Уникальный идентификатор дела

77RS0030-02-2021-008841-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 марта 2023 года

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/23 по иску ФИО1 к ППК «Российский экологический оператор» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании материальной помощи к отпуску в размере сумма, денежной компенсации в сумме сумма на основании ст. 236 ТК РФ за период со 02.07.2021 по 03.09.2021, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за период с 04.09.2021 по день выплаты материальной помощи.

В обоснование своих требований указал, что между сторонами бал заключен трудовой договор № 15ТК-20 от 28.04.2020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по региональному развитию и ГЧП. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.07.2020 к данному трудовому договору истец был переведен на должность заместителя генерального директора по инвестиционному развитию. Приказом ответчика от 02.04.2021 трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчику выплачено выходное пособие, дополнительная компенсация за отработанные дни при увольнении, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Согласно графику отпусков на 2021 год ежегодный оплачиваемый отпуск истца был запланирован на период с 26.01. по 07.02.2021, однако в связи с производственной необходимостью отпуск не был согласован. Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с 24.02.2021 продолжительностью 17 календарных дней и выплатой материальной помощи к отпуску в размере 5 должностных окладов. Работодатель отпуск не предоставил, прекратил трудовой договор. В связи с неполным расчетом при увольнении истец обратился к ответчику с требованием о выплате материальной помощи к отпуску, право на которую предусмотрено п. 7.1 трудового договора. Ответчик письмом ответил об отсутствии у истца такого права на материальную помощь, поскольку работником не использовано право на отпуск. Полагая отказ ответчика в выплате материальной помощи к отпуску незаконным, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечил явку своего представителя. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ППК «Российский экологический оператор» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.04.2020 между ФИО1 и ППК «Российский экологический оператор» был заключен трудовой договор № 15ТК-20, согласно которому истец принят на работу в ППК «Российский экологический оператор» на должность заместитель генерального директора по региональному развитию и ГЧП (л.д. 9-21 т. 1).

Срок действия договора с 28.04.2020 по 27.04.2023.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (при условии, что установлен ненормированный рабочий день). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, но отпуск может быть предоставлен ранее по согласованию с работодателем.

Очередность и сроки предоставления оплачиваемого отпуска работнику определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора даты ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем, но не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска, если иное не согласовано сторонами. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с п. 6.6 трудового договора при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад по занимаемой должности в размере сумма

Работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», помимо иных, указанных в договоре, производится также выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно 1 раз в год в размере 5 должностных окладов в год, в соответствии с порядком, действующим в Компании.

28.04.2020 ППК «Российский экологический оператор» издан приказ № 23-п о приеме истца на работу (л.д. 23 т. 1).

09.07.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.04.2020 № 15ТК-20, согласно которому с 09.07.2020 ФИО1 переведен на должность заместитель генерального директора по инвестиционному развитию (л.д. 24 т. 1).

В материалы дела представлено «Предложения по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году», согласно которым предполагаемые даты начала отпуска истца установлены: с 21.01.2021 – 16 календарных дней, с 26.07.2021 – 14 календарных дней, с 01.11.2021 – 15 календарных дней (л.д. 25-27 т. 1 ).

Также истцом в материалы дела представлено заявление ФИО1 на имя генерального директора ППК «Российский экологический оператор» от 08.02.2021 о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков за 2020 год, своевременно не использованный по причине производственной загруженности, с 24.02.2021 на 17 календарных дней, с просьбой осуществить выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно в размере 5 должностных окладов в год (л.д. 28 т. 1).

Данный отпуск истец просил в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией и необходимостью реабилитации после нее, о чем были представлены соответствующие результаты анализов и листок нетрудоспособности (л.д. 29-33 т. 1).

На основании решения Наблюдательного совета ППК «Российский экологический оператор», оформленного протоколом № 11 от 09.02.2021, истец освобожден от должности члена Правления ППК «Российский экологический оператор», что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из данного протокола (л.д. 34-37 т. 1).

01.04.2021 истец уведомлен о предстоящем сокращении должности заместителя генерального директора по инвестиционному развитию, истцу предложена вакантная должность главного специалиста отдела Департамента инвестиционного развития, от которой он отказался (л.д. 82 т. 1).

02.04.2021 истцом подано заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной денежной компенсации (л.д. 83 т. 1).

02.04.2021 приказом ППК «Российский экологический оператор» № 63-у прекращено действие трудового договора от 28.04.2020 № 15ТК-20, ФИО1 уволен 02.04.2021 на основании ч. 1 ст.81 ТК РФ, на основании личного заявления (л.д. 39 т. 1).

Вышеуказанные приказы о приеме на работу, увольнении, «Предложения по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году» подписаны истцом и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Согласно справке от 09.02.2021 № 58/21, выданной финансовым директором ППК «Российский экологический оператор», 02.04.2021 с ФИО1 прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников ППК «Российский экологический оператор», по этому основанию ФИО1 выплачено: 900 781,40 – выходное пособие, сумма – дополнительная компенсация за неотработанные дни при увольнении, сумма – средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, сумма – средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (л.д. 38 т. 1).

13.07.2021 ФИО1 в адрес ответчика подана претензия о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (л.д. 40 т. 1).

В ответ на данную претензию ответчик сообщил об отсутствии оснований для выплаты материальной помощи к отпуску, поскольку ее выплата вне реализации работником права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска локальными нормативными актами ППК «Российский экологический оператор» не предусмотрена, при этом согласно графику отпусков отпуска истца запланированы с 26.07.2021 и 01.11.2021, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ФИО1 при увольнении (л.д. 41 т. 1).

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано на нарушение ответчиком положений ст. 84.1 и 140 ТК РФ, полагая, что неиспользование им ежегодного оплачиваемого отпуска не может лишать его права на выплату материальной помощи при увольнении.

Как указано выше, выплата материальной помощи предусмотрена п. 7.1 трудового договора от 28.04.2020 № 15ТК-20, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно 1 раз в год в размере 5 должностных окладов в год, в соответствии с порядком, действующим в Компании.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», утв. решением Наблюдательного совета от 08.08.2019, работникам ППК «Российский экологический оператор» выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно один раз в год (л.д. 139-164 т. 1).

Согласно п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ППК «Российский экологический оператор», утв. решением Наблюдательного совета от 14.05.2019, оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно строго в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным для исполнения, как работодателем, так и работником (л.д. 131-138 т. 1).

Согласно п. 8.6 указанных Правил отпуск предоставляется на основании личного заявления работника и оформляется приказом генерального директора.

Приказом ППК «Российский экологический оператор» от 14.12.2020 № 318 л/с утвержден график отпусков на 2021 год (л.д. 88, 89-130 т. 1).

Согласно представленному ответчиком графику отпусков на 2021 год от 14.12.2020 № 318 л/с, об ознакомлении с которым имеются расписки ФИО1, отпуска ФИО1 запланированы с 26.07.2021 на 14 календарных дней и с 01.11.2021 на 15 календарных дней (л.д. 87 т. 1).

В соответствии с выводами заключения специалиста № С49-пэ/2022 от 09.02.2022, выполненному НОЧУ ДПО «Институт судебных экспертиз и криминалистики», представленному истцом, подписи от имени заместителя генерального директора по инвестиционному развитию ФИО1, изображения которых имеются в графике отпусков по ППК «Российский экологический оператор» на 2021 год № 318 л/с от 14.12.2020, фотокопия заверенной копии которой представлена (подписи расположены в графе 10 в двух строках с запланированными датами отпуска «26.07.2021» и «01.11.2021» таблицы Графика), выполнены не ФИО1, а иным лицом (л.д. 210-213 т. 1).

Согласно акту экспертного исследования от 22.04.2022 № 1806/06-6-22, составленному ФБУ РФЦСЭ при Минюсте России по заказу истца, подписи от имени ФИО1, изображения которых расположены в графе № 10 «С датой начала отпуска ознакомлен, согласен», в строке «26.07.2021 (№1) и в строке «01.11.2021» (№2) в копии графика отпусков ППК «Российский экологический оператор» на 2021 год № 318 л/с от 14.12.2020, выполнены не ФИО1, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи (подписям) ФИО1

Согласно проведенной служебной проверке в ППК «Российский экологический оператор» по факту подложности подписи ФИО1 в графике отпусков, установить сотрудников, подписавших за ФИО1 график отпусков, обстоятельства такого подписания установить не представилось возможным (л.д.

Допрошенная судом в качестве свидетеля фио пояснила суду, что работала в ППК «Российский экологический оператор» до 24.04.2021 в должности заместителя начальника отдела по технологиям, находилась в подчинении истца, за него она ничего не подписывала, истец сам читал все документы и подписывал. В ППК «Российский экологический оператор» график отпусков на будущий год составляется в октябре-ноябре текущего года, потом утверждается руководством, затем за 2-3 недели сотрудников уведомляют о плановом отпуске. Если отпуск оговорен заранее, то он предоставляется без заявления. Лично по заявлению отпуск предоставляется по согласованию с руководством и с резолюцией генерального директора.

Суд, оценив собранные по делу доказательств в совокупности с фактическими обстоятельствами по делу, установив, что выплата материальной помощи к отпуску в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, а также положениями локальных актов ответчика, в частности, Положением о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», предусмотрена только при предоставлении работодателем работнику очередного оплачиваемого ежегодного отпуска, т.е. при использовании работником права на отпуск, в отсутствие факта такого использования истцом права на отпуск в 2021 году, учитывая, что отпуск истцу в 2021 году не предоставлялся, приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Суд также исходит из того, что исходя из буквального толкования п. 7.1 трудового договора и соответствующих пунктов Положения о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», материальная помощь подлежит выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, суд также учитывает, что выплата указанной материальной помощи в соответствии с действующим трудовым законодательством не относится к обязательным выплатам работникам при их увольнении.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, порядок начисления которой содержится в п. 7.1 трудового договора и Положении о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, ее начисление и последующая выплата не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работником самой работы, и отнесена к социальным гарантиям.

Доказательств того, что указанная материальная помощь является выплатой стимулирующего характера материалы дела не содержат, законодателем обязанность такой выплаты работнику не предусмотрена, данные о том, что единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, материалами дела также не подтверждается, напротив, как следует из материалов дела, данная выплата производится 1 раз в год всем работникам ППК «Российский экологический оператор» и приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отказ ответчика о предоставлении истцу отпуска с 26.02.2021 по 07.08.2021 истцом не оспорен.

Отпуск в указанный период не был согласован в связи с производственной загруженностью, что следует из самого заявления истца от 08.02.2021. В связи с чем, суд полагает, что перенос отпуска истца на июль и ноябрь 2021 года был согласован сторонами по обоюдному согласию.

Обязанность работодателя об ознакомлении работников с графиком отпусков под расписку трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Доводы истца о незаконном отказе ответчика в предоставлении ему отпуска на основании его заявления от 08.02.2021, подлежат отклонению как необоснованные, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя предоставить работнику отпуск вне графика отпусков и по первому требованию работника, в том числе и в случае плохого состояния здоровья и необходимости реабилитации после перенесенного заболевания, в подтверждение которого истцом представлены медицинские справки и иные документы. Возможность лечения (продолжения лечения), при наличии медицинских показаний, может быть реализована работником путем оформления листка нетрудоспособности в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Вместе с тем, предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При увольнении истцом заявление на предоставление неиспользованного отпуска не было подано ответчику. При этом, при увольнении истца ему была выплачена компенсация за неиспользованные отпуск, что не оспаривается истцом.

Кроме того, истцом в установленном порядке отказ ответчика в предоставлении отпуска по заявлению от 08.02.2021 также не оспорен.

Доводы истца о том, что в 2020 году им было реализовано право на отпуск, однако ответчиком материальная помощь также не была выплачена, не могут быть приняты во внимание судом по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в 2020 году истцу был предоставлен отпуск на период с 17.08.2020 по 24.0.2020, что подтверждается приказом от 05.08.2020 № 250л/с (л.д. 245 т. 1) и сторонами не оспаривается.

Порядок предоставления материальной помощи к отпуску установлен приказом ППК «Российский экологический оператор» от 20.03.2020 № 54-к «О материальной помощи при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков», действующим до 31.12.2020 (л.д. 246, 247 т. 1), согласно которому материальная помощь предоставляется при наличии таких условий как: доведение финансового обеспечения целевых бюджетных средств до ППК «Российский экологический оператор», работником отработано не менее 6 месяцев с даты заключения трудового договора, ППК «Российский экологический оператор» является основным местом работы для работника, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков продолжительностью не менее 7 календарных дней подряд. Также установлено, что материальная помощь предоставляется при соблюдении указанных условий на основании личного заявления работника, оформленного по форме, прилагаемой к приказу.

Таким образом, поскольку на момент отпуска в 2020 году, по состоянию на 17.08.2020, истец проработал в ППК «Российский экологический оператор» менее 6 месяцев, а также предоставленный ему отпуск составил 6 дней, в соответствии с вышеуказанным приказом, оснований для выплаты истцу материальной помощи к отпуску в 2020 году у ответчика не имелось.

С иными заявлениями о предоставлении отпуска в 2020 году и выплате материальной помощи в период работы в ППК «Российский экологический оператор» истец не обращался, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В рамках настоящего спора истцом заявлено о неправомерности действий ответчика, выразившихся в том, что в 2020 году ответчиком материальная помощь к отпуску не была выплачена. Между тем, предусмотренный законом годичный срок на обращение с соответствующими требованиями истцом пропущен, о чем заявлено в ходатайстве ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в данной части иска.

В связи с чем, доводы иска о том, что приказ от 02.03.2020 № 54-к «О материальной помощи при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков», на который ссылается ответчик, является недопустимым доказательством, не могут быть приняты во внимание суда и не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку данный приказ действовал до 31.12.2020 и относится к правоотношениям сторон о выплате материальной помощи при предоставлении отпуска в 2020 году.

Следует отметить, что вопреки доводам истца, в соответствии с положениями Федерального закона от 03.07.2016 № 236-ФЗ « О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Наблюдательный совет утверждает основы системы оплаты труда работников публично-правовой компании, при этом генеральному директору предоставлено право издавать приказы и распоряжения по вопросам деятельности публично-правовой компании. Приказ от 20.03.2020 № 54-к издан генеральным директором ППК «Российский экологический оператор» в рамках его полномочий и по своей сути дополняет Положение о системе оплаты труда работников ППК «Российский экологический оператор», утв. Наблюдательным советом, относительно условий выплаты материальной помощи при предоставлении отпуска.

На основании вышеизложенного, поскольку отпуск в 2021 году истцу в установленном порядке не был предоставлен, отказы ответчика в предоставлении отпусков как в 2020 году, так и в 2021 году истом не оспаривались, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком при увольнении истца, оснований для взыскания материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащей выплате при реализации работником права на отпуск, не имеется, в удовлетворении иска ФИО1 в данной части надлежит отказать.

Также подлежат оставлению без удовлетворения производные требования иска о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату материальной помощи.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ППК «Российский экологический оператор» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья В.А. Фокеева

Решение изготовлено в окончательной форме 13 марта 2023 года.