Дело № 2-981/2025

УИД 58RS0008-01-2025-001495-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года г. Пенза

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Федулаевой Н.К.,

при секретаре Анчихровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Регион Транс 63» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неполученный заработок, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Регион Транс 63» о возложении обязанности по внесению сведений о его увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неполученный заработок, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что между истцом ФИО2 (Работник) и ООО «Регион Транс 63» (Работодатель) был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако считает, что фактически трудовые отношения между сторонами надлежащим подписанием трудового договора не были оформлены, но он был допущен к выполнению трудовых функций. Соответствующая запись о наличии трудовых отношений была внесена в электронную трудовую книжку истца. Также он был допущен к выполнению трудовых функций. Однако, заработная плата, с момента заключения трудового договора от 3 мая 2024 г. не была начислена ему ни за один период.

24 февраля 2025 г. в адрес ответчика было направлено письмо (заявление) с предложением о расторжении трудового договора по согласию сторон и приложением проекта соответствующего соглашения. Также в письме было указано, что в случае отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора, предложенного работником к данному письму, а также в случае не предоставления ответа в срок не позднее 1 рабочего дня с даты получения указанного письма, просит считать указанное письмо заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Письмо было получено ответчиком 27 февраля 2025 г. Также им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 25 марта 2025 г. в связи с нарушением трудового законодательства. Таким образом, датой увольнения работника является 25 марта 2025 г. Однако указывает, что до настоящего момента в электронную трудовую книжку работника соответствующие сведения не внесены, что является препятствием для трудоустройства на полный рабочий день у иных работодателей. Более того на протяжении всего периода действия трудового договора ему не выплачивалась заработная плата. В соответствии с пунктом 7.2. трудового договора должностной оклад составляет 19 500 руб. На дату расторжения трудового договора задолженность по выплате заработной платы составляет: 195 000 руб. Однако с 1 января 2025 г. МРОТ составляет 22 400 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате, которую в соответствии с действующим законодательством обязан выплатить работодатель составляет 156 000 (за 2024 г.) м 56 000 (за 2025 г.), всего 212 000 руб. Размер денежной компенсации по статье 236 ТК РФ составляет на момент составления искового заявления 42 578,38 руб. Помимо этого, истец за весь период действия договора не использовал право на отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 29 919,96 руб. Также указывает, что фактически отсутствие сведений об увольнении по собственному желанию на момент обращения с настоящим исковым заявление равносильно невыдаче трудовой книжке работнику, поскольку исключает возможность трудоустройства к иному работодателю, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неполученный заработок.

Поскольку из-за неправомерных действий ответчика на протяжении 10 месяцев истец лишен был заработка, а также возможности трудоустроиться в иную организацию, в связи с чем он не мог обеспечить своих минимальных потребностей, а потому подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.

Просил с учетом положений статьи 39 ГПК РФ обязать ООО «Регион Транс 63» внести в сведения о его трудовой деятельности информацию об увольнении по собственному желанию с 25 марта 2025 г.; взыскать с ООО «Регион Транс 63» в свою пользу заработную плату за период с 3 мая 2024 г. по 25 марта 2025 г. в размере 174377,26 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 24 мая 2024 г. по 29 апреля 2025 г. в размере 37141,29 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2025 г. по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29919,96 руб., компенсацию за неполученный заработок за период с 26 марта 2025 г. по 19 мая 2025 г. в размере 57702,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением судьи Железнодорожного районного суда г.Пензы от 15 апреля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Пензенской области.

Определением судьи Железнодорожного районного суда г.Пензы от 22 апреля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО3

Определением Железнодорожного районного суда г.Пензы от 19 июня 2025 г. производство по делу по иску ФИО2 к ООО «Регион Транс 63» о возложении обязанности по внесению сведений об увольнении по собственному желанию прекращено в связи с отказом от иска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО2 ФИО4, действующий на основании доверенности от 19 декабря 2024 г., в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления. Дополнительно пояснил, что с того момента, как у истца забрали ключи от транспортного средства, он не был допущен к работе. При этом не оспаривал, что истцом заработная плата за период с 3 мая 2024 г. по 10 августа 2024 г. получена в полном объеме, в том числе оплачен листок нетрудоспособности, в связи с чем задолженность по заработной плате возникла в период с 11 августа 2024 г. по 25 марта 2025 г. Также указал, что ответчиком представлены акты отсутствия истца на рабочем месте с 26 июля 2024 г. по 30 июля 2024 г., однако 27 и 28 июля 2024 г. являлись выходными днями, в связи с чем данные докладные записки являются недопустимыми доказательствами. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Регион Транс 63» ФИО6, действующая на основании доверенности от 8 апреля 2025 г., участвующая в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, иск не признала, поддержала возражения на исковое заявление, согласно которым задолженность работодателя ООО «Регион Транс 63» перед работником ФИО2 отсутствует, так как все обязательства по выплате заработной платы за фактически отработанное время были выполнены надлежащим образом путем перечисления заработной платы на счет в банке, указанный истцом в дополнительном соглашении к трудовому договору, в том числе перечислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также при расчете заработной платы учтено нахождение истца на больничном с 11 по 16 июля 2024 г. Заработная плата истцу была выплачена за период с 3 мая 2024 г. по 25 июля 2024 г., а также аванс за период с 1 по 15 августа 2024 г. Со стороны истца имело место нарушение трудовой дисциплины, выраженное в том, что по факту присвоения им дизельного топлива ответчик обратился в ОП №5 УМВД России по г.Пензе, где в настоящее время проводится проверка, назначена бухгалтерская экспертиза, до настоящего времени процессуального решения по обращению ООО «Регион Транс 63» не вынесено. В связи с тем, что имел место факт использования истцом принадлежащего ответчику имущества (дизельного топлива) истец передал ключи от принадлежащего ответчику транспортного средства, заявив, что не будет выходить на работу. С 26 июля 2024 г. ФИО2 перестал выходить на работу, однако при этом ООО «Регион Транс 63» меры дисциплинарного взыскания в связи с невыходом истца на работу не принимались, по факту неявки истца на работу составлялись акты. После получения ответчиком надлежащим образом оформленного заявления об увольнении, был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию и осуществлен окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанного времени. Поскольку ответчиком не нарушены права истца как работника, полагает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области ФИО9, действующий на основании доверенности от 5 февраля 2025 г., в судебном заседании разрешение спора оставил на усмотрение суда, суду пояснил, что в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО2 имеются сведения о трудовой деятельности, представленные ООО «Регион Транс 63», с 3 мая 2024 г. по 31 декабря 2024 г., в том числе периоды отпуска без сохранения заработной платы (НЕОПЛ) с 31 мая 2024 г. и с 31 июля 2024 г. по 31 декабря 2024 г. Сведения сформированы по 31 декабря 2024 г.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска ФИО2 следует отказать.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - юридических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 ТК РФ).

В части второй статьи 21 ТК РФ определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 ТК РФ. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть 3 статьи 155 ТК РФ).

В соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 3 мая 2024 г. между ООО «Регион Транс 63» («Работодатель») и ФИО2 («Работник») заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят в <данные изъяты> на условиях разъездного характера работы в пределах Пензенской области (пункты 1.1, 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора).

Согласно пунктам 2.5 и 2.6 трудовой договор заключается на неопределенный срок с 3 мая 2024 г.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работник имеет право, помимо прочего, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную договором.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работник, помимо прочего, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (иметь водительские права категории «В», бережно относиться к автомобилю работодателя, соблюдать правила дорожного движения, обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту и осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом и техническими жидкостями, контролировать техническое состояние автомобиля, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, проходить предрейсовый и послерейсовый технический осмотр автомобиля, проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, иметь медицинскую справку), Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, строго выполнять все указания администрации предприятия; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению кражи, повреждения или порчи указанного имущества; исключительно по назначению использовать переданные работодателем для работы аппаратуру, средства связи, технические и иные средства, денежные и материальные ценности, рационально использовать рабочее время.

Как усматривается из пункта 4.1 трудового договора работодатель имеет право, помимо прочего, требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора работодатель, также обязан соблюдать законодательство РФ о труде и иные нормативные правовые акты; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, предоставить работнику оборудование надлежащим образом, рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Пунктом 5.4 трудового договора установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 08:00 часов; окончание работы – 17:00 часов; перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12:00 часов до 13:00 часов.

Согласно пункту 5.5 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная по окладу (по часам) система оплаты труда.

За выполнение предусмотренной трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 19500 руб. (пункт 7.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается работнику 25-го числа этого месяца, окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 10-го числа следующего месяца (пункт 7.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 3 мая 2024 г. № к трудовому договору от 3 мая 2024 г. № установлено, что в связи с необходимостью работодатель (ООО «Регион Транс 63») обязуется перечислять заработную плату работнику (ФИО2) полностью третьему лицу ФИО3 по указанным в Соглашении банковским реквизитам.

То обстоятельство, что в представленном суду как истцом ФИО2, так и ООО «Регион Транс 63» трудовом договоре отсутствует подпись работника не свидетельствует о незаключенности трудового договора на указанных в нем условиях, поскольку сторонами в ходе судебного разбирательства не отрицалось, что ФИО2 был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в <данные изъяты> № ООО «Регион Транс 63», ему выплачивалась заработная плата в размере и на условиях согласно пунктам 7.2 и 7.5 трудового договора, трудовые функции выполнялись им на условиях, изложенных в пункте 5.4 трудового договора.

Кроме того, приказом ООО «Регион Транс 63» от 3 мая 2024 г. № ФИО2 был принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «Регион Транс 63» с 3 мая 2024 г. по основному месту на полную занятость с тарифной ставкой 19500 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из акта ООО «Регион Транс 63» от 13 мая 2024 г. ФИО2, <данные изъяты> № был ознакомлен с пакетом документов на трудоустройство от 3 мая 2024 г. (трудовой договор № от 3 мая 2024 г., договор о полной материальной ответственности, анкета сотрудника, заявление о работе и не работе с Гос.органах, заявление о предоставлении налоговых вычетов, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, сопроводительное письмо, заявление о приеме на работу, заявление о направлении расчетных листков, согласие на обработку персональных данных, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Пакет документов был вручен ФИО5 (<данные изъяты>) лично в руки ФИО2, от подписи в получении пакета документов ФИО2 отказался, обещал ознакомиться с ними дома, подписать и вернуть.

Приказом ООО «Регион Транс 63» от 19 мая 2025 г. № прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО2 от 3 мая 2024 г. №, ФИО2 с 19 мая 2024 г. уволен с должности <данные изъяты> № на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО2 указывает, что за период с 3 мая 2024 г. по 25 марта 2025 г. ему не была выплачена заработная плата.

Согласно табелям учёта рабочего времени за май 2024 г. ФИО2 отработал 143 час., за июнь 2024 г. – 151 час., за июль 2024 г. – 144 час. По табелям за август - декабрь 2024 г., январь-март 2025 г. отработанного времени нет.

Согласно расчетным листкам за май 2024 г. ФИО2 выплачена заработная плата в размере 27857,74 руб., за июнь 2024 г. – 25365 руб., за июль 2024 г. – 14801,87 руб., за август 2024 г. (аванс) – 11013 руб.

Получение указанных денежных средств ФИО2 не оспаривалось. Кроме того, представитель истца ФИО2 ФИО4 в судебном заседании пояснил, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 3 мая 2024 г. по 10 августа 2024 г. отсутствует, что свидетельствует о необоснованности доводов истца о том, что табели учета рабочего времени и расчетные листы являются недопустимыми доказательствами.

Судом также установлено, что с 26 июля 2024 г. ФИО2 не исполнял трудовые функции в должности <данные изъяты> № ООО «Регион Транс 63», в связи с чем заработная плата за период с 26 июля 2024 г. по 25 марта 2025 г. ему не начислялась и не выплачивалась.

Довод представителя истца о том, что ФИО2 не исполнял трудовые функции с 26 июля 2024 г. по 25 марта 2025 г., поскольку работодателем ООО «Транс Регион 63» не был допущен к исполнению трудовых обязанностей, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работодатель обязан отстранять работника от работы (не допускать к работе) в случаях: непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; лишения права на управление транспортным средством.

Однако доказательств того, что истец не прошел предрейсовый и (или) периодическое медицинское обследование (осмотр); появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или лишен права на управление транспортным средством, в связи с чем был не допущен к работе, материалы дела не содержат.

Согласно актам от 26 июля 2024 г. №, от 27 июля 2024 г. №, от 28 июля 2024 г. №, от 29 июля 2024 г. №, от 30 июля 2024 г. №, составленными ООО «Регион Транс 63» <данные изъяты> ФИО2 отсутствовал на рабочем месте.

Довод представителя о том, что 27 и 28 июля 2024 г. являлись выходными днями (суббота и воскресенье), не свидетельствует о том, что с 26 июля 2024 г. по 25 марта 2025 г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а также то, что он был не допущен работодателем к исполнению трудовых функций в указанный период.

Как следует из акта служебного расследования от 5 августа 2024 г., составленного комиссией ООО «Регион Транс 63» <данные изъяты> ФИО7, специалиста по безопасности ФИО8, за транспортным средством Mitsubishi Pajero Sport, государственный номер №, согласно приказа о приеме на работу № от 3 мая 2024 г. и трудового договора с водителем автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ был закреплен ФИО1, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проведения ревизии ТМЦ (ДТ) использованных транспортным средством Mitsubishi Pajero Sport, государственный номер №, под управлением ФИО1, установлено, что за период с 1 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г. пережог топлива составил 380 л на сумму 24 627,35 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пережог топлива составил 189 л на сумму 12261 руб., общая сумма пережога составила 36 888,35 руб. С целью установления причин пережога топлива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по безопасности ФИО8 был осуществлен выезд в служебную командировку <адрес>. В ходе выезда по результатам просмотра видеозаписей с камер видеонаблюдения на АЗС <адрес>, где осуществляла заправку автомашина Mitsubishi Pajero Sport, государственный номер №, под управлением водителя ФИО1 установлено хищение дизельного топлива путем слива в канистру во время заправки транспортного средства. В ходе встречи ДД.ММ.ГГГГ специалистом но безопасности ФИО8 у водителя автомобиля ФИО1 было затребовано объяснение по факту кражи топлива. Водитель автомобиля ФИО1 от дачи объяснений по данному факту отказался, сославшись, что хищение дизельного топлива не доказуемо, что его не устраивает работа в ООО «Регион Транс 63» и он увольняется, так как нашёл работу и с ДД.ММ.ГГГГ выходит на новую работу, водителем автомашины Газель на межгород. После чего водитель автомобиля ФИО1 передал ключи и документы от автомашины Mitsubishi Pajero Sport, государственный номер № специалисту по безопасности ФИО8 и потребовал от него расписку, что сдал автомашину в целости и сохранности и претензий по состоянию транспортного средства к нему не имеется. Расписка была написана и передана ФИО1 специалистом по безопасности ФИО8 от руки в автомашине. Также ДД.ММ.ГГГГ специалистом по безопасности ФИО8 подано заявление в ОП № УМВД России по <адрес> по факту хищения дизельного топлива ФИО1 на общую сумму 36 888,35 руб. (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ).

Более того, факт недопущения к исполнению трудовых функций в период с 26 июля 2024 г. по 25 марта 2025 г. ФИО2 в установленном законом порядке (в Государственную инспекцию труда по Пензенской области, в прокуратуру, суд) не оспаривал.

Судом установлено и следует из материалов дела, в период с 11 по 16 июля 2024 г. истец был временно нетрудоспособен.

Согласно сведениям ОСФР по Пензенской области от 10 июля 2025 г. №, на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателем ООО «Регион Транс 63» о размере суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: а май 2024 г. в размере 30137,74 руб., за июнь 2024 г. – 27900 руб., за июль 2024 г. – 17013,87 руб., за август 2024 г. – 2 888 руб.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что заработная плата выплачена ФИО2 в полном объеме за фактически отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и премировании ООО «Регион Транс 63».

Оснований для выплаты заработной платы за время отсутствия ФИО2 на рабочем месте без уважительной причины не имеется.

При этом уважительность причин отсутствия на рабочем месте ФИО2 в ходе судебного разбирательства не подтверждена.

На основании изложенного исковые требования ФИО2 к ООО «Регион Транс 63» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается расчетным листом за май 2025 г., что ФИО2 при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5081,30 руб., а потому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

На основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, 24 февраля 2025 г. ФИО2 в адрес ООО «Регион Транс 63» направлен проект соглашения о расторжении трудового договора от 3 мая 2024 г. по соглашению сторон с выплатой заработной платы за период с 3 мая 2024 г. по 28 февраля 2025 г.

Также 21 марта 2025 г. ФИО10 в адрес ООО «Регион Транс 63» было направлено заявление об увольнении, датированное 20 марта 2025 г., с 25 марта 2025 г.

Ввиду того, что в заявлении об увольнении, датированном 20 марта 2025 г., неверно была указана фамилия заявителя, ООО «Регион Транс 63» данное заявление не было рассмотрено.

6 мая 2025 г. в ООО «Регион Транс 63» поступило заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию с даты получения данного заявления.

Письмом от 6 мая 2024 г. №80 ООО «Регион Транс 63» уведомило ФИО2 о том, что трудовой договор от 3 мая 2024 г. № будет расторгнут в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ 19 мая 2025 г.

Как следует из справки ОСФР по Пензенской области от 10 июля 2025 г. ФИО2 с 1 октября 2023 г. является физическим лицом, применяющим специальный налоговый режим, то есть самозанятым.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждению доводы истца о том, что он незаконно был лишен возможности исполнения трудовых функций, доказательств невозможности трудоустроиться в иную организацию истцом вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлено, при этом суд учитывает, что с 1 октября 2023 г. истец является самозанятым, а потому оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Регион Транс 63» о взыскании денежной компенсации за неполученный заработок за период с 26 марта 2025 г. по 19 мая 2025 г. не имеется.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Регион Транс 63» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неполученный заработок, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2025 г.

Судья Н.К.Федулаева