Решение по делу № 2-160(1)/2025 от 13.05.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании выплаты страховых взносов, предоставлении уточненных расчетов по страховым взносам.

Дело № 2- 160(1)/2025

УИД 64RS0023-01-2025-000192-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2025 года Саратовская область

г. Новоузенск

Новоузенский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Шашловой Т.А.,

при секретаре Романовой С.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Бектемировой Э.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика директора ООО «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области действующего, в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании выплаты страховых взносов, предоставлении уточненных расчетов по страховым взносам,

установил:

Прокурор Новоузенского района Саратовской области действующий, в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» (далее по тексту ООО «Новоузенское ЖКХ») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании выплаты страховых взносов, предоставлении уточненных расчетов по страховым взносам.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района произведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Новоузенское ЖКХ». В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Новоузенское ЖКХ» на должность < >. При трудоустройстве приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался. Однако ФИО1 фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя на должность разнорабочего, с подчинением последнего Правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей. При указанных обстоятельствах между ФИО1 и ООО «Новоузенское ЖКХ» сложились трудовые отношения. Просят признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Новоузенское ЖКХ», трудовыми. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новоузенское ЖКХ» незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии его на работу с 16 января 2025 года на должность разнорабочего и произвести оплату страховых взносов со всех выплат и вознаграждений, произведенных ФИО1, в рамках трудовых отношений, предоставить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие (отчетные) периоды.

Представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> ФИО6, в судебном заседании исковые требования поддержала, и пояснила, что в ходе проверки было установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, занимает должность разнорабочего в ООО «Новоузенское ЖКХ», по заданию работодателя занимается ремонтом общедомового имущества многоквартирных домов, за что получает денежные средства, при этом трудовой договор с ФИО1 не заключен до настоящего времени, сведения о его работе в трудовую книжку не внесены, страховые взносы не оплачены. Просит удовлетворить заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал и показал суду, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность < > в ООО «Новоузенское ЖКХ», его рабочий день длиться с 09 до 17 часов, на работу он ходит каждый день, кроме выходных, утром он получает задание от мастера и весь рабочий день он работает, зимой убирает снег, летом подметает придомовую территорию около многоквартирных домов, проводит косметический ремонт подъездов и другую работу, которую ему поручают. За работу он получает денежные средства в размере 700 рублей в день, денежные средства ему выплачиваются наличными. До настоящего времени с ним не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме его на работу, в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве. Он несколько раз обращался к директору с просьбой оформить трудовые отношения, но получал отказ, поскольку за него необходимо оплачивать взносы. Он обратился с заявлением к прокурору <адрес>, однако до настоящего времени он официально не трудоустроен, хотя продолжает работать до настоящего времени. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании заявленные требования признал и показал суду, что действительно ФИО1 исполняет обязанности < >, начиная с января 2025 года, по настоящее время. Изначально они не заключили с ним трудовой договор поскольку, как правило, < >, у них работают по несколько дней, и потом на работу не приходят. В настоящее время они не могут заключить договор, поскольку не могут пока согласовать условия о размере заработной платы. ФИО1 работает полный рабочий день, выполняет всю работу, которую ему поручают. Оплату они производят наличными денежными средствами каждый день по 700 рублей. Сведения в пенсионный фонд и налоговую инспекцию о трудовой деятельности ФИО1 не направлялись, страховые взносы не выплачивались.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим, согласно представленному заявлению просили рассмотреть без их участия, и представили в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.1"2.2013 № 400-ФЗ "Остраховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. С 01.01.2017 на основании Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», функции по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации страховых взносов переданы в Федеральную налоговую службу.

Тем самым, представление сведений о заработке, начисленных и фактически

уплаченных страховых взносах за отчетные периоды, начиная с 2017 года, а также уплата страховых взносов осуществляется в налоговый орган по месту нахождения плательщика. В соответствии с п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений. Таким образом, все выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу ФИО1 в рамках трудовых отношений с ООО «Новоузенское ЖКХ», являются объектом обложения страховыми взносами для данного плательщика. В случае неуплаты работодателем страховых взносов с суммы заработной платы, начисленной работнику за расчетные (отчетные) периоды, за которые она была исчислена, такие периоды не будут включаться в страховой стаж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию. В силу п. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. То есть для включения в страховой стаж периодов работы необходимо не только факт начисления страховых взносов, но и сдача работодателем индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованного лица. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (работодателями) на основании первичных документов: приказов (распоряжений), иных решений или документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, приема на работу", переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также на основании договоров гражданско - правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы. Таким образом, в случае удовлетворения исковых требований, ответчику необходимо уплатить страховые взносы в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ со всех выплат и вознаграждений, произведенных истцу в рамках трудовых отношений, представить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды, а также представить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца за все периоды его работы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Саратовской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом причина неявки неизвестна с ходатайством об отложении дела слушанием не обращались, возражений на исковое заявление не представили.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно - коммунальное хозяйство» является действующим юридическим лицом с 14 августа 2019 года (ОГРН <***>), основной вид деятельности которого управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> в котором указал, что с января 2025 года он работает в должности разнорабочего в ООО «Новоузенское ЖКХ», однако трудовой договор с ним не заключили.

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной помощником прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Новоузенское ЖКХ» на должность < >. При трудоустройстве приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался. Из объяснений ФИО1 следует, что он фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя на должность разнорабочего, с подчинением правилам трудового распорядка, и определением круга обязанностей (л.д.8-9).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал суду, что он работает мастером в ООО «Новоузенское ЖКХ» в январе 2025 года на должность разнорабочего был принят ФИО1, который исполняет трудовые обязанности до настоящего времени. ФИО1 исполняет его поручения по уборке территории и ремонту подъездов, работает последний в течение всего рабочего дня с 08. 00 до 17.00 часов, 05 дней в неделю. Оплата у него посуточная, 700 рублей. Деньги он берет в кассе общества, и каждый день расплачивается с ФИО1 наличными денежными средствами, трудовой договор с ним не заключался.

Из справки Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Саратовской области от 10 апреля 2025 года, следует, что по данным налоговой отчетности сведения о выплатах произведенных плательщиками страховых взносов в пользу ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, так как срок предоставления страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (лд.33-34).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ данные о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют (л.д.38-39).

Согласно справке директора ООО «Новоузенское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ сведения в отношении ФИО1, в фонд пенсионного и социального страхования, федеральную налоговую службу РФ об уточненных расчетах страховых взносов за 01 квартал 2025 года не направляли, выплаты не осуществляли.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 и ООО «Новоузенское ЖКХ» состояли в трудовых отношениях, так как в названный период времени ФИО1, фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению директора и осуществлял трудовую деятельность в должности рабочего, при этом факт получения истцом заработной платы, ответчиком не отрицается.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником. Кроме того, исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Представленные истцом доказательства не опровергаются стороной ответчика.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечали признакам гражданско-правового договора или работник приступил к работе не с ведома, или не по поручению работодателя или не его уполномоченного на это представителя.

Признав отношения трудовыми, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

В соответствии с п. 1 ст. 44 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных настоящим кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах.

Пунктом 2 ст. 44 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика или плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п. п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральные законы № 167-ФЗ, № 255-ФЗ и № 326-ФЗ) лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах":

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2).

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" органы пенсионного и социального страхования Российской Федерации передают налоговым органам сведения о суммах недоимки, пеней и штрафов по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, образовавшихся на 01.01.2017.

При этом с 1 января 2017 года в соответствии с пунктом 2 статьи 4, статьей 5 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

Исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период, организация производит самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей (пункт 1 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрена обязанность страхователя представлять о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг

На основании п. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абз. 1 - 3 ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу п. п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

в силу ст.2 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Поскольку судом удовлетворены требования в части установления факта трудовых отношений истца, с ответчиком, в период, начиная с 16 января 2025 года по настоящее время, в должности рабочего, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности и произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, по налогу на доходы физических лиц, поскольку согласно положений действующего законодательства, плательщиком указанных платежей является работодатель.

Частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В связи с чем, суд полагает установить ответчику разумный срок для выполнения указанных требований в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, взыскиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит взысканию в бюджет муниципальных районов (то есть по месту нахождения суда общей юрисдикции, в котором подлежит к рассмотрению дело).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Новоузенского муниципального района Саратовской области в размере 3000 рублей 00 копеек, поскольку заявлены и удовлетворены требования неимущественного характера (абзац 2 подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 16, 20, 56, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, 44, 419, 460 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" статьями 45,103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования прокурора Новоузенского района Саратовской области действующего, в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внесении записи о работе в трудовую книжку, обязании выплаты страховых взносов, предоставлении уточненных расчетов по страховым взносам, удовлетворить полностью.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) и обществом с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» (ИНН <***>, ОГРН <***>), трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сведения о принятии его на работу с 16 января 2025 года на должность разнорабочего.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новоузенское жилищно – коммунальное хозяйство» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, произвести оплату страховых взносов со всех выплат и вознаграждений, произведенных ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в рамках трудовых отношений, представить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие (отчетные) периоды,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоузенское ЖКХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Новоузенского муниципального района Саратовской области в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.

Судья Т.А. Шашлова