Дело №2-132/2025
УИД 67RS0008-01-2024-002523-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2025 года город Ярцево Смоленской области
Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Паниной И.Н.,
при секретаре Шляхтенковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указал, что с 18.2005г. по 14.09.2023г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве начальника ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России, откуда уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата за период с 2019г. по сентябрь 2023г. в размере 577 538,18 руб. и денежная компенсация неиспользованного ежегодного отпуска за период с 18.08.2020г. по 14.07.2023г. в размере 121 971, 21 руб. С учетом уточнений в судебном заседании, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в общем размере 699 509, 36 руб. Признать причину пропуска срока исковой давности уважительной, поскольку он пытался во внесудебном порядке получить причитающиеся ему денежные средства, неоднократно обращаясь на горячую линию Президента РФ, в Военную прокуратуру Смоленского гарнизона, к Ярцевскому межрайонному прокурору, в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.
Представитель ответчика - Профессиональное образовательное учреждение «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования признает, последствия признания иска ему известны. (л.д.64)
Протокольным определением суда от 12.02.2025г. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: Региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области и Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России). (л.д.137-138)
В судебное заседание представитель Регионального отделения ДОСААФ России по Смоленской области не явился, направил возражения на исковые требования, указав, что Региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области не являлось работодателем ФИО1, в связи с чем не может быть ответчиком по делу. Приказ о приеме и увольнении ФИО1 издавался руководителем Регионального отделения на основании доверенности, выданной ДОСААФ России. С исковыми требованиями не согласны, поскольку за период длительного руководства Ярцевской автошколой истец своими непрофессиональными действиями довел школу до кризисного состояния, что подтверждается актами ревизии финансово-хозяйственной деятельности за 2019- 2023г. Ярцевская автошкола имеет большую кредиторскую задолженность, в том числе по заработной плате, которая образовалась в результате неисполнения истцом трудовых обязанностей. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать.
В судебное заседание представитель Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России) также не явился. В возражениях на иск указал, работодателем истца является Профессиональное образовательное учреждение «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», ДОСААФ России является ненадлежащим ответчиком. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в виду пропуска срока исковой давности.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании приказа № 35/1-к от 18.02.2005г. Общероссийской общественной организации "Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ)», ФИО1 с 18.02.2005г. принят на работу на должность начальника Ярцевской автомобильной школы Смоленского областного совета Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ) с установлением должностного оклада в соответствии с приказом председателя ЦС РОСТО от 09.10.2003г. № 115. (л.д.38)
18.02.2005г. между Общероссийской общественной организации "Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ)» и ФИО1 был заключен трудовой договор. (л.д.15)
Согласно п. 1.2, п.3.1 трудового договора местом работы является Ярцевская АШ РОСТО (ДОСААФ). Выплата работнику заработной платы, премий, надбавок за непрерывный стаж работы, и т.д. производится от имени работодателя за счет возглавляемой работником организации. Оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием за счет средств возглавляемой работником организации в порядке, установленном Положением об оплате труда работников учреждения.
Впоследствии дополнительными соглашениями в трудовой договор вносились изменения. (л.д. 20-37)
Согласно Уставу Профессионального образовательного учреждения «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (п.1.4) и сведениям ЕГРЮЛ, Учредителем указанного образовательного учреждения является Общероссийская общественно-государственная организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России) (ранее Общероссийской общественной организации "Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ)») (л.д.52-67).
Согласно п. 1.9, п.1.13. Устава ПОУ «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет Учредитель. (л.д.85-91)
Согласно п. 5.2 Устава к компетенции Учредителя относится назначение на должность, отстранение, перевод (с согласия работника), увольнение с должности начальника Учреждения, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; установление оплаты труда начальника Учреждения.
Пунктом 5.5. Устава определено, что непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет единоличный исполнительный орган – начальник учреждения, назначаемый, отстраняемый, увольняемый с должности приказом Учредителя.
Согласно п.5.3 Устава Региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области в соответствии с п. 3.2. Устава ДОСААФ России является структурным подразделением ДОСААФ России и по поручению Учредителя может осуществлять управление Учреждением, нести всю полноту ответственности за его деятельность и имеет право осуществлять полномочия Учредителя Учреждения, указанные в п.5.2 Устава, за исключением: назначения на должность, отстранения, перевода, увольнения с должности начальника Учреждения, заключения с ним трудового договора.
Для осуществления полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя, региональному отделению ДОСААФ России, при необходимости, Учредителем выдается соответствующая доверенность.
Приказом № 48-к от 14.09.2023г. Председателя Регионального отделения ДОСААФ России по Смоленской области трудовой договор с ФИО1 с 14.09.2023г. был расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника). (л.д.41)
На основании приказа № 30-о от 14.09.2023г. Председателя Регионального отделения ДОСААФ России по Смоленской области ПОУ «Ярцевская автошкола ДОСААФ России» надлежало выплатить ФИО1 денежную компенсацию за 163 календарных дня неиспользованного оплачиваемого отпуска за период с 18.08.2020г. по 14.07.2023г. счет за собственных средств организации. (л.д.42)
При таких обстоятельствах, исходя из того, что в силу вышеперечисленных норм ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России» отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и за счет собственных средств производит выплату заработной платы работникам учреждения, в том числе начальнику, то надлежащим ответчиком по настоящему делу является ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России».
Как следует из карточки сотрудника, расчетного листка, на день увольнения у ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 699 509,36 руб. (л.д.43, 44)
Сумма задолженности ответчиками не оспаривалась.
Таким образом, указанная сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца с ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России».
Доводы Регионального отделения ДОСААФ России по Смоленской области о неисполнении ФИО1 своих должностных обязанностей, вследствие чего Учреждение находится в трудном финансовом положении, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Из представленных ответчиком актов ревизии финансово-хозяйственной деятельности ПОУ «Ярцевская Автошкола ДОСААФ России» за 2019г. – 2023г. следует, что в ходе проверки каких-либо нарушений, допущенных начальником ФИО1, не выявлено. К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался, был уволен по собственному желанию.
В ходе рассмотрения дела представителями Регионального отделения ДОСААФ России по Смоленской области и ДОСААФ России было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих судебных актах, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О, от 29.03.2016 N 470-О).
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).
В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Как следует из материалов дела, истцу была начислена, но выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 699 509, 36 руб. Указанная задолженность в силу ч.4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала выплате в день прекращения трудового договора, то есть 14.09.2023г.
С настоящим иском ФИО1 обратился 28.11. 2024г. (л.д.45), то есть с пропуском установленного законом срока.
Между тем, как следует из пояснений ФИО1 в судебном заседании, а также ответов Прокуратуры Смоленской области от 20.05.2024г., Военной прокуратуры Смоленского гарнизона от 17.06.2024г.; Прокуратуры Смоленской области от 29.10.2024г., Государственной инспекции труда в Смоленской области от 07.02.2025г., ФИО1 неоднократно обращался в указанные учреждения по вопросам невыплаты заработной платы (14.05.2024г., 28.10.2024г.).
Учитывая указанные обращения истца в прокуратуру и иные госорганы, правомерное ожидание истцом разрешения спора в досудебном порядке, принимая во внимание незначительный пропуск срока, суд приходит к выводу, что причины пропуска срока на обращение в суд могут быть признаны уважительными, а срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим восстановлению.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу пп.3 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ в сумме 18 990 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 41 921,86 руб. (август 2023г. – 6550,43 руб., июль 2023г. – 16 240 руб., июнь 2023г.– 19 131, 43 руб., л.д. 43) подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (юридический адрес: 215800, Смоленская обл., г. Ярцево, <адрес>; ОГРН: <***>) в пользу ФИО1(паспорт 6604 №002) задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в общем размере 699 509 (шестьсот девяносто девять тысяч пятьсот девять) руб. 36 коп.
Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Ярцевская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (юридический адрес: 215800, Смоленская обл., г. Ярцево, <адрес>; ОГРН: <***>) в доход Муниципального образования «Ярцевский муниципальный округ» Смоленской области госпошлину в размере 18 990 (восемнадцать тысяч девятьсот девяносто) руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 41 921 (сорок одна тысяча девятьсот двадцать один) руб. 86 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: И.Н. Панина
Решение суда в окончательной форме принято 14 марта 2025 года