Дело № 2-4057/2025

УИД: 78RS0014-01-2025-001488-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 28 мая 2025 года

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Виноградовой О.Е.,

при секретаре Вернигора Е.М.,

рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Тандем Граунд сервис Пулково" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Тандем Граунд сервис Пулково" о взыскании невыплаченной платы, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74 382 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Тандем Граунд сервис Пулково" в должности экспедитора, о чем свидетельствует Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в соответствии с трудовым договором оплачивал 154 рубля в час. Ночные часы и переработки оплачиваются в двойном размере, то есть 308 рублей в час. Однако, работодатель не учел переработки по лишним сменам. График работы, установлен трудовым договором, сутки через трое, однако, в промежуток в размере трех суток между обычными сменами работодатель вставлял дополнительные смены, в соответствии с чем, фактически график работы выходил сутки через сутки. Согласно расчету, представленному истцом ответчик не оплатил в двойном размере часы переработок за 21 смену в связи с чем, образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, распорядился своими правами и обязанностями и направил в суд своего представителя, который поддержал заявленное исковое заявление в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание направил представителей, которые возражали против удовлетворения заявленного требования, ссылаясь на возражения, представленные в материалы дела.

Изучив материалы настоящего дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковое заявление предъявлено не обоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО "Тандем Граунд сервис Пулково" на должность экспедитора с испытательным сроком 3 месяца и оплатой труда на основании установленной тарифной ставки (часовая) согласно штатному расписанию в размере 140 руб., за час, которая производится пропорционально отработанному времени. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудовому договору истцу устанавливается сменный график работы 1/3 с продолжительностью рабочей смены 24 часа с 2 перерывами для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, по скользящему графику, которые в рабочее время не включаются. Начало рабочей смены в 08.00, окончание рабочей смены в 8.00.

Оплата труда в ночное время и переработки оплачиваются в двойном размере на основании Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. 280 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки на основании Положения об оплате труда, а именно 27 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс), а 12 числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в части размера заработной платы, где истцу устанавливается тарифная ставка (часовая) согласно штатному расписанию в размере 154 руб., с ДД.ММ.ГГГГ, копия прилагается. Оплата труда в ночное время и переработки оплачиваются в двойном размере, т.е. 308 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в части размера заработной платы, где истцу устанавливается тарифная ставка (часовая) согласно штатному расписанию в размере 182 руб. 64 коп. с ДД.ММ.ГГГГ, копия прилагается. Оплата труда в ночное время и переработки оплачиваются в двойном размере, т.е. 365 руб. 28 коп.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что график работы, установлен трудовым договором, сутки через трое, однако, в промежуток в размере трех суток между обычными сменами работодатель вставлял дополнительные смены, в соответствии с чем, фактически график работы выходил сутки через сутки. Согласно расчету, представленному истцом, ответчик не оплатил в двойном размере часы переработок за 21 смену в связи с чем, образовалась задолженность.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет выплаченной заработной платы, в соответствии с которым за период с 01.2023 по 12.2024 истцу было выплачено 1 310 228 руб. 63 коп., в указанною сумму также включена оплата переработок в повышенном размере.

В материалы дела представлены расчетные листки за спорный период времени с 12.2022 по 12.2024, в соответствии с которыми истцу выплачивались денежные средства за переработки.

В соответствии с представленными в материалы дела доказательствами выплаты денежных средств, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 74 382 руб.

Все выплаты работнику были произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется, что подтверждается соответствующими табелями учета рабочего времени, расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и контррасчетом ответчика в табличном виде всех выплат, который был проверен судом и принят во внимание при рассмотрении дела. Указанные доказательства свидетельствуют об отсутствии задолженности ответчика перед истцом.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности, учитывая, что ответчиком в материалы дела представлены доказательства отсутствия задолженности и надлежащем исполнении обязательств истца по выплате заработной платы, а потому также подлежат отклонению производные исковые требований, вытекающие из основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья: О.Е. Виноградова

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2025 года.