Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК Стройинжиниринг» об установления факта трудовых отношений на условиях повременно-сдельной оплаты труда, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ПК Стройинжиринг» об установления факта трудовых отношений на условиях повременно-сдельной оплаты труда, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. По условиям трудового договора №-К он принят на работу на должность электрогазосварщика ручной сварки 5 разряда. Трудовую деятельность он осуществлял по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>. При заключении трудового договора ему обещали зарплату не менее 200 000 рублей. При этом условиями трудового договора предусмотрена повременно-сдельная оплата труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен. Работодатель не выплатил ему полную заработную плату, поскольку не оплатил часть сдельной оплаты труда. Сдельная оплата труда рассчитывалась от нормы выработки работ по резке и ручной сварке с оплатой нормы выработки при равенстве 1 тонна стоимостью 7 500 рублей. Просил с учетом уточнения по иску установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПК Стройинжиринг» на условиях повременно-сдельной оплаты труда с условием сдельной части оплаты труда в размере 7 500 рублей за 1 тонн, взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2025 год в сумме 47 470,54 рублей, задолженность по заработной плате за март 2025 года 155 459,90 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей. От требований в части внесения записи в трудовую книжку относительно даты увольнения, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации транспортных расходов отказался.

В судебном заседании ФИО1 иск с учетом уточненных требований поддержал, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <адрес> на заводе сжиженного газа. Расчетный лист за февраль 2025 года ему выдал начальник участка ФИО5. В феврале и марте 2025 года ему не выплатили в полном объеме заработную плату, в частности, не была учтена норма выработки по сдельной оплате труда.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО6, действующая по доверенности, иск поддержала.

Ответчик ООО «ПК Стройинжиринг» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее представил отзыв, в котором указал, что работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 57 500 рублей в месяц, также предусмотрено начисление премии в размере от 10 до 300 процентов должностного оклада. Полагает, что заработная плата выплачена в полном объеме, поскольку выплата премии является правом работодателя. Кроме того, с работника произведено удержание из заработной платы за апрель 2025 года за порчу сварочного аппарата в сумме 14 448 рублей. Просил в иске отказать.

Третье лицо Трудовая инспекция в <адрес> в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора, в том числе отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПК Стройинжиниринг» был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «ПК Стройинжиниринг» на должность электросварщика, занятого на резке и ручной сварке 5 разряда, определено место работы: <адрес>, <адрес>, <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ПК Стройинжиниринг», после чего уволен по собственному желанию.

Обращаясь с иском, ФИО1 ссылался на то, что трудовым договором не определен размер сдельной оплаты труда, в то время как оплата производилась по должностному окладу и по сдельной части оплаты в размере 7 500 рублей за тонну выработки. Полагает, что необходимо установить факт трудовых отношений на условиях повременно-сдельной оплаты труда и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом под тарифной ставкой следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 150 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Анализ приведенных норм права позволяет прийти к выводу о том, что законом допускается установление работнику повременно-сдельной оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены иными локальными нормативными актами работодателя.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что заработная плата в ООО «ПК Стройинжиниринг» регулируется Положением об оплате и премировании работников ООО «ПК Стройинжиниринг», Правилами внутреннего трудового распорядка, и является повременно-сдельной. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей в месяц за отработанное согласно установленному графику время. По результатам работы за месяц работнику также выплачивается доплата принцип начисления, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется на основании Положения об оплате и премировании работников в ООО «ПК Стройинжиниринг» (п. 5.1.- 5.3).

ООО «ПК «Стройинжиниринг» утверждено Положением об оплате труда и премировании работников.

Пунктами 3.1, 3.4, 3.5 данного Положения установлено, что оплата труда работников общества производится исходя из присвоения часовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов). При повременной системе оплаты труда повременный заработок определяется по часовой тарифной ставке соответствующего квалификационного разряда работника, окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время. При этом могут начисляться премии в соответствии с разделом 5 «премирование». С отдельными работниками могут заключаться трудовые договоры, предусматривающие индивидуальную форму оплаты труда.

Пунктом 5.2 данного Положения предусмотрено, что начисление премии конкретному работнику производится при наличии финансовых возможностей работодателя и выполнении следующих условий: отсутствие нарушение правил внутреннего распорядка, выполнение месячного производственного плана работ, отсутствие брака и аварий, отсутствие грубых нарушений правил эксплуатации, в результате которого оборудование выведено из строя; отсутствие нарушений требований охраны труда и ПБ, которые привели к несчастному случаю (аварии), приостановке работ службами контроля или могли привести к таким результатам.

Анализ содержания условий трудового договора позволяет прийти к выводу о том, что Положение об оплате труда прямо не предусмотрена сдельная системы оплаты труда, установлено лишь возможность премирования при выполнении производственного плана. При этом Положение об оплате труда ответчика устанавливает возможность заключение трудового договора с индивидуальной формой оплаты труда. Представленный трудовой договор, заключенный между сторонами спора, свидетельствует о согласовании работодателем и работником оплаты труда ФИО1 на условиях индивидуальной формы оплаты труда, в частности, повременно-сдельной оплаты.

При этом размер, порядок оплаты сдельной оплаты труда установлен дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому пункт 5.2 трудового договора изложен в новой редакции, в частности за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующие расценки: 7 500 рублей за 1 тонну металлоконструкций, сданных заказчику; изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об изменении размера оклада либо определение иной суммы оклада дополнительное соглашение к трудовому договору не содержит.

О том, что данное условие трудового договора согласовано сторонами и фактически исполнялось, свидетельствует представленный истцом расчетный лист за февраль 2025 года, согласно которому заработная плата ФИО1 за февраль 2025 года составила 168 345 рублей, с учетом удержаний подоходного налога 13 процентов, составила 149 008,46 рублей. При этом в данном расчетном листе отражено, что тариф за 1 тн. составляет 7 500 рублей, количество рабочих дней в феврале - 26 дней, выработка – 22,446 тн.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что указанная сумма заработной платы в части сдельной оплаты труда ответчиком истцу выплачена в размере 149 008,46 рублей, то есть в соответствии с условиями трудового договора и сведениями представленного расчетного листа.

Имеющийся в материалах дела расчетный лист электросварщика ООО «ПК «Стройинжиниринг» ФИО3 за февраль 2025 года также указывает на то, что электросварщикам, занятым на резке ручной сварки 5 разряда, в организации ответчика установлена повременно-сдельная оплата труда, рассчитанная исходя из тарифа за 1 тонну – 7500 рублей.

Кроме того, в материалы дела представлена переписка в мессенджере «Whats app», согласно которой при трудоустройстве истцу также сообщалось о повременно-сдельной оплате труда с условием выплаты оклада и дополнительной оплаты сдельной части, исходя из 7500 рублей за 1 тонну, норме производственного плана в месяц 17,5 тонн.

Из пояснений истца и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ-02 усматривается, что начальником участка объекта «Усть-Луга. Завод по производству СПГ» являлся ФИО4

Из содержания переписки истца с начальником ФИО4 следует, что последний сообщал истцу ФИО1 об условиях повременно-сдельной оплаты труда с условием оплаты 7500 рублей за 1 тонну, норме производственного плана в месяц 17,5 тонн, также направлял истцу акт выполненных работ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнил работы по удлинению арморкаса сваи ручной сварки диаметром 620 мм в объеме 22 446 кг, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 556 кг.

Допрошенный в судебном заседании посредством ВКС свидетель Свидетель №2 также пояснил, что он работал электросварщиком ручной сварки в ООО «ПК «Стройинжиниринг» на условиях повременно-сдельной оплаты труда с условием оплаты сдельной части за 1 тонну выработки 7 500 рублей. ФИО1 работал с ним в одной бригаде и был его напарником.

Поскольку первоначальной редакцией трудового договора истцу установлена повременно-сдельная оплата труда с условием выплаты оклада 57 500 рублей в месяц без определения порядка оплаты сдельной части, а дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрен порядок оплаты сдельной работы без изменений суммы оклада, суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «ПК «Стройинжиниринг» на условиях повременно-сдельной оплаты труда с условием оплаты оклада 57 500 рублей в месяц и оплаты сдельной части 7500 рублей за 1 тонну выработки. Представленные в материалы дела доказательства, в частности, расчетный лист ФИО1 за февраль 2025 года, расчетный лист электросварщика ФИО3, сведения о фактической оплате труда в феврале 2025 года, подтверждает согласование сторонами условий указанной сдельной оплаты труда.

Из платежных поручений ООО «ПК «Стройинжиниринг» и выписки по банковскому счету ФИО1 усматривается, что ответчик выплатил истцу за февраль 2025 года заработную плату двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ: 50 000 рублей и в сумме 99 008,46 рублей, в общей сумме 149 000 рублей; за март 2025 года ответчиком истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 23268 рублей, в общей сумме 48 268 рублей.

Вместе с тем, ответчиком истцу подлежала выплате заработная плата в следующем порядке:

за февраль 2025 года: 57 500 рублей (оклад) + (7500 рублей * 22,446 тонн)= 225 845 рублей – 13 % (подоходный налог)=196 485,15 рублей;

с учетом выплаченной ответчиком зарплаты за февраль 2025 года в сумме 149 000 рублей, долг ответчика перед истцом по зарплате составляет 47 485,15 рублей;

за март 2025 года: 57 500 рублей (оклад) + (7500 рублей * 23, 556 тонн) = 234 170-13% (подоходный налог) = 203 727,90 рублей;

с учетом выплаченной зарплаты за март 2025 года в сумме 48 268 рублей, долг ответчика перед истцом по зарплате составляет 155 459,90 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 47 476,54 рублей, за март 2025 года – 155 459,90 рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что в соответствии со статьей 237 данного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В судебном заседании истец указал, что требования о взыскании компенсации морального вреда обусловлены нарушением его трудовых прав на своевременное получение заработной платы, просил учесть период невыплаты заработной платы, а также то, что он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находится супруга и несовершеннолетний ребенок.

Определяя подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда судом исследованы обстоятельства, касающиеся продолжительности невыплаты зарплаты, негативные последствия, возникшие у работника, в связи с невыплатой заработной платы в виде потери дохода, на который он рассчитывал при трудоустройстве, а также то, что отсутствие дохода сказалось на условиях жизни его семьи.

Вместе с тем, размер заявленной истцом к взысканию компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с отказом со стороны работодателя от выплаты причитающихся им сумм.

Учитывая степень тяжести нравственных страданий истца, а также учитывая требования закона о разумности и справедливости, степень вины ответчика в причинении морального вреда истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требования, в сумме 13 086 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <...>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №) и ООО «ПК Стройинжиниринг» (ИНН №), возникших на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на условиях повременно-сдельной оплаты труда с оплатой должностного оклада 57 500 рублей и сдельной оплатой труда на работах по резке и ручной сварке с оплатой нормы выработки при равенстве 1 тонна стоимостью 7 500 рублей.

Взыскать с ООО «ПК Стройинжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 47 476,54 рубля, за март 2025 года 155 459,90 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПК Стройинжиниринг» (ИНН №) в местный бюджет 13 086 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжалован сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.