УИД 31RS0024-01-2022-002722-70
Дело №2-132/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 февраля 2023 года г. Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Ермошина Е.А., при секретаре судебного заседания Дроботовой Ю.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО12 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4:
150000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате;
денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 июля 2019 года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного законодательством Российской Федерации в размере 19519,91 руб.,
компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование требований истец сослался на то, что 01 июня 2019 года между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО4 был заключен трудовой договор. У ФИО4 истец работает в должности водителя по трудовому договору № б/н от июня 2019 года. Заработная плата согласно указанному договору составляет 12500 руб. Трудовой договор заключен бессрочно, не прекращен.
Работодателем допущены следующие нарушения трудовых прав истца: с момента заключения трудового договора, а именно с 01.06.2019 и по настоящее время (за весь период трудоустройства) заработная плата ни разу не выплачивалась без объяснения причин, ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период не предоставлялся, также по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодателем установленные законом взносы не уплачиваются. Взысканий за весь период работы истец не имеет. Неоднократные требования о выдаче расчетных листков, копий приказов о трудоустройстве ответчик игнорирует, корреспонденцию не получает. Истец неоднократно направлял в адрес работодателя требование о предоставлении заверенных копий трудового договора, приказа о приеме на работу, сведений о трудовой деятельности работника, справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справки об отчислениях в ФСС и ПФР.
Истцом были направлены соответствующие жалобы в прокуратуру г. Белгорода, трудовую инспекцию.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 150000 руб. исходя из следующего расчета:
12500 (ежемесячный оклад) ? 12 месяцев (с 6 декабря 2021 года по 6 декабря 2022 года включительно) = 150 000 руб.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением работодатель обязан выплатить в пользу работника денежную компенсацию за задержку выплат в размере 19519,91 руб.
Комиссия по трудовым спорам индивидуальным предпринимателем ФИО4 не образована.
Истец считает действия по невыплате заработной платы незаконными, ставящими истца в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб. Требование о компенсации морального вреда истец обосновал тем, что в течение всего времени трудоустройства он был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у истца есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой заработной платы, истец не мог этого сделать, что унизило его честь и достоинство. В семье у истца из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов семьи, вследствие чего истец испытываю нравственные страдания.
Истец поддержал исковые требования и обстоятельства, на которых они основаны.
Ответчик ФИО4, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.
Представитель ответчика ФИО2 возразил против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец, работая водителем у ответчика, нарушил правила дорожного движения, совершил дорожно-транспортное происшествие, в котором был причинен ущерб второму участнику дорожно-транспортного происшествия. Вред возмещен ФИО4, затем ФИО4 обратился в суд с регрессным требованием о взыскании с ФИО1 суммы возмещенного вреда. Из-за возникшего конфликта ФИО1 перестал выходить на работу и трудоустроился в другую организацию, в связи с чем уволен ФИО4 за прогулы, никакой работы в спорный период с момента увольнения истец не выполнял. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Заочным решением Шебекинского районного суда Белгородской области от 25 октября 2021 года постановлено:
взыскать с ФИО1 ФИО13 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО14 в счет возмещения ущерба в порядке регресса в размере 90000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2900 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., всего 107900 руб.
Заочным решением установлено, что 29.12.2019 в районе 316 км АЗК №71 автодороги М2 Крым водитель ФИО1, управляя транспортным средством автомобилем Рено государственный регистрационный знак № с полуприцепом Шмитц государственный регистрационный знак №, принадлежащим на праве собственности ИП ФИО4, не выбрал безопасный боковой интервал и допустил столкновение с автомобилем Лэнд Ровер Эворк государственный регистрационный знак № принадлежащим ФИО5
ИП ФИО4 произвел оплату денежных средств ФИО5 в соответствии с утвержденным определением Советского районного суда г. Орла от 14.07.2020 в размере 90000 руб., что подтверждается чеками ПАО Сбербанк от 16.12.2020г, 29.10.2020 г., 05.10.2020 г., 07.09.2020 г., 01.08.2020 г., 29.01.2021 г. в счет возмещения ущерба, причиненного его работником ФИО1 в результате дорожно-транспортного происшествия от 29.12.2019. Суд посчитал установленным факт наличия между ФИО4 и ФИО1 трудовых отношений на основании трудового договора от 01.06.2019. Также установлено, что ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ и ему назначено административное наказание, что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении от 29.12.2019. На основе установленных обстоятельств суд пришел к выводу о взыскании с ФИО1 суммы материального ущерба, выплаченного истцом третьему лицу в полном объеме.
Заочное решение вступило в законную силу 28.12.2021.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.06.2019 по 29.12.2019 установлен вышеуказанным решением суда, не подлежит доказыванию и не может оспариваться сторонами в данном судебном процессе.
Из текста трудового договора от 01.06.2019 следует, что ФИО1 принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО4 на должность водителя на пятидневную рабочую неделю, 40 часов в неделю, продолжительность рабочего дня – 8 часов. Оплата труда установлена в виде должностного оклада в размере 12500 руб. с выплатой один раз в месяц.
Как следует из объяснений представителя ответчика, заработная плата и денежные средства на командировочные и прочие расходы, связанные с трудовой функцией ФИО1, перечислялись ответчиком истцу на счет банковской карты, расчет с ним произведен в полном объеме. Истец, возражая против доводов ответчика, дал объяснения, что на счет банковской карты ему перечислялись только денежные средства на командировочные и прочие расходы, а заработная плата за весь период работы ему ни разу не перечислялась.
Из представленных сторонами выписок по счетам следует, что последнее перечисление денежных средств ответчиком истцу имело место 24.03.2020.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.04.2020 действие трудового договора между ФИО4 и ФИО1 прекращено с 01.04.2020, ФИО1 уволен за прогул.
Доводы ФИО1, что с приказом он не ознакомлен, неубедительны. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления направленное истцу заказное письмо с копией приказа возвращено в связи с истечением срока хранения.
ФИО1, давая объяснения, признал, что по причине конфликта, возникшего по поводу возмещения ущерба, причиненного в результат дорожно-транспортного происшествия, ФИО1, не оформляя прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО4, в апреле 2020 года перестал выходить на работу к ФИО4 и устроился водителем в ООО «Логистик Белогорья».
Свидетель ФИО7 также подтвердил, что в 2020 году ФИО1 прекратил работать у ФИО4 и трудоустроился в ООО «Логистик Белогорья».
В соответствии с полисами ОСАГО, действовавшими в период с 16.11.2020 по 15.11.2021, к управлению принадлежащими ФИО6 транспортными средствами ФИО1 допущен не был.
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 с 22.04.2020 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Логистик Белогорья».
Таким образом, суд признает установленным, что не позднее, чем с 22.04.2020, ФИО1 прекратил выполнять трудовую функцию у индивидуального предпринимателя ФИО4
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этого следует, что ФИО1 узнал о заявленных им нарушениях его прав не позднее 22.04.2020.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление подано ФИО1 в суд через отделение почтовой связи 16.12.2022.
Следовательно, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период, предшествовавший 16.12.2021, истек. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.
Что касается требований о взыскании заработной платы за период с 16.12.2021 по 06.12.2022, то поскольку судом установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ФИО4 был прекращен 01.04.2020, в период с 16.12.2021 по 06.12.2022 ФИО1 какой-либо трудовой функции у ФИО4 не выполнял, а работал водителем в ООО «Логистик Белогорья», суд признает требования ФИО1 необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав ФИО1 требования о взыскании предусмотренных ст. 236 и ст. 237 ТК РФ компенсационных выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 ФИО15 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО16 (паспорт №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Ермошин
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2023.