Дело № 2-4141/2025

23RS0037-01-2025-0033225-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 19 декабря 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Зачеса Д.В.,

при секретаре Лупетта В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пром Гарант» об изменении формулировки увольнения и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пром Гарант», в последствии уточнила исковые требования просит, признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на «увольнение по соглашению сторон» с выплатой обязательного выходного пособия в размере двухмесячного оклада (50 000 рублей), так как увольнение произошло исключительно по вине работодателя. Ежемесячный оклад согласно трудовому договору 25 000 рублей (25 000х 2 =50 000).

Обязать ООО «Пром Гарант» внести соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД, трудовая книжка).

Взыскать с ООО «Пром Гарант» задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года (в полном объеме). Выплачено на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ – 9250 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 4943 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 4307 рублей). Общий долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ = 20 455 рублей 20 копеек (25000 рублей/22 дня = 1136 рублей 40 копеек). Рабочих дней 18 дней 1136 рублей 40 копеек = 20 455 рублей 20 копеек, 20 455 рублей 20 копеек – 9 250 рублей = 11 205 рублей 20 копеек остаточный дол по заработной плате.

Взыскать выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ), 25 000 рублей х 2 = 50 000 рублей. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) 25000 рублей х 1/150х 16% х 9 дней = 100 рублей 84 копейки. Судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В обосновании иска указано, что в ООО «Пром Гарант» допущены грубые нарушения трудовых прав работников. С августа 2025 года заработная плата выплачивалась с задержками, а в сентябре 2025 года не была выплачена в полном объёме, фактически. Выплату произвели только за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4943 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ, работников стали отправлять домой под предлогом отсутствия объёма работ. Указанный период не был оформлен как простой, при этом работодатель не уведомлял сотрудников о том, что время не подлежит оплате.

ДД.ММ.ГГГГ, за день до незаконного увольнения, в рабочую группу, для ознакомления руководитель прислал Приказ о приостановке деятельности компании, который оформлен был с нарушениями, соответственно не имел никакой юридической силы.

ДД.ММ.ГГГГ, без уведомления и вручения приказов были произведены массовые увольнения, акты об отсутствии не составлялись, объяснительные не истребовались. Формально применена ст. 81 ТК РФ («прогул»), что не соответствует действительности, ФИО2, так же одна из пострадавших и незаконно уволенных сотрудников, готова все подтвердить. Так же свидетель, ФИО3, сотрудник который уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ так же готова подтвердить, что прогулов не было со стороны работников.

На дату подачи заявления, никакие документы по моему увольнению не были предоставлены.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причина неявки не известна.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как видно из представленных материалов дела, ООО «Пром Гарант» допущены грубые нарушения трудовых прав работников. С августа 2025 года заработная плата выплачивалась с задержками, а в сентябре 2025 года не была выплачена в полном объёме, фактически. Выплату произвели только за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4943 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ, работников стали отправлять домой под предлогом отсутствия объёма работ. Указанный период не был оформлен как простой, при этом работодатель не уведомлял сотрудников о том, что время не подлежит оплате.

ДД.ММ.ГГГГ, за день до незаконного увольнения, в рабочую группу, для ознакомления руководитель прислал Приказ о приостановке деятельности компании, который оформлен был с нарушениями, соответственно не имел никакой юридической силы.

ДД.ММ.ГГГГ, без уведомления и вручения приказов были произведены массовые увольнения, акты об отсутствии не составлялись, объяснительные не истребовались. Формально применена ст. 81 ТК РФ («прогул»), что не соответствует действительности, ФИО2, так же одна из пострадавших и незаконно уволенных сотрудников, готова все подтвердить. Так же свидетель, ФИО3, сотрудник который уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ так же готова подтвердить, что прогулов не было со стороны работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Согласно расчету ООО «Пром Гарант» задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года (в полном объеме). Выплачено на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ – 9250 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 4943 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 4307 рублей). Общий долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ = 20 455 рублей 20 копеек (25000 рублей/22 дня = 1136 рублей 40 копеек). Рабочих дней 18 дней 1136 рублей 40 копеек = 20 455 рублей 20 копеек, 20 455 рублей 20 копеек – 9 250 рублей = 11 205 рублей 20 копеек остаточный дол по заработной плате.

Взыскать выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ), 25 000 рублей х 2 = 50 000 рублей. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) 25000 рублей х 1/150х 16% х 9 дней = 100 рублей 84 копейки. Судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая вышеизложенное, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета субъекта Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере - 4000 рублей.

На основании изложенного, в соответствии руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, признать увольнение незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на «увольнение по соглашению сторон» с выплатой обязательного выходного пособия в размере двухмесячного оклада (50 000 рублей), так как увольнение произошло исключительно по вине работодателя. Обязать ООО «Пром Гарант» внести соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД, трудовая книжка).

Взыскать с ООО «Пром Гарант» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения СНИЛС №, ИНН № задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 11 205 рублей 20 копеек, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ) 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) 100 рублей 84 копейки.

Взыскать ООО «Пром Гарант» ОГРН <***> ИНН <***> в доход государства, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Зачеса