РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Щёлково Московской области
«10» ноября 2022 года
Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Фомичева А.А., при секретаре судебного заседания Качала З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к председателю ликвидационной комиссии МУП «ЖилКомРазвитие» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Щёлковский городской суд Московской области с исковым заявлением к ответчику председателю ликвидационной комиссии МУП «ЖилКомРазвитие» ФИО2 о защите трудовых прав.
В обоснование требований указано, что истец работала на предприятии МУП «ЖилКомРазвитие» ДД.ММ.ГГГГ года в должности главного бухгалтера. В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о приостановлении своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец была сокращена в связи с ликвидацией МУП «ЖилКомРазвитие». Для постановки на учет в ГКУ МО Щелковский центр занятости населения в качестве безработного истцом ДД.ММ.ГГГГ была запрошена справка о среднем заработке. Оригинал справки истцу не предоставили, а выслали только по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, где был отражен «нулевой» доход, с которым истец не согласна.
Истец просит суд: обязать МУП «ЖилКомРазвитие» выдать справку о среднем заработке в соответствии действующим законодательством.
Истец в судебном заседании доводы иска поддержала и просила его удовлетворить.
Ответчик иск не признала, сообщив об отсутствии нарушений прав истца; представила письменное возражений по иску.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в должности главного бухгалтера МУП «ЖилКомРазвитие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена в связи с ликвидацией Предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о приостановлении должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, в которой указано, что средний заработок составил 00 рублей 00 копеек.
Возникший спор регламентируется Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 года № 1552.
При исчислении среднего заработка из указанного в пункте 5 настоящих Правил расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. "б" п. 7 Правил).
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 8 Правил).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (п. 11 Правил).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: а) ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения (п. 12).
В силу положений ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежат только нарушенные или оспоренные права и законные интересы.
Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик в нарушение пп. "а" п. 7 Правил, при расчете среднего заработка необоснованно использовал расчетный период за три месяца, предшествующих увольнению, тогда как должен был взять в расчет период до приостановления работы истцом в порядке ст. 142 ТК РФ, поскольку согласно указанной норме на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО7 к председателю ликвидационной комиссии МУП «ЖилКомРазвитие» о защите трудовых прав - удовлетворить.
Обязать МУП «ЖилКомРазвитие» выдать ФИО1 ФИО8 справку о среднем заработке с указанием расчетных периодов в три календарных месяца, предшествующих ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течении месяца с даты изготовления решения в окончательной форме через Щёлковский городской суд Московской области.
Судья
подпись
А.А. Фомичев