Решение по делу № 2-550/2025 от 12.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 91RS0№-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Раздольное

Раздольненский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Трасируб О.В.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в августе 2025 года истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее – ООО «ДСК»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 116561 рубль 28 копеек; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда в размере 73522 рубля 54 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора. Однако ему не выплачена заработная плата в размере 116561 рубль 28 копеек. Истец указывает, что в связи с тем, что у ответчика имеется задолженность перед ним по заработной плате, подлежит взысканию компенсация за нарушение установленных сроков выплат заработной платы. Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату обращения в суд составляет 73522 рубля 44 копейки. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении качества жизни всей его семьи, в связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковое заявление поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В поступившем отзыве на исковое заявление просил о рассмотрении дела в его отсутствие. По существу дела пояснил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО2 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 60377 рублей 42 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 26688 рублей 26 копеек; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28404 рубля 92 копейки. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, и в частности в ООО «ДСК». Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, просит отказать, поскольку несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов федерального бюджета. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной плате превышает 1000000000 рублей, которая продолжает расти, поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда ФИО2 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам, создаст преимущества перед другими работниками. В дополнении к отзыву также указал, что ФИО2 пропущен срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 узнал о нарушении своего права, в связи с чем, срок обращения в суд с иском истек ДД.ММ.ГГГГ.

Информация о рассмотрении гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Раздольненского районного суда Республики Крым в сети «Интернет» (razdolnenskiy.krm@sudrf.ru).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как указано в пункте 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО1», в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П, от 15 марта 2005 года № 3-П, от 16 октября 2018 года № 37-П, от 19 мая 2020 года № 25-П и др.).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в пункте 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» и ФИО2 заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ; график работы: вахта; часовая тарифная ставка: 210 рублей 59 копеек (л.д.44-48).

В связи с этим, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» на должность машиниста экскаватора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.132).

В соответствии со справкой ООО «ДСК» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 были осуществлены следующие начисления и удержания (отраженные в расчетных листах), а именно: июль 2024 года начислено 104041 рубль 29 копеек, удержано 22733 рубля 10 копеек; август ДД.ММ.ГГГГ года начислено 76860 рублей 89 копеек, удержано 16973 рубля 44 копейки, перечислено за июль ДД.ММ.ГГГГ года 48784 рубля 91 копейка (28 августа ДД.ММ.ГГГГ года); сентябрь 2024 года начислено 74569 рублей 53 копейки, удержано 15665 рублей 05 копеек, перечислено за июль ДД.ММ.ГГГГ года 32523 рубля 28 копеек (26 сентября ДД.ММ.ГГГГ года); октябрь 2024 года начислено 79786 рублей 67 копеек, удержано 16558 рублей 64 копейки, перечислено за август ДД.ММ.ГГГГ года 10180 рублей 87 копеек (15 октября ДД.ММ.ГГГГ года), 7657 рублей 58 копеек (31 октября ДД.ММ.ГГГГ года); ноябрь 2024 года начислено 76886 рублей 02 копейки, удержано 16208 рублей 60 копеек, перечислено за август ДД.ММ.ГГГГ года 49706 рублей 58 копеек (22 ноября ДД.ММ.ГГГГ года), за сентябрь 2024 года – 51246 рублей 90 копеек (22 ноября ДД.ММ.ГГГГ года); декабрь ДД.ММ.ГГГГ года начислено 30675 рублей 26 копеек, удержано 3987 рублей, перечислено за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года 17703 рубля 85 копеек (28 декабря ДД.ММ.ГГГГ года); январь 2025 года перечислено за октябрь 2024 года – 45524 рубля 18 копеек (17 января ДД.ММ.ГГГГ года). На момент увольнения (27 декабря ДД.ММ.ГГГГ года) задолженность перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 60377 рублей 42 копейки. Кроме того, на дату увольнения работнику начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26688 рублей 26 копеек. Общая сумма задолженности на дату увольнения (27 декабря ДД.ММ.ГГГГ года) составила 87065 рублей 68 копеек (л.д.143).

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ФИО2 не погашена, что не оспаривается ответчиком.

Суд, проверив правовое обоснование и арифметическую правильность расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом и ответчиком, признает правильным и основанным на законе расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, и приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, состоящей из начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 60377 рублей 42 копейки, и из начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26688 рублей 26 копеек, а всего в сумме 87065 рублей 68 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он осуществлен без вычета НДФЛ.

Относительно заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует отметить, что правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из того, что у ООО «ДСК» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО2 в размере 87065 рублей 68 копеек, размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату указанной задолженности за период с 27 декабря ДД.ММ.ГГГГ года по 28 октября ДД.ММ.ГГГГ года (дата вынесения решения суда) составит 35012 рублей 01 копейка, рассчитанный следующим образом: компенсация по задолженности по заработной плате за период с 27 декабря ДД.ММ.ГГГГ года по 28 октября ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35012 рублей 01 копейка: 19868 рублей 39 копеек = 163 дня (период просрочки с 28 декабря ДД.ММ.ГГГГ года по 8 июня ДД.ММ.ГГГГ года) х 1/150 х 21 % (ключевая ставка ЦБ за данный период) + 5688 рублей 29 копеек = 49 дней (период просрочки с 9 июня ДД.ММ.ГГГГ года по 27 июля 2025 года) х 1/150 х 20 % (ключевая ставка ЦБ за данный период) + 5119 рублей 46 копеек = 49 дней (период просрочки с 28 июля ДД.ММ.ГГГГ года по 14 сентября ДД.ММ.ГГГГ года) х 1/150 х 18 % (ключевая ставка ЦБ за данный период) + 4144 рубля 33 копейки = 42 дня (период просрочки с 15 сентября ДД.ММ.ГГГГ года по 26 октября ДД.ММ.ГГГГ года) х 1/150 х 17 % (ключевая ставка ЦБ за данный период) + 191 рубль 54 копейки = 2 дня (период просрочки с 27 октября ДД.ММ.ГГГГ года по 28 октября ДД.ММ.ГГГГ года) х 1/150 х 16,5 % (ключевая ставка ЦБ за данный период).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Руководствуясь приведенными нормами материального права и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отсутствие у истца неблагоприятных последствий вследствие ненадлежащего исполнения обязательств, суд приходит к выводу о том, что определенный истцом размер компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не соразмерен последствиям нарушения трудовых прав, в связи с чем, подлежит снижению до 10000 рублей с учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом значимости для истца нарушенных прав, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает материальное положение ответчика и обстоятельства, на которые ссылается представитель ответчика в отзыве на иск.

Доводы представителя ответчика об отказе в компенсации морального вреда суд признает незаконными и необоснованными, так как факт нарушения трудовых прав ФИО2 достоверно установлен в судебном заседании и не признается самим работодателем. Срок обращения в суд с данным требованием, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

В остальной части данного требования истца суд отказывает.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДСК» на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в размере 7289 рублей 92 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № номер №):

- задолженность по заработной плате в размере 87065 (восемьдесят семь тысяч шестьдесят пять) рублей 68 (шестьдесят восемь) копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35012 (тридцать пять тысяч двенадцать) рублей 01 (одну) копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7289 (семь тысяч двести восемьдесят девять) рублей 92 (девяносто две) копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Раздольненский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: