Решение по делу № 2-613/2023 от 22.08.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2023 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ананьевой Е.В.,

при секретаре Шубиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-613/2023 по иску ООО "Токаревская птицефабрика" к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении ущерба,

установил:

ООО "Токаревская птицефабрика" обратилась в суд иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав, что ОАО «Токаревская птицефабрика» 01.07.2022г. заключило Осетровым <данные изъяты> трудовой договор № ФС000903. Согласно требований ст. 244 ТК РФ 01.07.2022г. был заключен договор полной материальной ответственности. Ответчик в период нахождения на территории предприятия 19.10.2022г. своим умышленными действиями (нанесение ударов по двери в общежитии) причинен ущерб имуществу на сумму 24 477,46 рублей (Двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят семь рублей 46 копеек).

Вина ответчика подтверждается актом повреждения имущества от 19.10.2022г фотографиями с места происшествия. Ответчик ознакомиться с актом отказался, о чем в Акте сделана запись, пояснения по факту произошедшего дать отказался.

25.01.2023г. Ответчику направлена претензия о необходимости возместить ущерб, квитанции об отправке прилагаются.

После причинения ущерба ответчик на рабочем месте не появлялся.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «Токаревская птицефабрика» причиненный ущерб в размере 24 477,46 рублей (Двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят семь рублей) 46 копеек; взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «Токаревская птицефабрика» сумму госпошлины в размере 300,00 рублей (Триста рублей 00 копеек).

В судебное заседание представитель ОАО «Токаревская птицефабрика» ФИО2 (по доверенности) не явилась, представила заявление в котором просила рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по известному месту регистрации, о причинах неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, изучив материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 20 ТК РФ субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель, вступившие между собой в трудовые отношения.Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела следует, что 01.07.2022г. между ОАО «Токаревская птицефабрика» и Осетровым <данные изъяты> заключен рудовой договор № ФС000903, что также подтверждается приказом о приме на работу.

01.07.2022г. между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, указанный договор подписан сторонами.

Судом установлено, что 19.10.2022г. ответчик ФИО1, в период нахождения на территории предприятия, своими умышленными действиями (нанесение ударов по двери в общежитии) причинил ущерб имуществу на сумму 24 477,46 рублей (двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 46 копеек, что подтверждается Актом повреждения имущества от 19.10.2022г., фотографиями с места происшествия. Ответчик ознакомиться с актом отказался, о чем в Акте сделана запись, пояснения по факту произошедшего дать отказался.

21.10.2022г. ответчик ФИО1 уволен (п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

25.01.2023г. ответчику направлена претензия о необходимости возместить ущерб, что подтверждается квитанцией об отправке, адресованной ответчику.

Согласно расчету сумма материального ущерба составляет 24 477, 46 руб., что также подтверждается коммерческим предложением № 2782 от 25.10.2022г.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исследовав представленные доказательства и оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленного иска и не находит оснований для отказа в его удовлетворении.

Расходы истца по оплате государственной пошлины объективно подтверждаются платежным поручением их перечисления, по правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ их следует взыскать с ответчика, как со стороны, проигравшей спор.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>, выдан Отделом УФМС Росси по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения <данные изъяты>) в пользу ОАО «Токаревская птицефабрика» (ОГРН <***>) причиненный ущерб в размере 24 477,46 рублей (двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 46 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 300,00 рублей.

Направить копию заочного решения не присутствующему в судебном заседании ответчику и истцу.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 23.08.2023г.

Судья Ананьева Е.В.