Дело № 2-1041/2023
УИД26MS0106-01-2022-003868-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 07 февраля 2023 года.
Решение изготовлено в полном объеме 08 февраля 2023 года.
07 февраля 2023 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Лысенко Н.С.,
при секретаре Экба А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агентство финансовой безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Мировым судьёй судебного участка №<адрес> рассмотрено уголовное дело в отношении директора ООО «Агентство финансовой безопасности»- ФИО2 За потерпевшим ФИО1 признанно право на удовлетворение гражданского иска. Определением мирового судьёй судебного участка №<адрес> от дата указанный гражданский иск передан по подсудности в Промышленный районный суд <адрес> и согласно определению от дата принято к производству.
В обоснование заявленных требований указано, что 29.10 2021 истец уволился с занимаемой должности.
При увольнении полный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы также не выплачены.
Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 92 366 рублей 07 копеек (за период с дата по дата).
Согласно трудовому договору № от дата в редакции дополнительного соглашения № от дата заработная плата установлена в размере 12 800 рублей в месяц.
Размер процентов составляет 24 770 рублей 65 копеек.
Общая сумма требований: 117 136 рублей 72 копейки (92 366 рублей 07 копеек + 24 770 рублей 65 копеек).
Истец заявляет о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушении прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, истец полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Агентство финансовой безопасности» в пользу ФИО1:
-задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, и проценты в размере 117 136 рублей 72 копейки.
-компенсацию морального вреда в размере 10 000 рубля.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, представлено ходатайство о рассмотрении в отсутствии в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствии.
В судебное заседание представитель ООО «Агентство финансовой безопасности», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствии.
В судебное заседание третье лицо ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в её отсутствии.
Как указано в п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд признает неявку ответчика извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от дата, принят на должность юрисконсульта ООО «АФБ». Приказом о переводе работника на другую работу от дата ФИО1 переведён на должность старшего юрисконсульта ООО «АФБ».
дата ФИО1 уволился с занимаемой должности.
Работодатель выплачивал истцу заработную плату не в полном объёме, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с чем истец обратилась в суд с данными требованиями.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.
Из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из имеющегося в материалах дела вступившего в законную силу приговора мирового судьи судебного участка №<адрес> усматривается, что ФИО2 директор ООО «АФБ» признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ.
Частью 2 ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Таким образом судом установлено, что за апрель 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. Задолженность по заработной плате за указанный месяц была погашена дата в сумме 5 000 рублей и дата в сумме 6 136 рублей, по прошествии более двух месяцев с установленной даты выплаты заработной платы. За май 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с 16.06.2021 по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. За июнь 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. За июль 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. За август 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. За сентябрь 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 11 136 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 11 136 рублей. За октябрь 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 21 639,01 рублей, которая должна была быть выплачена дата. На указанную дату ФИО1 заработная плата выплачена не была. Таким образом, в период с дата по дата ФИО1 полностью не была выплачена свыше двух месяцев заработная плата в сумме 21 639 рублей 01 копейка.
Согласно ч.1 ст.58 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так стороной ответчика не представлено допустимых и достоверных доказательств подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме.
Таким образом, учитывая обстоятельства рассматриваемого дела, тот факт, что приговором суда установлен факт невыплаты заработной платы, учитывая вышеуказанные нормы права суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме.
Так стороной истца представлен расчёт, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляют 92 366 рублей 07 копеек.
Указанный расчёт проверен судом и признан арифметически верным, контррасчёт стороной ответчика не представлен.
Так с ООО «Агентство финансовой безопасности» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 92 366 рублей 07 копеек.
Рассматривая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ежемесячные нарушения, связанные с неполной выплатой ответчиком сумм начисленной заработной платы, не погашение имеющейся задолженности на дату увольнения подтверждаются материалами дела.
При разрешении спора по существу суд признает расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, верным. Согласно представленному расчёту размер процентов, подлежащих уплате за период с дата по дата год составляет 24 770 рублей 65 копеек указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, контр расчёт не представлен.
Учитывая вышеуказанные положения законодательства и обстоятельства рассматриваемого дела суд приходит в выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Рассматривая требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Так, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 данного кодекса.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 данного кодекса размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2).
Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8).
Следовательно, если суд пришел к выводу о необходимости присуждения денежной компенсации, то ее сумма должна быть адекватной и реальной.
В противном случае присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Таким образом, по смыслу приведенного выше правового регулирования размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела.
С учетом исследованных материалов дела судом установлено, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, с учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу истца, а в удовлетворении оставшейся части искового требования отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Агентство финансовой безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агентство финансовой безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 92 366 рублей 07 копеек.
Взыскать с ООО «Агентство финансовой безопасности» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат по заработной плате за период с дата по дата в размере 24 770 рублей 65 копеек.
Взыскать с ООО «Агентство финансовой безопасности» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части требования о взыскании компенсации морального вреда- отказать.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Лысенко Н.С.