Дело № 2-208/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лофт Эвент Холл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лофт Эвент Холл», в котором просил с учетом уточнений взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда в размере суммы удовлетворенных исковых требований.
В обоснование исковых требований истец указал, что в июле 2021 года был принят на работу в ООО «Лофт Эвент Холл» специалистом по охране труда и противопожарной безопасности. Истца приняли на работу с испытательным сроком два месяца. В сентябре 2021 года испытательный срок закончился и истца оставили на постоянную работу. Однако со стороны организации так и не были оформлены должным образом документы о трудоустройстве, а именно: не принято заявление о принятии на работу, не подписаны трудовые договора со стороны истца и не переданы копии трудовых договоров, трудовая книжка истца находится у него на руках. Заработную плату истцу выплачивали как наличной, так и безналичной формой, через Тинькофф банк, на личную карточку, с обоснованием: заработная плата за период согласно договора, дважды в месяц: 25-ого числа аванс и 10-ого заработная плата. Сумма заработной платы составляла сумма, из них истец сумма получал на руки наличной формой и сумма на карточку, безналичной формой. В обязанности ФИО1 входила организация охраны труда на предприятии. 15.02.2022 истец подал заявление с требованием уволить по собственному желанию в связи с нарушениями со стороны организации трудового законодательства РФ – ст.ст. 80 и 84 ТК РФ. Данное заявление директором получено на руки 17 февраля 2022 года в 16:33, согласно данных Почты России. Вместо расчета истцу по почте пришло письмо от 11 марта 2022 года с просьбой дать пояснения, почему он не вышел на работу в период с 21 февраля по 10 марта 2022 года с вложенными актами о прогулах. В претензии от 28 февраля 2022 года в адрес ООО «Лофт Эвент Холл» истец подробно и обстоятельно изложил свою позицию, аргументировал все свои требования и заявил срок окончательного расчета согласно статьи 140 ТК РФ - 04 марта 2022 года. Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за январь и февраль 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Лофт Эвент Холл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с 03 августа 2021г. по 21 марта 2022г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Лофт Эвент Холл» на условиях внешнего совместительства.
Начиная с 31.01.2022 г. истец на рабочем месте не появлялся, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте от 17.02.2022 г., 18.02.2022 г., 21.02.2022 г., 22.02.2022 г., 24.02.2022 г., 25.02.2022г, 28.02.2022 г., 01.03.2022 г., 02.03.2022 г., 03.03.2022 г., 04.03.2022г., 05.03.2022г, 09.03.2022 г,10.03.2022 г.
У истца были отобраны письменные объяснения.
Истец был уволен 21 марта 2022г. на основании п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Расчет с работником при увольнении в полном объеме с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен 11 апреля 2022г., что также подтверждается платежными поручениями № 92 от 26.01.2022 г., № 131 от 10.02.2022 г. № 231 от 06.04.2022 г., № 274 от 11.04.2022 г.
При этом доводы истца о том, что им направлено по почте России заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком 17.02.2022 г., основанием для иной формулировки увольнения не свидетельствует, поскольку данное заявление, как указывает ответчик, представлено в виде копии, доказательств иного суду не представлено. Указанное заявление не может быть принято в качестве основания для увольнения работника в связи с невозможностью установления лица, направившего его, и подтверждения добровольного волеизлияния работника. Согласно Определению Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7, если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. Подпись работника на заявлении не заверена нотариусом или сотрудниками почты. Соответственно, ответчик не мог идентифицировать отправителя письма и уволить работника на основании такого заявления. (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155). На момент получения письма с заявлением работник не появлялся на рабочем месте уже более 2х недель. Устно заявлял о временной нетрудоспособности в связи с заболеванием COVID-19 и обещал предоставить подтверждающие документы после выписки. Далее перестал выходить на связь.
Размер заработной платы ФИО1 (1 867,сумма./мес., в т.ч. НДФЛ) подтверждается справками 2-НДФЛ щза 2021 г. и 2022 г. Заработная плата выплачивалась работнику своевременно (25 и 10 числа каждого месяца), что подтверждается платежными поручениями об оплате заработной платы за период работы Истца.
За весь период работы - с августа 2021г. по февраль 2022г. - от истца не поступало возражений относительно размера выплат.
В материалы дела истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что размер ежемесячной заработной платы составлял иную сумму, отличную от указанной в справке 2-НДФЛ.
Представленная ответчиком переписка посредством телефонной системы сообщений между сторонами, по мнению суда, не может быть принята судом в качестве доказательства иного размера оплаты труда истца, поскольку данная переписка надлежащим образом не заверена, подлинник данной переписки представлен не был. Кроме того, из данной переписки, не следует факт того, что сторонами был согласован иной размер оплаты труда.
При таких обстоятельствах, нарушений прав истца работодателем не допущено, обязанность по выплате причитающих работнику сумм при увольнении исполнена ответчиком в полном объеме, в том числе и в части компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) также не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лофт Эвент Холл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с со дня его составления в окончательной форме.
Судья фио