Дело № 2 – 701 / 2022 год
УИД 73RS0006-01-2022-001084-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года г. Барыш Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Григорян Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Культурно- рыболовное хозяйство «Нефедиха» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в суде, к ООО «Культурно- рыболовное хозяйство «Нефедиха» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Мотивируя заявленные требования, истец указал, что согласно приказу № 8 от 01.09.2014 г. он был трудоустроен в ООО «Культурно-рыболовное хозяйство «Нефедиха» на должность охранника с 01.09.2014 г., 05.08.2022 г. трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 16.08.2022 г. согласно справке о безналичном зачислении по счету истцу была зачислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74 826 руб. По мнению истца, расчет данной компенсации произведен неверно, величина компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года по 2022 год должна составлять 102 538, 80 руб., разница между фактически выплаченной и рассчитанной суммой составляет 27 712, 80 руб. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 712, 80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты данной компенсации в размере 354, 72 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленное требование, привел аналогичные доводы. Из пояснений истца следует, что за весь период работы у ответчика ( 8 лет ) отпуск ему не предоставлялся, компенсации за неиспользованные отпуска ему не выплачивались. В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ему также не была выплачена, данная компенсация ему была выплачена 16.08.2022 г. и лишь после того, как он обратился в трудовую инспекцию, при этом данная компенсация ему была выплачена в меньшем размере, по его подсчетам ему не доплатили 27 712, 80 руб. По мнению истца, представленные ответчиком приказы о предоставлении ему отпусков в августе 2015 года и в декабре 2016 года, а также табели учета рабочего времени за указанные периоды не соответствуют действительности, поскольку отпуска ему не предоставлялись. С данными приказами его не знакомили, подписи в данных приказах от его имени сделаны не им. Однако доказательств в подтверждение данных доводов у него не имеется, о проведении почерковедческой экспертизы не заявляет и не желает ее проведения. Уточнив иск, просит взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с 2014 г. по 2022 г. в сумме 27 712, 80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 389, 79 руб. ( из расчета выплаченной 16.08.2022 г. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 826, 60 руб. ), в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне заседания извещены надлежащим образом, возражений по иску не представлено.
Проверив представленные доказательства, заслушав доводы истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 8 от 01.09.2014 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Культурно-рыболовное хозяйство «Нефедиха» на должность охранника с 01.09.2014 г., со ФИО1 был заключен трудовой договор № 45 от 01.09.2014 г.
На основании приказа № 2 от 05.08.2022 г. трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен 05.08.2022 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из представленных ответчиком приказов № 4 от 31.07.2015 г. и № 9-0 от 30.11.2016 г. ФИО1 были предоставлены отпуска, соответственно, с 03.08.2015 г. по 30.08.2015 г. и с 01.12.2016 г. по 28.12.2016 г. на 28 календарных дней каждый, данные приказы содержат отметку (подпись) об ознакомлении ФИО1 с ними. Факт предоставления отпусков подтвержден представленными табелями учета рабочего времени за указанные периоды.
Доводы истца о том, что с данными приказами его не знакомили, что подписи в данных приказах от его имени сделаны не им, как и то, что отпуска ему за весь период работы у ответчика не предоставлялись, как ничем не подтвержденные, не могут быть приняты во внимание. Бесспорных доказательств в подтверждение данных доводов истцом суду не представлено. Как было указано выше, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно расчету суммы отпускных, представленному ответчиком, сумма компенсации за неиспользованный отпуск (168 календарных дней) на 05.08.2022 г. (на дату увольнения) составила 74 826, 60 руб. Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.
Как установлено в суде и подтверждено самим истцом, указанная компенсация за неиспользованный отпуск перечислена истцу 16.08.2022 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в суде, в день увольнения 05.08.2022 г. компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена, а была выплачена 16.08.2022 г.
С учетом обстоятельств дела размер денежной компенсации за задержку данной выплаты за период с 06.08.2022 г. по 16.08.2022 г., рассчитанный по правилам ст. 236 ТК РФ, составляет 4 389, 83 руб. ( 74826, 60 х 11 дней х 1/150 х 8% ).
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 700 руб. ( 400 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера )
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Культурно-рыболовное хозяйство «Нефедиха» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Культурно- рыболовное хозяйство «Нефедиха» ( ИНН <***> ) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 389 руб. 83 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Культурно- рыболовное хозяйство «Нефедиха» ( ИНН <***> ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.
Судья Е.И. Гаврилова
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2022 года