78RS0002-01-2024-024117-25

Дело № 2-5935/2025 21 апреля 2025 года

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца, представителя истца,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меркс Констракшн.Ру» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2022 по 16.01.2024 – 314 951,97 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы – 180 665,55 руб., компенсацию морального вреда – 83 490 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «уборщик производственных и служебных помещений» в период с 01.04.2019 по 12.08.2021 с окладом 18 391 руб., далее с окладом 27 830 руб., а также с выплатой дотации на питание – 3 500 руб.; однако заработная плата с 01.06.2022 по 30.09.2022 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем долг составлял 40883 руб.; с 01.10.2022 по 30.06.2023 заработная платы не была выплачена, долг составил 266197 руб.; с 16.01.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, однако задолженность по оплате труда до настоящего времени не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 755,97 руб. не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Истец и ее представитель в судебном заседании завяленные требования поддержали в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось участвующими в деле лицами, на основании трудового договора № 04 от 01.04.2019 и последующих дополнительных соглашений, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Меркс Констракшн.Ру» в должности уборщик производственных и служебных помещений, на условиях неполного рабочего времени: трехдневная рабочая неделя, с 09:00 до 12:00, без перерыва на обед, выходные дни – суббота, воскресенье; с окладом 18 391 руб., дотацией на питание – 3 500 руб. в месяц (после окончания срока испытания).

Дополнительным соглашением № 3 от 12.08.2021 размер оклада увеличен до 27 830 руб.

16.01.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

В соответствии с выданными работнику работодателем расчетными листками, содержание которых не оспорено в установленном порядке стороной ответчика, уклонившейся от участия в состязательном процессе, на момент прекращения трудовых отношений ООО «Меркс Констракшн.Ру» не выплатило ФИО2 окончательный расчет на общую сумму 314 951,97 руб., в том числе: задолженность работодателя по заработной плате (по июнь 2023 года включительно) – 266 197 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 48 754,97 руб. (за вычетом НДФЛ).

Принимая во внимание, что указанные обстоятельства подтверждены в ходе рассмотрения дела истцом, а также допрошенной в качестве свидетеля ФИО4, являвшейся заместителем генерального директора по строительству ООО «Меркс Констракшн.Ру», не оспорены стороной ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, доказательств отсутствия задолженности по выплате окончательного расчета, либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

Согласно произведенному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, который суд также полагает правильным, размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета за период с 15.06.2022 по 28.11.2024 составляет 180 665,55 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Меркс Констракшн.Ру» в пользу ФИО1 в счет окончательного расчета при увольнении – 314 951 руб. 97 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 180 665 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Меркс Констракшн.Ру» государственную пошлину в доход государства в размере 17 890 руб. 00 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья (подпись) А.В. Николаева