УИД 77RS0008-02-2023-004356-70
№2-2144/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2023 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи И.А. Михайловой,
при секретаре судебного заседания Рябининой С.В.,
с участием помощника прокурора ЗелАО г.Москвы ФИО1,
истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗелАО г. Москвы в интересах ФИО2 к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы в интересах истца ФИО2 к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы проведена проверка по обращению работников ООО «ОМЕКС» о невыплате заработной платы. Установлено, что ФИО2 работал в ООО «ОМЕКС» в должности сборщика холодильных установок (согласно записям в электронной трудовой книжке: приказ о приеме на работу от 29.06.2021 № 48, приказ о расторжении трудового договора и увольнении от 11.04.2023 № 26 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ в день увольнения 11.04.2023 работодатель ООО «ОМЕКС» не произвел с работником окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность по оплате труда: за август 2022г. в сумме 19 622,18 рублей, за сентябрь 2022г. в сумме 56 852,36 рублей, за октябрь 2022г. в сумме 51 164,52 рублей, за ноябрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за декабрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за январь 2023г. в сумме 13 050 рублей, за февраль 2023г. в сумме 23 583, 56 рублей, за март 2023г. в сумме 63 593, 66 рублей, за апрель 2023г. в сумме 77 630, 12 рублей, а всего задолженность в сумме 340 992,40 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за август 2022г. в сумме 19 622,18 рублей, за сентябрь 2022г. в сумме 56 852,36 рублей, за октябрь 2022г. в сумме 51 164,52 рублей, за ноябрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за декабрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за январь 2023г. в сумме 13 050 рублей, за февраль 2023г. в сумме 23 583, 56 рублей, за март 2023г. в сумме 63 593, 66 рублей, за апрель 2023г. в сумме 77 630, 12 рублей, а всего задолженность в сумме 340 992,40 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 33 740,28 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей
В судебном заседании помощник прокурора ЗелАО г.Москвы ФИО1 поддержала заявленные требования по указанным доводам.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, суду пояснил, что выплат после увольнения не получал.
Ответчик ООО «ОМЕКС» явку своего представителя в судебное не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, направил возражения, в которых указал, что Общество находится в тяжелом материальном положении, ввиду наличия задолженности перед другими кредиторами, просил также снизить размер компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.
Третье лицо Государственная инспекция по труду по г.Москве явку своего представителя в судебное не обеспечило, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения прокурора, истца, изучив иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено и следует из материалов дела, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ОМЕКС» на основании трудового договора , о чем издан приказ №29.06.2021 №48, на основании приказа работодателя 11.04.2023 №26 ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).
На основании заявления истца прокуратурой проведена проверка ООО «ОМЕКС» о нарушении трудовых прав работника (л.д. 9).
Требования прокурора, о взыскании в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы основаны на представленных ответчиком в ходе прокурорской проверки расчетных листках, в которых значится задолженность перед работником на коней апреля 2023 года в размере 340 992,40 рублей (л.д.11-13). Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченной заработной платы за август 2022г. в сумме 19 622,18 рублей, за сентябрь 2022г. в сумме 56 852,36 рублей, за октябрь 2022г. в сумме 51 164,52 рублей, за ноябрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за декабрь 2022г. в сумме 17 748 рублей, за январь 2023г. в сумме 13 050 рублей, за февраль 2023г. в сумме 23 583, 56 рублей, за март 2023г. в сумме 63 593, 66 рублей, за апрель 2023г. в сумме 77 630, 12 рублей, всего в сумме 340 992,40 рублей.
Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 15 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником заработной платы.
К взысканию с ответчика также заявлены проценты за просрочку выплаты в размере 33 740,28 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы судом проверен, принимается в части, на сумму 16 679,74 рублей, так как при расчете процентов принят март 2022 года, тогда как долг по заработной плате образовался только с августа 2022 года.
В этой связи с ООО «ОМЕКС» подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 679,74 рублей.
При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера, а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 7 077 рублей.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ОМЕКС» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 127 639,06 рублей подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора ЗелАО г. Москвы в интересах ФИО2 к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ОМЕКС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2(паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 340 992,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 679,74 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 127 639,06 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ОМЕКС» (ИНН <***>) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 7 077 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 12.09.2023.