№ 2-1466/2023

УИД: 77RS0010-02-2022-020969-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 апреля 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1466/23 по иску ФИО1 к ООО «Инфарматис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ иском к ООО «Инфарматис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере суммасумма, компенсации морального вреда в сумме сумма

Требования мотивированы тем, что с 12.07.2021 г. истец работала у ответчика в должности бизнес-аналитика по трудовому договору №DL-19RUS/2021 с окладом сумма на период с 21.07.2021 года по 30.09.2021 года и сумма, начиная с 01.10.2021 года. С марта 2022 г. по 31 мая 2022 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Приказом от 16 мая 2022 г. ФИО1 уволена на основании п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с 31 мая 2022 года, однако окончательный расчет и выплата всех причитающихся истцу денежных средств ответчиком не произведены.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, наделила полномочиями представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Инфарматис» по ордеру фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, пояснила, что ООО «Инфарматис» является организацией, сотрудничающей в иностранными банками, задержка выплаты заработной платы была вызвана введенными санкциями против Российской Федерации, поскольку иностранные поставщики перестали производить выплату денежных средств по договорам.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Инфарматис» 12.07.2021 г. заключен трудовой договор №DL-19RUS/2021, согласно которому ФИО1 принята на должность бизнес-аналитика с окладом сумма на период с 21.07.2021 года по 30.09.2021 года и сумма, начиная с 01.10.2021 года.

Приказом от 16 мая 2022 г. ФИО1 уволена на основании п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с 31 мая 2022 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачивалась, за период с 01 марта 2022 г. по 31 мая 2022 г долг предприятия составлял сумма

Платежными поручениями №137 от 13.05.2022 года, №146 от 01.06.2022 года, №1 от 16.11.2022 года, №2 от 18.11.2022 года, №1 от 12.01.2023 года, №2 от 13.01.2013 года задолженность по заработной плате была выплачена истцу в полном объеме в размере сумма, что не оспаривалось представителем истца.

Доводы представителя ООО «Инфарматис» о том, что причиной невыплаты заработной платы являлось введение санкций со стороны иностранных государств, в следствие которых иностранные поставщики перестали производить выплату денежных средств по договорам, судом отклоняются, так как Трудовым кодексом РФ не предусмотрено освобождение работодателя от своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм, при неисполнении обязательств третьими лицами.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению в размере сумма (за период с 01 апреля 2022 года по 13 января 2023 года).

Проверив представленный расчет взыскиваемых сумм в счет компенсации за задержку выплаты, учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет арифметически верным и соглашается с ним.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности и по 13 января 2023 года, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфарматис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инфарматис» в пользу ФИО1 сумма в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма

Взыскать с ООО «Инфарматис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяЕ.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.05.2023 г.