность, не имел подчинённых и подчинённым не был, контроль за процессом оказания услуг со стороны ответчика никаким образом не вёлся.

Никакие гарантии и компенсации истцу не предоставлялись, а в связи с тем, что истец является плательщиком налога на профессиональный доход, ответчик также не был обязан исполнять его в отношении обязанностей налогового агента.

Отсутствие между сторонами трудовых правоотношений подтверждается заключённым между ними договором оказания услуг №01/03/22-М от 1 марта 2022 года, чеками налогоплательщика налога на профессиональный доход, выданными ответчику истцом по получении вознаграждения за оказание услуг по договору.

При указанных обстоятельствах, в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений, исковые требования о взыскании задолженности по зарплате, равно как и производные от него требования о взыскании неустойки, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Кроме того, суд приходит к выводу о неверном выборе истцом способа защиты своих прав, вытекающих из заключенного между сторонами гражданско-правового договора об оказании услуг.

В связи с отказом в удовлетворении иска, в силу положений ст.ст.98,100 ГПК РФ не подлежат возмещению понесенные истцом судебные издержки по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, расходов, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 14 ноября 2022 года