УИД 77RS0026-02-2025-002637-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 мая 2025 года

Таганский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1432/2025 по иску ФИО1 к ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г. в размере 649 800,85 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» 14.03.2022 г. был заключен трудовой договор №22-18, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера с окладом 114 943 руб. в месяц. 03.04.2023 г. между ФИО1 и ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер оклада увеличен до 137 950 руб. ежемесячно. С сентября 2023 г. ответчик прекратил выплату заработной платы ФИО1 09.02.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.12.2024 г. ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» утвержден ФИО2 До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо временный управляющий ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, с заявленными исковыми требованиями не согласился.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, или ими не представлены сведения о причинах неявки и суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец на основании трудового договора №22-18 от 14.03.2022 г. принята на должность главного бухгалтера в ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» с окладом 114 943 руб. в месяц.

03.04.2023 г. между ФИО1 и ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер оклада увеличен до 137 950 руб. ежемесячно.

С сентября 2023 г. ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» прекратил выплату заработной платы ФИО1

09.02.2024 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» расторгнут.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.12.2024 г. ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения.

Временным управляющим утвержден ФИО2

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена и составляет 649 800,85 руб.

Факт начисления ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» заработной платы ФИО1 подтверждается справками 2-НДФЛ за 2023 г. и 2024 г.

Временный управляющий ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» ФИО2 заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предметом спора являются начисленные выплаты.

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях.

Срок исковой давности начал течь с даты, следующей за датой увольнения работника, т.е. с 09.02.2024 г. срок исковой давности истек, иск был предъявлен 31.03.2025 г. за пределами срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В 03.12.2024 г истец обращалась к временному управляющему ФИО2 о включении в реестр требований кредиторов, в марте 2024 г. истец обращалась Таганскую межрайонную прокуратуру с заявлениями о нарушении своих трудовых прав, в январе обращалась в Арбитражный суд г.Москвы,.

Истец своевременно начал предпринимать и последовательно предпринимал меры, направленные на защиту нарушенного права.

С учетом этого, а также поведения ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены. Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г. в размере 649 800,85 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 17 996 руб., от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 4518 №266727 выдан 31.08.2017 г. ОУФМС России по г. Москве по району Кузьминки) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 649 800,85 руб.

Взыскать с ООО «УАЙТ ИННОВЕЙШЕН» (ОГРН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 17 996 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 18.06.2025.