Решение по делу № 2-1039/2023 от 07.04.2023

25RS0<номер>-19

Дело № 2-1039/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.04.2023 года г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи Поповой А.В., при секретаре судебного заседания Ярославцевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница № 1» (КГБУЗ «Норильская МБ № 1») к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

Истец указал, что своим приказом № <номер> от <дата>. он принял ответчика – ФИО1 на должность врача акушера-гинеколога в акушерско-гинекологическое отделение женской консультации КГБУЗ «Норильская МБ № 1», трудовой договор от <дата>. № <номер>.

ФИО1 прибыла в <адрес> края по приглашению КГБУЗ «Норильская МБ № 1» как специалист, обладающий специальностью, являющейся дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования <адрес>.

ФИО1 в связи с переездом в район Крайнего Севера произведены следующие выплаты:

- оплата стоимости проезда на территорию муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты> руб.;

- выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере <данные изъяты> руб.;

- приказом от <дата>. № <номер> ей предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней для обустройства на новом месте – <данные изъяты> руб.

По заявлению ФИО1 от <дата>. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата>. по <дата>.

Телеграммой от <дата>. направленной в адрес истца ФИО1 просила уволить ее с <дата>., по собственному желанию.

В соответствии с приказом № <номер> трудовой договор с ответчиком прекращен с <дата>. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

<дата>. на электронный адрес ФИО1 было направлено уведомление о возврате денежных средств при увольнении на общую сумму <данные изъяты> руб., которые до настоящего момента не возвращены.

Просит суд, взыскать с ФИО1 задолженность в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания по адресу регистрации, известному суду.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ч. 5 ст. 326 указанного Кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из материалов дела следует, что КГБУЗ «Норильская МБ № 1» и ФИО1 заключили трудовой договор от <дата>. № <номер> в соответствии с которым ФИО1 принята на должность врача акушера-гинеколога в акушерско-гинекологическое отделение женской консультации КГБУЗ «Норильская МБ № 1».

В соответствии со ст.7 Закона Красноярского края от <дата>. № 12-2668 «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями», лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других территорий края и субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателей предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Согласно приказу о компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, ФИО1 на основании представленных ею отчетных документов, авансового отчета, истцом произведена оплата расходов, связанных с переездом, в размере <данные изъяты> руб.; выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере <данные изъяты> руб.; приказом от <дата>. № <номер> ей предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней для обустройства на новом месте – <данные изъяты> руб.

По заявлению ФИО1 от <дата>. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата>. по <дата>.

Телеграммой от <дата>. напрвленной в адрес истца ФИО1 просила уволить ее с <дата>. по собственному желанию.

В соответствии с приказом № <номер>, трудовой договор с ответчиком прекращен с <дата>. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из правового смысла вышеприведенных норм следует, что выплачиваемая работодателем компенсация расходов, связанных с переездом является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, призвана обеспечить работникам возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера к новому месту жительства, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на переезд, поэтому не является заработной платой и положения ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающие удержание и возврат суммы, в данном случае не подлежат применению.

Спорная сумма по своей правовой природе относится к целевой выплате и не является денежной суммой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию.

Учитывая изложенное, суд полагает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница № 1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт <данные изъяты> в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница № 1» задолженность в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья А.В. Попова