Решение по делу № 2-2212/2023 от 22.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №2-2212/2023

УИД 42RS0019-01-2023-001029-14 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Новокузнецке Кемеровской области

22 июня 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

БТБ, АВЕ, УЯС, ФИО1, ТЛВ, КТГ, КСВ, ПИЮ, ОКС, КНЛ, БНХ, БНА, АЕВ, БСЮ, ГТА, ПГИ, ДВЛ, ПОМ к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ответчиком, ИП ФИО2 и третьим лицом - Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» ДД.ММ.ГГГГ был заключен Контракт № на оказание услуг по уборке помещений и обслуживанию бассейна ФГБОУ «Сибирский государственный индустриальный университет», согласно которому исполнитель в лице ИП ФИО2 обязуется оказывать услуги по уборке объектах, перечень которых указан в указанном контракте. Для исполнения обязательств принятых на себя, как на исполнителя по указанному Контракту ответчик привлек к непосредственному осуществлению уборки помещений третьего лица истцов. Таким образом, истцы были допущены к выполнению трудовых обязанностей ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцам, согласно технического задания, являющего частью указанного Контракта, был установлен следующий график работы: работникам, осуществляющим основную уборку помещений -5/2 с 06:00 до 11 : 00, суббота и воскресенье - выходные; работникам, осуществляющим поддерживающую уборку - 5/2 с 08 : 30 до 15 : 30, суббота и воскресенье также выходные. Кроме того ответчиком определялись дежурные, осуществляющие уборку в выходные дни. Факт осуществления трудовой деятельности истцов был установлен проверкой проведенной Прокуратурой <адрес>. Ответчику, Прокуратурой направлялись представления об устранении нарушений в части оформления трудовых отношений с истцами и выплате им заработной платы, однако ответчик данные законные требования игнорирует. Между тем, нарушения прав истца выражаются не только в отсутствии должного оформления трудовых отношений путем внесения записи в трудовые книжки истцов, заключении трудовых договоров в письменном виде, но и также в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Третьим лицом ответчику денежные средства по указанному контракту оплачивались, что подтверждается прилагаемыми копиями платежных поручений. Как установлено проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой, (усматривается из ответа за подписью Прокурора <адрес> на имя истца КТГ от ДД.ММ.ГГГГ, факт осуществления трудовой деятельности истцами подтверждается пояснениями сотрудников СибГИУ (заведующих общежитиями КНГ, ЗОМ, ПТВ, МКА, а также комендантами хозяйственного отдела ИЕВ, БЕГ), из которых следует, что истцы были привлечены ИП ФИО2 для уборки помещений университета, и осуществляли уборку согласно графику, предусмотренному техническим заданием контракта. Фактов оказания услуг по уборке помещений университета иными лицами, кроме работников ИП ФИО2 не установлено. Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком кроме того, подтверждается списком сотрудников для оказания услуг по уборке помещений переданного третьему лицу по делу ответчиком, за подписью и печатью ответчика Также в ходе проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой было установлено, что услуги по уборке помещений СибГИУ, оказанные ИП ФИО2 были оплачены в размере 2 066 239,79 рублей. В ходе исполнения контракта в адрес исполнителя ИП ФИО2 со стороны Заказчика были направлены акты о ненадлежащем качестве оказываемых услуг, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами были прекращены. Кроме того, в нарушение положений ст.ст. 21,22 ТК РФ ИП ФИО2 не выплачена заработная плата за весь май ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц (с 05 по 15 число следующей месяца) в размере 18 000 рублей и рассчитывалась, исходя из объема выполненных работ: за уборку 1300 кв. м. производилась оплата в размере 9000 рублей. Заработная плата за апрель мне была выплачена, вместе с тем, за май и 10 дней ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате подлежит взысканию.

Просит суд установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работниками, истцами по делу в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика.

Обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:

АВЕ - за ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 17500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6666 руб.;

БТБ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 600 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 8 610 руб.;

УЯС - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 9 524 руб.;

ФИО1 - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 руб.;

ТЛВ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7429 руб.;

КТГ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 8 381 руб.;

КСВ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5714 руб.;

ПИЮ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 572 руб.;

ОКС - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4952 руб.;

КНЛ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 7 620 руб.;

БНХ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 933 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 000 руб.;

БНА - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3810 руб.;

АЕВ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5905 руб.;

БСЮ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3429 руб.;

ГТА за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9905 руб.;

ПГИ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8762 руб.;

ДВЛ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3238 руб.;

ПОМ - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 667 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 571 руб.

Взыскать в пользу каждого истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда по 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведено разделение заявленных исковых требований и заведено гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующий по устному ходатайству, на исковых требованиях настаивали в полном объеме, дополнили исковые требования, в части обязания ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ИП ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо ФГБОУ ВО «СибГИУ» о дате, времени и месте судебного заседания извещено, в суд представитель не явился, представил письменные документы относительно предмета спора, а также письменный отзыв, в котором поддерживает исковые требования.

Заслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» и ИП ФИО2, заключен государственный контракт № К.2021.32, согласно которому исполнитель в лице ИП ФИО2 обязуется оказать услуги по уборке помещений университета, перечень которых указан в данном контракте.

Согласно п. 1.2 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, местом оказания услуг согласно Приложения 1 определены следующие адреса: Главный корпус, <адрес>; Блок поточных аудиторий, <адрес> <адрес> Горно-технологический корпус, <адрес>, <адрес>; Металлургический корпус, <адрес>, <адрес> Общежитие №, <адрес>; Общежитие №, <адрес>; Общежитие №, <адрес>; Общежитие №, <адрес>; Общежитие №, <адрес>; Спорткомплекс, <адрес>, <адрес>; Спорткомплекс (бассейн) <адрес>, <адрес> Культурный центр СибГИУ, <адрес>; Университетский колледж, <адрес>, <адрес>.

Согласно п. 3.3.4 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ В течение 5 дней с момента подписания настоящего контракта (далее ежемесячно – до 5 числа каждого месяца) Исполнитель обязан предоставить список лиц, оказывающих услуги на объектах Заказчика, с указанием фамилии, имени, отчества каждого.

Согласно п. 3.3.6 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязан ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представить Заказчику Акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах.

Согласно п. 4.1 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, общий срок оказания услуг определены сторонами с момента заключения настоящего контракта (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ.

Приемка оказанных услуг оформляется ежемесячно Актом сдачи-приемки оказанных услуг (п. 4.2 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО5 предоставлены в ФГБОУ ВО «СибГИУ» сведения и информация о лицах, осуществляющих уборку помещений СибГИУ, в которых в качестве уборщика Горно-технологического корпуса, <адрес>, <адрес> значилась, в том числе, и ФИО1

Услуги по уборке помещений СибГИУ, оказанные ИП ФИО2 были оплачены ФГБОУ ВО «СибГИУ» в размере 2 066 239,79 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,

Как следует из представленных ФГБОУ ВО «СибГИУ» документов по запросу суда от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе исполнения контракта в адрес исполнителя ИП ФИО2 со стороны Заказчика были направлены акты о ненадлежащем качестве оказываемых услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым обязанности по контракту не исполняются, либо исполняются не в полном объеме. Указанные акты приобщены к материалам дела.

ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами были прекращены, что подтверждается Дополнительным соглашение к контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ, также ИП ФИО2 на основании претензии от заказчика был выплачен штраф в размере 663 149,32 руб., что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из искового заявления и пояснений ФИО1 данных в ходе судебного разбирательства, истец выполняла функции по уборке помещений ФГБОУ ВО «СибГИУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению ИП ФИО2. В ДД.ММ.ГГГГ пришла трудоустраиваться, тогда клининговая компания была ФИО6, менеджером была ФИО7, ей показали участки, сказали, что заработная плата будет 10500 руб., в начале ДД.ММ.ГГГГ тендер выиграла ИП ФИО8. С ДД.ММ.ГГГГ работала с ИП ФИО2, работала весь мая и 8 смен в июне 2021 года.

Трудовые отношения были прекращены ответчиком ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке, что не оспаривалось сторонами в суде, однако заработная плата не была выплачена за весь ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ., а только выплачена за ДД.ММ.ГГГГ.

По факту не выплаты заработной платы работники ИП ФИО2 обратились в Прокуратуру <адрес>.

В ходе проведенной проверки прокуратурой района в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что в том числе, ФИО1, осуществляла уборку помещений СибГИУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работникам был установлен следующий график работы: 5/2 с 06.00 до 11.00 часов, суббота и воскресенье - выходные. Трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ с работниками в одностороннем порядке. Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ИП ФИО2 с работником оформлен надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствует. Факт осуществления трудовой деятельности работниками подтверждается пояснениями сотрудников СибГИУ, а также иными материалами проверки. Кроме того, перед работниками имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> за № внесено представление ИП ФИО2 об устранении нарушений закона.

На указанное представление ИП ФИО2 составлен протокол от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, рассмотрев настоящее представление, полагает его удовлетворение невозможным по следующим основаниям.

Отношения с лицами, указанными в представлении прокурора, не являлись трудовыми, в силу чего с ними не заключались трудовые договоры. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а равно иные выплаты лицам, указанным в Требовании, не начислялись и не выплачивались ввиду отсутствия каких бы то ни было правоотношений в данными лицами, в связи с чем бухгалтерские документы представлены быть не могут по причине отсутствия таковых. Задолженность перед лицами, указанными в Требовании отсутствует, в связи с чем справка-расчет задолженности не может быть представлена. Ответственное лило, в чьи должностные обязанности входит начисление и выплата заработной платы, не назначаюсь, в том числе и ввиду отсутствия с кем бы то ни было трудовых правоотношений. У ИП ФИО2 отсутствуют должностные лица в штате сотрудников, равно как и штат сотрудников в целом в связи с чем должностные лица не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а такое требование прокурора, в условиях осведомленности о данных обстоятельствах, является заведомо незаконным, не подлежащим исполнению. Факты о допущенных ИП ФИО2 нарушениях закона и прав третьих лиц, изложенные в представлении прокурора, не соответствуют действительности, в связи с чем представление незаконно возлагает на ИП ФИО2 обязанности по устранению несуществующих нарушений в силу чего требования, изложенные в рассматриваемом представлении прокурора не могут быть удовлетворены, а само представление подлежит обжалованию в суд.

Доказательства обжалования представления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Так, из устных пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО1 работала в СибГИУ уборщиком помещений, в разных клининговых компаниях, которые часто менялись. При устройстве на работу к ответчику, их всех собрали в актовом зале, и ИП ФИО9 лично пояснила, что будут заключены трудовые договоры, обещала, что будет внесена запись в трудовую книжку, сказала работать по тому же графику, что и раньше, убирать те же помещения. Предоставила договоры ГПХ с заработной платой в 3 000 руб., которые все отказались подписывать, тогда ИП ФИО2 сказала, что будет платить, как раньше им платили другие клининговые компании. Форму не выдавали, выдавали моющие средства в апреле 2021года. Заработную плату выдавали наличными один раз в мае за апрель 2021 г.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела по существу судом был допрошен свидетели.

Так, свидетель ФЕН суду пояснила, что истец работала уборщиком служебных помещений в поточном блоке, свидетель работала менеджером в клининговых компаниях ИП ФИО10, ФИО11, Феникс. У нее с ИП ФИО10 был заключен договор ГПХ, у нее была встреча с ИП ФИО10 и еще был один человек, свидетель, сказала, что нужно собрать состав работников, чтобы уточнить порядок работы, после чего была проведена встреча ИП ФИО10 с работниками, где она сказала, что она заключит договоры со всеми, договоры она предоставила нескольким работникам на сумму 3000 рублей, все отказались подписывать его. Со свидетелем заключили другой договор. Свидетель подавала табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО10 привезла ей деньги вместе с готовыми расходными ордерами, и свидетель ДД.ММ.ГГГГ выплатила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, работники расписались в платежных ордерах, которые она оставила в сейфе, так как это был ее последний рабочий день. Учет рабочего времени влиял на оплату. Качество контролировали коменданты. На истца жалоб по качеству не было, на работу истец приходил во время. Претензии были к ИП ФИО10, так как был недостаток тряпок, моющих средств. Были составлены СибГИУ претензионные акты, которые были направлены ИП ФИО10, свидетель лично один раз сама показывала ИП ФИО10, в чем именно нехватка, смотрели моющие средства, инвентарь, сумма контракта равна сумме фонда заработной платы, не с чего было покупать все, ИП ФИО10 слушала все замечания, но фактически не исправляла. Ей говорили коменданты в устной форме, что их не устраивает, свидетелю договор предоставили в середине мая. Кто убирает какие участки определила свидетель в 2016 году, с того времени участки только корректировались, время определили муниципальным контрактом, в котором указано, что работа должна выполняться в СибГИУ до начала занятий до 08.30 час.

Свидетель СЕВ суду пояснила, что работает комендантом в СибГИУ около 15 лет, истец была уборщиком служебных помещений, блок поточных аудиторий. Претензии к истцу не было, были только к ИП ФИО10, по отсутствию моющих средств, отсутствию медицинских книжек, спецодежды, инвентаря. Регистрировали акты, которые направляли с канцелярии СибГИУ, ни каких ответов не было. Свои обязанности истец выполняла. Акты ежедневного отправляли, давали возможность ИП ФИО10 исправить ситуацию, но замечания не были устранены. В актах стоит подпись свидетеля, раньше была фамилия ФИО12. В актах перечислено, что именно не выполнялось ответчиком.

В связи с тем, что суду не представлено обратного, показания указанных свидетелей и истца согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, а также учитывая то, что показания свидетелей не противоречат представленным суду истцом документам оснований не доверять показаниям истца и указанных свидетелей у суда не имеется.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов..

Согласно ст. 56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК Российской Федерации) на лицо, обратившееся в суд за защитой права.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

Оценка доказательств является правом суда и производится им в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив все добытые по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 была допущена ДД.ММ.ГГГГ до работы в должности уборщика ИП ФИО2, где работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически истец должен был соблюдать правила внутреннего распорядка (выходить на работу согласно графика), что подтверждено свидетельскими показаниями, за что ИП ФИО2 обязалась выплачивать заработную плату исходя из объема выполненных работ, которую выплачивала до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанного, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежат удовлетворению, так как они основаны на доказательствах, добытых в судебном заседании.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;…

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом того, что судом установлено наличие между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, соответственно, требования истца об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность уборщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному деланию по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ ей было отработано 15 смен в БПА, заработная плата составила 10500 руб., и еще 15 смен в БПА, заработная плата составила 14000 руб., и 15 смен в Спорткомплексе, заработная плата составила 7 000 руб., всего 31500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ отработала 8 смен в БПА, заработная плата составила 4000 руб., и еще 8 смен в БПА, заработная плата составила 5333 руб., и 8 смен в Спорткомплексе, заработная плата составила 2 667 руб., а всего 12000 руб.

Судом расчет истца проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен и иного расчета в суд не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 31500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, допущенного в отношении него ответчиком по не выплате заработной плате, и ненадлежащем оформлении трудовых отношений. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1 805 руб. (из расчета 300 руб. за неимущественные требования и 1505 руб. за имущественные требования) с ИП ФИО2 в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН <***> и работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <***> в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 31500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1805 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>