Дело № 2-3470/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием помощника прокурора Сербиной Е.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

26 октября 2022 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Нижневолжский Логистический Центр» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

В обоснование требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Нижневолжский Логистический Центр», уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В нарушение требований закона истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за май и июнь 2022 года.

В этой связи, прокурор, действуя в интересах ФИО1, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в сумме 35122 руб. 50 коп., а также компенсацию за задержку в размере 1998 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сербина Е.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, согласился, что имеется задолженность по выплате пособия за апрель 2022г. Истцом не соблюден порядок обращения за выплатой пособия, в связи с чем в удовлетворении требований о выплате пособия за май и июнь 2022г. следует отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Нижневолжский Логистический Центр», уволена 01.04.2022г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РОФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком не выплачено выходное пособие за апрель, май, июнь 2022 года в сумме 35122 руб. 50 коп., из расчета по 11707 руб. 50 коп. за каждый месяц.

Истцом ФИО1 представлены доказательства того, что она обращалась в ООО «Нижневолжский Логистический Центр» с заявлением о выплате пособия за первый, второй и третий месяц трудоустройства, на что ответчиком были даны ответы о наложении налоговым органом ареста на расчетный счет организации, в связи с чем у организации отсутствует возможность по выплате.

Таким образом, в судебном заседании установлены основания для выплаты истцу выходного пособия в сумме 35122 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу выходного пособия, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в сумме 1998 руб. 46 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает возможным требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 500 рублей удовлетворить.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1613 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО8 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нижневолжский Логистический Центр» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате выходного пособия за апрель, май, июнь 2022 года в сумме 35122 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 1998 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 37620 (тридцать семь тысяч шестьсот двадцать) рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «Нижневолжский Логистический Центр» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 1613 (одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 63 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 01 ноября 2022 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина