Решение по делу № 2-3221/2023 от 27.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Дементьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-002658-49 (2-3221/2023) по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Иркутский национальный исследовательский технический университет к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Иркутский национальный исследовательский технический университет (далее – истец, университет) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ответчик) о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя свои требования тем, что с 2015 года по 2022 год ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности заместителя начальника управления по дополнительному образованию и социальной работе.

*** с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, однако при увольнении ответчик не в полном объеме передал вверенные ему товарно-материальные ценности.

На основании приказа университета от *** ***-П была проведена годовая инвентаризация материальных ценностей, по результатам которой у ответчика была выявлена недостача на сумму 113688,71 руб.

При этом ответчик в период работы не сообщал работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, в связи с чем истец усматривает вину ответчика в недостаче материальных ценностей на сумму 113688,71 руб.

*** в адрес ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, которая осталась без удовлетворения.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу материальный ущерб в размере 113688,71 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между ИрГТУ и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с *** принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя начальника по социальным вопросам 4ПКГ 3ПКУ в управление по воспитательной и культурно-массовой работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок

В соответствии с п. 7 трудового договора, работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя начальника управления по дополнительному образованию и социальной работе 4ПКГ 3ПКУ в управлении по дополнительному образованию и социальной работе на неопределенный срок.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения, работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пунктом 5.1 дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами.

*** ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами работодателями, в том числе с должностной инструкцией.

В соответствии со ст.ст. 238, 241-242 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены различные основания полной материальной ответственности. В частности, в соответствии с п.п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002г. *** «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от 31.12.2002г. *** утвердил, в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В указанный Перечень работ включены, в том числе работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Статьей 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель, в свою очередь, обязан проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества /п. 2 договора/.

Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством /п. 3 договора/.

Из представленной суду должностной инструкции заместителя начальника управления по воспитательной и культурно-массовой работе по социальным вопросам, утвержденной ИрГТУ в январе 2015 года следует, что заместитель начальника управления по воспитательной и культурно-массовой работе по социальным вопросам, в том числе организует и контролирует приобретение и расходование материальных ценностей для поощрения студентов и путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; организует работу по улучшению жилищных условий работников университета.

Разделом 2 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности заместителя начальника управления по воспитательной и культурно-массовой работе по социальным вопросам.

Пунктом 5.1 должностной инструкции предусмотрено, что заместитель начальника управления по воспитательной и культурно-массовой работе по социальным вопросам несет ответственность за осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись ***.

С *** ФИО1 уволен из ФГБОУ ВО «ИРНИТУ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа ***-лс от ***.

Предъявляя исковые требования к ФИО1, истец указывает, что ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, учреждению причинен ущерб в заявленной к взысканию сумме.

Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (часть 1 статьи 247 ТК РФ). Комиссия должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как указывает истец, на основании приказа университета от *** была проведена годовая инвентаризация материальных ценностей, по результатам которой у ответчика была выявлена недостача на сумму 113688,71 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются авансовыми отчетами ***, накладными на внутреннее перемещение ***, требованием-накладной ***, актом *** о результатах инвентаризации от ***, и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих отсутствие причиненного материального ущерба работодателю в заявленном размере, ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ, ст. 238, 247 Трудового кодекса РФ, не представлено.

Доказательств возмещения ущерба, причиненного ФГБОУ ВО ИРНИТУ в сумме 113688,71 руб. ответчиком суду не представлено, суд рассматривает гражданское дело по имеющимся доказательствам, поскольку ответчик в суд не явился, других доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представил, представленные доказательства не опроверг.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника перед работодателем, в судебном заседании не установлено, оснований для освобождения от материальной ответственности, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено, что является основанием для взыскания с него денежных средств в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Иркутский национальный исследовательский технический университет удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (*** года рождения, ***) в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Иркутский национальный исследовательский технический университет (ИНН <***>) в счет возмещения материального ущерба 113688,71 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2023