УИД: 77RS0006-02-2024-005128-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2024 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3931/24 по иску ФИО1 * к ООО «АМЖ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АМЖ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2020 года в размере 288 066,34 руб.
В обоснование исковых требований указано, что 10.04.2018 между ООО «АМЖ Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор *, по которому истец был принят на должность **ООО «АМЖ Групп».
Дополнительным соглашением № 1 от 03.10.2018 к трудовому договору № 44/18 от 10.04.2018 истец был переведен на должность начальника юридического от дела с должностным окладом 150 000 руб.
19.10.2020 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 44/18 от 10.04.2018.
Пунктом 3 соглашения было предусмотрено, что в день расторжения трудового договора работодатель производит полный расчет с работником, в том числе денежную разовую выплату в размере 250 000 руб.
Таким образом, за период с 01.09.2020 по 19.10.2020 с учетом разовой выплаты, долг ООО «АМЖ Групп» перед ФИО1 составляет 495 680 руб.
Вышеуказанная задолженность подтверждается расчетными ведомостями ООО «АМЖ Групп» за сентябрь-октябрь 2020 года.
Ответчик признает и подтверждает текущую задолженность за период сентябрь-октябрь 2020 года справкой о задолженности.
За январь - октябрь 2020 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, истец обратился в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. 08.12.2020 Мировым судьей судебного участка № 209 района Филевский парк г. Москвы был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «АМЖ Групп» заработной платы за период с сентября по октябрь 2020 в размере 495 680 руб. 29.12.2023 судебный приказ от 08.12.2020 был отменен на основании заявления конкурсного управляющего ООО «АМЖ Групп».
В связи с тем, что заработная плата по судебному приказу была частично погашена, то взысканию с ООО «АМЖ Групп» подлежит остаток задолженности в размере 288 066,34 руб. В соответствии с определением Арбитражного суда г. Москвы от 02.08.2021 признано недействительным условие соглашения о расторжении к трудовому договору № 44/18 от 10.04.2018 № б/н от 19.10.2020 о выплате помимо причитающихся работнику при увольнении выплат разовой выплата в размере 250 000 руб., а также признаны недействительными выплаты по трудовому договору 44/18 от 10.04.2018 в размере 842 031,34 руб.
Суд постановил взыскать с ФИО1 842 031,34 руб. При этом сам трудовой договор № 44/18 от 10.04.2018 недействительным не признан. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АМЖ ГРУПП» в лице конкурсного управляющего * действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенных в письменных возражениях.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Такое же значение имеют для суда, рассматривающего гражданское дело, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда (часть 3 статьи 61 ГПК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.04.2018 между ООО «АМЖ Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 44/18, по которому истец был принят на должность * ООО «АМЖ Групп».
Дополнительным соглашением №1 от 03.10.2018 к трудовому договору № 44/18 от 10.04.2018 истец был переведен на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 150 000 руб.
19.10.2020 сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 44/18 от 10.04.2018.
Пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора № 44/18 от 10.04.2018 № Б/н от 19.10.2020, помимо причитающихся работнику выплат предусмотрена разовая выплата в размере 250000 руб.
В ноябре 2020 года (до введения конкурсного производства) ответчиком ФИО1 в добровольном порядке было выплачено 301 020,00 руб., согласно назначением платежей заработная плата за период с сентября по октябрь 2020 года, так как указанные платежи являлись выплатой заработной платы.
Должник также в ноябре 2020 года, в соответствии с требованиями законодательства оплатил НДФЛ за сотрудника ФИО1 за период с сентября по октябрь 2020 года, в размере 40 149 руб.
Таким образом, ООО «АМЖ Групп» за период сентябрь-октябрь 2020 года включительно оплачено 340 449 руб., что подтверждается выпиской по операциям на счете организации.
Определением Арбитражного суда г.Москвы от 08.06.2020 г. по делу № А40- 303368 19-88-381 «Б» в отношении должника ООО «АМЖ Групп» введена процедура наблюдение.
В соответствии с пунктом 1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения.
08.12.2020 мировым судьей судебного участка № 209 района Филевский парк г. Москвы в рамках дела № 2-1172/2020 по заявлению ФИО1 выдан судебный приказ о взыскании с ООО "АМЖ Групп" начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 495 680 руб.
В результате обращения истца в банк, с расчетного счета ООО «АМЖ Групп» № 40702810120100004755 открытого в ТКБ Банк ПАО по судебному приказу № 2-1172/20 от 08.12.2020 списаны в пользу ФИО1 денежные средства в размере 288 786,34 руб., что подтверждается инкассовым поручением № 6272819 от 08.12.2023.
29.12.2023 определением мирового судьи судебного участка № 191 района Фили-Давыдково г.Москвы, и.о. мирового судьи судебного участка № 209 района Филевский парк г.Москвы судебный приказ от 08.12.2020 № 2-1172/20 отменен.
Решением Арбитражного суда г.Москвы от 23.11.2020 ООО «АМЖ Групп» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2
Определением Арбитражного суда г.Москвы от 02.08.2021 признаны недействительными сделками трудовой договор № 1/20 от 16.03.2020, заключенный между ООО «АМЖ Групп» и ФИО1; условие соглашения о расторжении к трудовому договору № 44/18 от 10.04.2018 № б/н от 19.10.2020 о выплате помимо причитающихся работнику разовой выплаты в размере 250 000 руб., выплаты по трудовому договору № 44/18 от 10.04.2018 в размере 842 031,34 руб.; с ФИО1 в пользу ООО «АМЖ Групп» взысканы денежные средства в размере 842 031,34 руб.
Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2021 определением Арбитражного суда г.Москвы от 02.08.2021 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.
Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 22.12.2021 определение Арбитражного суда г.Москвы от 02.08.2021 и постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2021 оставлены без изменений, кассационная жалоба без удовлетворения.
Вышеуказанными судебными актами установлено, что заработная плата за часть октября 2020 года, ноябрь 2020 года, а также компенсации при увольнении в ноябре 2020 года, на общую сумму сумма, были начислены и выплачены ФИО1 необоснованно, поскольку в указанный период ФИО1 трудовые функции не исполнял.
Таким образом, вышеуказанными судебными актами установлено, что трудовой договор между сторонами расторгнут 19.10.2020, после указанной даты истец трудовые функции в ООО «АМЖ Групп» не осуществлял.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, учитывая, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2020 года в размере 288 066,34 руб. не имеется, поскольку указанная сумма была списана с ответчика еще в декабре 2023 года.
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приведена правовая позиция, допускающая применения в рамках трудовых отношений положений ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о защите трудовых прав, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1, реализуя свое субъективное право на получение заработной платы и получив их в полном объёме 08.12.2023, обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, по своему усмотрению, без каких-либо на то законных основаниях.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «АМЖ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2025 года.
Судья И.М. Александренко