Решение по делу № 2-370/2025 от 05.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заочное решение в окончательной

форме принято 05 мая 2025 года

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской 21 апреля 2025 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Суетиной О.В. с участием истца ФИО2, при ведении протокола и аудио протокола секретарем Яковлевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 370\2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сити Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сити Групп» (далее по тексту ООО «Сити Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Мотивировал требования тем, что 01.11.2024 между истцом и ООО «Сити Групп» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика с окладом 40 000 рублей. Также трудовым договором установлена выплата премий. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц, даты выплаты в договоре не указаны. За период с 01.11.2024 по 03.12.2024 заработная плата ответчиком не выплачивалась. Задолженность по заработной плате (без учета премии) за вышеуказанный период за вычетом НДФЛ составляет 41 428,60 рублей. Обращение к руководителю ООО «Сити Групп» с требованием выплатить заработную плату, ни к чему не привели. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 03.12.2024 в размере 41 428,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 756 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 236,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Судом принято заявление ФИО2 об увеличении размера исковых требований (л.д. 53), согласно которому истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 03.12.2024 в размере 41 925,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 717,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 744,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Суду показал, что фактически работал у ответчика по 03.12.2024, но получил трудовую книжку с записью об увольнении 01.12.2024, дату увольнения оспаривать не желает.

Представитель ответчика ООО «Сити Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с 01.11.2024 по 01.12.2024 работал в должности электрогазосварщика ООО «Сити Групп», данный факт подтверждается копией трудового договора от 01.11.2024 (л.д. 5 – 8), копией трудовой книжки (л.д.11 – 43).

В силу п. 14 трудового договора от 01.11.2024 работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 40 000 рублей, рабочее время: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п. 17 Трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты заработной платы трудовым договором не установлены.

Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы за период с 01.11.2024 по 01.12.2024 ему не осуществлялась, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере - 1,15.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 составит 46 000 рублей (40 000 рублей (оклад) * 1,15 (уральский коэффициент).

Размер заработной платы истца за 01.12.2024 составит 2 190,47 рублей (40 000 рублей : 21 рабочий день * 1,15 районный коэффициент).

Итого, размер заработной платы истца за период с 01.11.2024 по 01.12.2024 составляет 48 190,47 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной суммы причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,33 дней (1 месяц отработан * 28 дней отпуска : 12 месяцев).

Согласно абзацу 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 1 644,72 рублей (48 190,47 руб. : 29,3 *1*1).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 832,19 рублей (1 644,72 *2,33), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной суммы причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Право на получение заработной платы возникает у работника не реже чем каждые полмесяца.

Поскольку в трудовом договоре даты выплаты заработной платы истцу не определены, а истец принят на работу 01.11.2024, то работодатель обязан был выплатить заработную плату 15 числа и 01 числа.

Размер заработной платы подлежащей выплате ответчиком истцу 15.11.2024 должен был составить 23 000 рублей (46 000 : 2), с удержанием из указанной суммы причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем допущено нарушение требований ст.140 ТК РФ, компенсация за нарушение срока выплаты заработной плата и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.11.2024 по 12.02.2025 составляет 5 073,76 рублей (2 493,24 + 2 580,52), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

с 16.11.2024 по 12.02.2025 (20 010 руб. заработная плата за половину ноября (23 000 руб. – 13% НДФЛ) *89 дней*1\150*21%) = 2 493,24 рублей;

с 02.12.2024 по 12.02.2025 ((20 010 руб. заработная плата за вторую половину ноября (23 000 руб. – 13% НДФЛ) + 1905,71 руб. заработная плата за декабрь 2024 года (2 190,47 – 13 % НДФЛ) + 3 334,01 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (3 832,19 – 13% НДФЛ)) * 73 дня*1\150*21%) = 2 580,52 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснений, содержащихся в абз.2 п.63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст.21 и ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации), то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить его в сумме равной 15 000 руб.

Согласно п.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Из договора оказания юридических услуг № 2 от 06.12.2024 (л.д. 54 – 55), заключенного между ФИО1 (исполнителем) и ФИО2 (заказчиком), следует, что исполнитель обязуется изучить имеющиеся у заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать предварительное заключение (устное или письменное – по желанию заказчика) о судебной перспективе дела; при содействии заказчика провести работу по подбору документов и других материалов и доказательств, обосновывающих заявленные требования; консультировать заказчика по всем возникающим в связи с судебными процессами вопросам; подготовить, согласовать с заказчиком, подписать и представить в суд все процессуальные документы, знакомиться с материалами дела; оказывать услуги в соответствии с настоящим договором и в соответствии с нормами законодательства РФ, согласно заявке Заказчика.

Стоимость услуг по настоящему договору составляет 15 000 рублей (п. 3.1 Договора).

Распиской от 25.01.2025 (л.д. 55 обор. сторона) подтверждается факт оплаты истцом юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Из акта выполненных работ от 25.01.2025 (л.д.56) к договору оказания юридических услуг № 2 от 06.12.2024, следует, что исполнителем оказаны следующие услуги: 2 консультации, общей стоимостью 3 000 рублей; составление жалобы в прокуратуру – 5 000 рублей; оставление искового заявления – 7 000 рублей.

С учетом принципов разумности и справедливости, сложности спора и продолжительности рассмотрения дела, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, выполнения представителем работ, не связанных с рассмотрением дела и не являющихся обязательными для обращения в суд (составление жалобы в прокуратуру), частичного удовлетворения исковых требований, заявление ФИО2 о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг подлежит удовлетворению частично в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет Полевского городского округа следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 рублей (из которой 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити Групп» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 01.12.2024 в размере 48 190,47 рублей, с удержанием из указанной суммы причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 по 01.12.2024 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити Групп» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 832,19 рублей, с удержанием из указанной суммы причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити Групп» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 073,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити Групп» (ИНН №) в бюджет Полевского муниципального округа Свердловской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий судья О.В. Суетина