Решение по делу № 2-5206/2025 от 15.07.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 50RS0№-47

РЕШЕНИЕ СУДА (заочное)

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС», о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» указывая на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» в ресторане «Мореки» по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждает справкой 2 НДФЛ, и сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ежемесячная зарплата составляла 57 471 рубль 00 копеек, работал в должности шеф Повара, за последние шесть месяцев общая зарплата должна была составить 344 826 рублей 00 копеек, с учетом частичной выплаты в размере 148 002 рублей 00 копеек, задолженность по зарплате составляет 196 824 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 308 рублей 38 копеек расчет начинается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взят согласно ставки ЦБ РФ, моральный вред 300 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца ФИО3 и истец ФИО1 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» в судебное заседание не явился, дне слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании между ФИО1 и ООО «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» был заключен трудовой договор, согласно которому истец работал в должности шеф Повара, ежемесячная зарплата составляла 57471руб., что подтверждается выпиской по форме 2-НДФЛ, ответом из Тушинской межрайонной прокуратуры <адрес>, сведениями о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования.

Как далее установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт невыплаты в полном объеме заработной платы подтверждается выпиской из ПАО «Сбербанк».

Кроме этого, данные обстоятельства в судебном заседании никем не оспорены.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 196824руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя представленный истцом расчет процентов, суд, учитывает даты зачисления денежных средств в качестве выплаты заработной платы за отработанное время, суд соглашается с ним и определяет сумму компенсации, подлежащую ко взысканию в размере 74308,38руб. за период с 15.07.2024г. по 24.04.2025г.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен.

Тем самым, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверяя представленный истцом расчет процентов, суд, учитывает дату зачисления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в качестве выплаты заработной платы за отработанное время в июне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соглашается с ним и определяет сумму компенсации, подлежащую ко взысканию в размере сумма (сумма х 16 дней просрочки 7,50% х 1/150). Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен. Тем самым, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

В связи с имевшим место фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которую исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика и степень причинения истцу нравственных страданий определяет в размере 20000руб. Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.о.Балашиха взыскивается госпошлина в сумме 9734руб.

Руководствуясь ст.ст.193-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца <адрес>, паспорт РФ серия № № задолженность по заработной плате в размере 196 824 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2024г. по 24.04.2025г. в размере 74 308 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.

В взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЕРИЯ БРАЗЕРС» ОГРН <***> в доход бюджета г.о.Балашиха госпошлину в сумме 9 734руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 16.07.2025г.

Судья Т.К.Двухжилова