78RS0002-01-2022-001074-58
Решение изготовлено в окончательной форме 24.12.2022 года
Санкт-Петербург
Дело №2-6163/2022 31 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Ковалеве А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
по иску ФИО1 к ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» о нарушении трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» о нарушении трудовых прав, просит взыскать с ответчика сумму в размере 314626,87 руб. которая состоит из – компенсация в соответствии с п. 7.1 трудового договора в размере 292176,87 руб., премия в размере 10% от размера оплаты труда за период с мая 2021 г по 12.11.2021 года в размере 22450,00 руб., просит взыскать проценты за период с 15.11.2021 года по 10.01.2022 года в соответствии сост. 236 ТК РФ в размере 8755,57 руб., проценты, начисленные на сумму премии за период с 11.06.2021 года по 10.01.2022 года в соответствии сост. 236 ТК РФ в размере 1470,67 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2022 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате суммы в размере 292176,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000,00 руб. В обоснование исковых требований, указывая на то, что с 01.02.2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» в должности начальника правового отдела, с тарифной ставкой 33000,00 руб. в соответствии с трудовым договором № 12 от 01.02.2019 года. В соответствии с п. 5.6 трудового договора установлена ежемесячная премия в размере ста процентов от оклада (тарифной ставки). Дополнительным соглашением от 01.12.2020 года в п. 2.1 внесены изменения в связи с чем, размер оплаты труда составлял 35000,00 руб. 01.01.2021 года соглашением установлен размер оплаты труда 37000,00 руб., соглашением от 29.09.2021 года оплата труда составляет 39500,00 руб., 01.04.2020 года заключено соглашение № 27 о совмещении должностей, определена дополнительная оплата труда в размере 25000,00 руб. С мая 2021 года выплата заработной платы производилась несвоевременно. Положением об оплате труда работников ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» утвержден размер ежемесячной премии из расчета до 20% от фонда оплаты труда по должностным окладам по штатному расписанию, снижение премии предусмотрено п.п. 2.8, п. 2 Положения и оформляется приказом с указанием причин п.п.2.9 п. 2 Положения. В период с мая 2021 г по 12.11.2021 г истцу премия не была выплачена, с приказами о снижении/лишении премии истец не была ознакомлена. 12.11.2021 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут, в нарушении п. 71 трудового договора денежные средства истцу не выплачены, ответчик нарушает трудовые права истца в связи с чем истец обратилась в суд.
В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала, представлен расчет по заявленным требованиям, представлены возражения на отзыв ответчика (л.д. 143)
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представлен отзыв (л.д. 130).
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2019 года по 12.11.2021 года в должности начальника правового отдела, с окладом 33000,00 руб. (л.д.7,8).
Трудовой договор расторгнут 12.11.2021 года по инициативе работника (л.д.16,17).
В соответствии с трудовым договором № 12 от 01.02.2019 года п. 7.1 установлено, что в случае прекращения трудового договора, работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д.11).
В соответствии с п. 5.6 трудового договора установлена ежемесячная премия в размере ста процентов от оклада (тарифной ставки) (л.д.10).
Дополнительным соглашением от 01.12.2020 года в п. 2.1 внесены изменения в связи с чем размер оплаты труда составлял 35000,00 руб. 01.01.2021 года соглашением установлен размер оплаты труда 37000,00 руб., соглашением от 29.09.2021 года оплата труда составляет 39500,00 руб., 01.04.2020 года заключено соглашение № 27 о совмещении должностей, определена дополнительная оплата труда в размере 25000,00 руб. (л.д.12-15).
Положением об оплате труда работников ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» утверждено премирование работников ежемесячное в зависимости от личного вклада работников, размер утвержден в Положении о премировании (л.д.18, 136).
Положением о премировании утверждено, что размер ежемесячной премии утверждается генеральным директором (п. 2.7), п. 1.3 положения предусматривает, что при утверждении фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату при наличии финансовых средств ежемесячной премии из расчета до 20% от фонда оплаты труда по должностным окладам по штатному расписанию (л.д. 20, 138).
Истцом представлен расчет по заявленным требованиям (л.д. 79-83).
Ответчик представил отзыв указывает на то, что премия – один из видов поощрения работников, размер и условия которой определяется работодателем с учетом выполнения трудовых обязанностей. Согласно положению о премировании премия формируется и выплачивается при условии наличия финансовых средств, в данном случае у ответчика отсутствует финансовая возможность для выплат премий. Истцу ответчиком выплачивалась премия в размере 10%. Требование о выплате компенсации при увольнении ответчик полагает незаконным, поскольку данное условие предусмотрено исключительно в трудовом договоре истца и еще двух сотрудников, которые были уволены одновременно с генеральным директором, принявшим их на работу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не сдержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика о том, что требования истца о выплате выходного пособия в размере указанном в трудовом договоре является незаконным, не могут быть признаны судом обоснованными.
Учитывая изложенное, суд полагает, что исковое требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия, причитающегося к выплате при расторжении трудового договора, подлежит удовлетворению.
При определении размера указанного выходного пособия суд исходит из положений статьи 139 ТК РФ, в соответствии с которой сумма составит 292176,87 руб. (л.д.79), расчет истца ответчиком не оспорен.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков выплаты суммы в размере 292176,87 руб. за период с 15.11.2021 года по 10.01.2022 года в размере 8755,57 руб. и начиная с 11.01.2022 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате суммы в размере 292176,87 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При таких обстоятельствах размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплат выходного пособия в размере 8755,57 руб., и, так же следует взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная с 11.01.2022 года до фактической выплаты суммы в размере 292176,87 руб.
Требования истца о взыскании премии в размере 10% от размера оплаты труда за период с мая 2021 г по 12.11.2021 года в размере 22450,00 руб., удовлетворению не подлежат, руководствуясь положениями ст. 191 ТК РФ суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению заявленных исковых требований о взыскании суммы премии, при этом исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда, Положением о премировании, премия не является обязательной, безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, принимая во внимание наличие появления внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ответчика. Учитывая, что суд отказывает в удовлетворении иска в данной части, в удовлетворении требований о взыскании процентов, начисленных на сумму премии за период с 11.06.2021 года по 10.01.2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1470,67 руб. - следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что требования истицы частично удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела, на основании части 1 ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя размер которой с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, в размере 10000,00 руб.
Ходатайство истца об обращении к немедленному исполнению решение о взыскании компенсации предусмотренной п. 7.1 трудового договора № 12 от 01.02.2019 года – удовлетворению не подлежит, поскольку положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания компенсации при увольнении.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в размере 6509,32 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» в пользу ФИО1 292176,87 руб., проценты в размере 8755,57 руб., начиная с ч 11.01.2022 года проценты на сумму 292176,87 руб. до фактического исполнения обязательств. компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
В остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «ЖКС № 1 Пушкинского района» расходы по госпошлине в размере 6509,32 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Копия верна