УИД 03RS0045-01-2023-000187-03
Дело № 2-220/2023
Решение
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 года с. Верхнеяркеево
Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Миннебаевой Л.Я.,
при секретаре судебного заседания Асмандияровой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения,
установил:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения, ссылаясь на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ году между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен договор №-ТД, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» на общую сумму 13400,00 руб.
Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7091,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.
Согласно п.11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.
Указывая, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, истец ООО «Ойл-Сервис» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу понесенные затраты на обучение в сумме 7091,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.
Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, на заседание суда не явился, представитель Общества ФИО2 просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными повестками, направленными по адресу его регистрации: РБ, <адрес>. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены суд с указанием: «истек срок хранения».
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (л.д. 19-20).
Также исследованием материалов дела установлено, что ООО «Ойл-Сервис» направило ФИО1 за счет средств работодателя на обучение ДД.ММ.ГГГГ по курсу помощник бурильщика КРС в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» <адрес> (л.д.16).
Из актов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения составила 13400,00 руб. (л.д. 8, 11, 14, 18).
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Норма ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре. При невыполнении этой обязанности без уважительных причин, в т.ч. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного договором, работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
Как следует из п.11.1 трудового договора № от 17.08. 2021 года, ФИО1 был обязан проработать в ООО «Ойл-Сервис» не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 7-8).
Из распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/у от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, он уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 7091,00 руб.
Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» подлежат взысканию 7091,00 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Требования ООО «Ойл-Сервис» о возмещении государственной пошлины в размере 400,0 руб. также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 100, 194, 196, 197, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 7091 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.
Судья Л.Я. Миннебаева