Дело № УИД 23RS0№-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 28 июня 2023 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО2,

с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 140929,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и автономной некоммерческой организацией «Центр компетенции в сфере производительности труда Краснодарского края» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Руководителя проекта в отдел повышения производительности труда. ДД.ММ.ГГГГ года между работником и работодателем заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым работник принят на работу на должность старшего руководителя проекта в отдел повышения производительности труда на полную ставку в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97750 руб. в месяц, а после проведенной индексации работодателем оклад установлен в размере 105081,25 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ года работодатель произвел с задержкой окончательный расчет по заработной плате, выплатив премию за 2 квартал 2022 года. В день увольнения истец отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, поэтому ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 25 мин. в день увольнения направил на официальную электронную почту работодателя info@rcckk.ru и электронную почту специалиста по кадрам ФИО5 klimenko@rcckk.ru согласие на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте заказным письмом по домашнему адресу. 13.10.2022г. получил от работодателя уведомление о необходимости получить трудовую книжку лично или направить в адрес работодателя свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (исх. №). ДД.ММ.ГГГГ истец еще раз направил в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением оригинал своего согласия на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте, что подтверждается почтовой квитанцией. ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил письменное согласие, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений и уведомлением о вручении. Истец звонил специалисту по кадрам ФИО5 с просьбой направить ему трудовую книжку почтой на основании полученного работодателем письменного согласия. В ходе устной беседы специалист по кадрам сообщала, что согласие на отправление трудовой книжки не соответствует её типовой форме, а также высказывала свои сомнения в подлинности подписи. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с жалобой, полагая, что действия работодателя нарушают трудовые права и препятствуют в дальнейшем трудоустройстве на работу. ДД.ММ.ГГГГ получил от работодателя трудовую книжку, которая была направлена в адрес истца только ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 28 мин. Таким образом, работодатель нарушил сроки направления трудовой книжки по письменному обращению работника. После увольнения истец получил приглашение для трудоустройства на новую работу от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Ижевское литейное предприятие» на должность технолога. ДД.ММ.ГГГГ получил письменный отказ ООО «Ижевское литейное предприятие» в трудоустройстве по причине отсутствия оригинала трудовой книжки. Таким образом, действия ответчика по удержанию трудовой книжки явились препятствием для трудоустройства на новую работу, и, как следствие, лишили возможности трудиться и получать достойную заработную плату, что явилось поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования. Просит суд взыскать с АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере 133960,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и автономной некоммерческой организацией «Центр компетенции в сфере производительности труда Краснодарского края» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность Руководителя проекта в отдел повышения производительности труда (далее - трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым работник принят на работу на должность старшего руководителя проекта в отдел повышения производительности труда на полную ставку в соответствии со штатным расписанием работодателя (пункт 1.3 трудового договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97750 руб. в месяц (5.1. Трудового договора), а после проведенной индексации работодателем оклад установлен в размере 105081,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел окончательный расчет по заработной плате, выплатив премию за 2 квартал 2022 года, что подтверждается приказом о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ №.

В день увольнения ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, поэтому ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 25 мин. им направлено на официальную электронную почту работодателя info@rcckk.ru и электронную почту специалиста по кадрам ФИО5 klimenko@rcckk.ru согласие на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте заказным письмом по домашнему адресу.

13.10.2022г. истец получил от работодателя уведомление о необходимости получить трудовую книжку лично или направить в адрес работодателя свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (исх. №).

Абзацем 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ предусмотрено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Между тем, доводы стороны ответчика суд полагает необоснованными, поскольку как усматривается из представленных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, ФИО1 со своей электронной почты e.push@list.ru направил согласие на направление трудовой книжки по почте, на официальную электронную почту ответчика info@rcckk.ru, а также специалисту кадровой службы ФИО5 klimenko@rcckk.ru.

Получение согласия работника по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается ответчиком.

Также, из представленных скриншотов переписки сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил через сервис обмена сообщениями WhatsApp свое согласие специалисту кадровой службы ФИО5 (тел.№), которая в ответ просила изменить в согласии слово «согласие» на слово «заявление».

Из указанных доказательств следует, что в день увольнения ответчик и специалист кадровой службы ФИО5 знали о намерении работника получить трудовую книжку по почте.

13.10.2022г. ФИО1 получил от работодателя уведомление о необходимости получить трудовую книжку лично или направить в адрес работодателя свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (исх. №).

ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением оригинал своего согласия на направление трудовой книжки с записью об увольнении по почте, что подтверждается почтовой квитанцией.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил письменное согласие, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений и уведомлением о вручении, имеющимися в деле, а также не оспаривается ответчиком.

Допрошенный в судебном заседании свидетель – специалист кадровой службы ФИО5 подтвердила, что в ходе телефонного разговора ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердил свои намерения получить трудовую книжку по почте, однако получил отказ, в связи с несоответствием содержания заявления: было необходимо переделать согласие, указав его наименование как «заявление», а также изменить дату согласия с ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, высказывая свои сомнения в подписи.

Между тем, доводы ответчика о том, что специалист кадровой службы ФИО5 не направляла трудовую книжку истцу, так как сомневалась в подписи ФИО1 на согласии на направление трудовой книжки по почте несостоятелен и не основан на нормах трудового права.

Так, ответчик обязан был направить трудовую книжку истцу не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 62, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). В обязанности ответчика входит соблюсти указанный срок и направить трудовую книжку истцу посредством почтовой связи.

Кроме того, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателем, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Таким образом, требования иска суд признает обоснованными.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету работодателя, средний заработок истца составил 8372,51 руб.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи истцу трудовой книжки в размере 133960,16 рублей = 8372,51 руб. * 16 (количество рабочих дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения истцом трудовой книжки)).

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае суд считает сумму в размере 5000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 3879,20 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 133960 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» в доход государства государственную пошлину в размере 3879 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2023г.