Дело № 2-3931/2023 66RS0004-01-2023-002505-49
Мотивированное решение изготовлено 06.07.2023 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 29 июня 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного произвдства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-1», в котором просил:
взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в должности директора в размере 71706,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 27980,07 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.
установить факт трудовых отношений по выполнению обязанностей по должности инженера по внутреннему совмещению в период с 01.04.2019 по 31.03.2022 г.,
взыскать задолженность по заработной плате за исполнение обязанностей по должности инженера в сумме 450000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 209194,68 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.
Начисление денежной компенсации за задержку причитающихся выплат просил продолжить по день фактического исполнения ответчиком обязательства.
В обоснование требований истец пояснил, что в период с 01.04.2019 г. по 31.03.2022 г. являлся директором ООО «Р-1», а также по совмещению в этот же период исполнял обязанности инженера. Заработная плата за исполнение обязанностей директора составляла 25000 руб. в месяц, за исполнение обязанностей инженера (по устной договоренности с учредителями Общества) 12500 руб. в месяц. Заработная плата за исполнение обязанностей инженера ответчиком в период трудовых отношений и при увольнении выплачена не была, также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что основным видом деятельности Общества является управление (обслуживание) административным нежилым зданием. Сам факт выполнения обязанностей инженера в период трудовых отношений учредителями был согласован, однако трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась. Полномочия директора прекращены решением учредителей от 31.03.2022 г.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен судом повесткой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, письменных возражений на исковое заявление не представил.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 56 ГПК РФ по заявленной категории спора доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя (ответчика). В свою очередь, истец не лишен права оспаривать представленные ответчиком доказательства путем предоставления иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.
В судебном заседании установлено, что на основании решения собрания участников ООО «Р-1» от 01.04.2019 г. (протокол № 2 от 01.04.2019 г.) ФИО1 избран с 01.04.2019 г. на должность директора Общества.
На основании протокола внеочередного общего собрания участников Общества № 6 от 31.03.2022 г. полномочия ФИО1 как директора Общества прекращены с 31.03.2022 г.
Из представленных истцом платежных поручений о выплате заработной платы следует, что размер его заработной платы по должности директора составлял 25000 руб. в месяц (после вычета НДФЛ).
Положениями ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств предоставления истцу в период трудовых отношений ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска из расчета 84 дней (28 дн х 3 года) из заявленной истцом суммы среднедневного заработка 853,65 руб./день в сумме 71706,60 руб. (дополнительно к 71706,00 руб. ответчиком подлежит уплате НДФЛ 13 % - 9321,78 руб.).
На основании ст. 236 ТК РФ с 01.04.2022 г. (дата, следующая за датой увольнения) по 29.06.2023 г. (дата принятия решения) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 19497,03 руб.:
71 706,60
01.04.2022
10.04.2022
10
20,00 %
1/150
71 706,60 ? 10 ? 1/150 ? 20%
956,09 р.
71 706,60
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
71 706,60 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 869,15 р.
71 706,60
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
71 706,60 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 539,30 р.
71 706,60
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
71 706,60 ? 18 ? 1/150 ? 11%
946,53 р.
71 706,60
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
71 706,60 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 861,98 р.
71 706,60
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
71 706,60 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 141,64 р.
71 706,60
19.09.2022
29.06.2023
284
7,50 %
1/150
71 706,60 ? 284 ? 1/150 ? 7.5%
10 182,34 р.
Дальнейшее начисление денежной компенсации с 30.06.2023 г. следует осуществлять по дату вступления решения суда в законную силу из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки исполнения обязательства. С даты вступления решения суда в законную силу к взысканной сумме денежной компенсации за неиспользованный отпуск применимы положения ст. 208 ГПК РФ (индексация присужденных денежных сумм).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.
В связи с тем, что при рассмотрении заявленного спора установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание характер нарушенного права, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Компенсация в указанной сумме позволяет восстановить нарушение право истца на выплату всех причитающихся при увольнении денежных средств, а также компенсировать перенесенные им переживания, связанные с чувством тревоги, ощущением несправедливости.
При разрешении исковых требований, связанных с установлением факта трудовых отношений, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
По смыслу разъяснений, приведенных в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Из представленных истцом доказательств судом установлено, что в период с 01.04.2019 г. по 31.03.2022 г. истец, являясь директором Общества, по совместительству выполнял обязанности, предусмотренные по должности инженера, что подтверждается:
перепиской истца с участниками Общества в мессенджере Ватсап, из которой следует, что выполнение истцом трудовой функции по должности инженера была согласована, а также перепиской истца с бухгалтером Общества, согласно которой выполнение истцом функций инженера является оплачиваемой работой, размер заработной платы составляет 12500 руб. в месяц,
письменными пояснениями ФИО2, который выполнял в здании, обслуживаемым Обществом, по адресу: <...> электротехнические и электромонтажные работы, и пояснил, что работы от имени Общества принимал ФИО1, который являлся директором и одновременно инженером здания,
письменными пояснениями ФИО3 и ФИО4, которые выполняли альпинистские работы в здании и пояснили, что все работы принимались ФИО1, который был директором и инженером,
письмами арендаторов здания, которые подтвердили, что ФИО1 выполнял функции инженера здания,
подписанными ФИО1 от имени Общества как инженером актами ввода в эксплуатацию узла учета тепловой энергии от 09.12.2019 г., отпрессовки оборудования теплового пункта (узла) и внутренних отопительных систем потребителя от 07.10.2020 г., акта периодической проверки узла (прибора) учета тепловой энергии, теплоносителя (горячей воды) от 17.12.2020 г.
Представленные истцом доказательства ответчиком письменными доказательствами не оспорены (ст. 56 ГПК РФ), доказательств оплаты труда истца по должности инженера не представлены, следовательно, одновременно с установлением факта трудовых отношений суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.04.2019 г. по 31.03.2022 г. из расчета 12500 руб. в месяц (после уплаты НДФЛ) в сумме 450000 руб. (12500,00 х 36 мес). Дополнительно к указанной сумме ответчиком подлежит уплате в бюджет НДФЛ 13 % - 58500,00 руб.
При установлении периода взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым с учетом того, что истец в спорный период замещал должность директора, в полномочия которого входит своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, установить период начала исчисления денежной компенсации с 01.04.2022 г. (дата, следующая за датой увольнения, в которую работодатель должен был выплатить все причитающиеся работнику денежные средства).
За период с 01.04.2022 г. по 29.06.2023 г. денежная компенсация составляет 122355,00 руб.:
450 000,00
01.04.2022
10.04.2022
10
20,00 %
1/150
450 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 20%
6 000,00 р.
450 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
450 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
11 730,00 р.
450 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
450 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
9 660,00 р.
450 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
450 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
5 940,00 р.
450 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
450 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
11 685,00 р.
450 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
450 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
13 440,00 р.
450 000,00
19.09.2022
29.06.2023
284
7,50 %
1/150
450 000,00 ? 284 ? 1/150 ? 7.5%
63 900,00 р.
Дальнейшее начисление денежной компенсации с 30.06.2023 г. следует осуществлять по дату вступления решения суда в законную силу из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки исполнения обязательства.
В связи с нарушением прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, выплату заработной платы на основании ст. 237 ТК РФ суд принимая во внимание характер нарушенного права, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая данную сумму соразмерной нарушенному праву и справедливой.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, с ответчика по требованиям имущественного и неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 135 руб. 59 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по должности директора в размере 71706 руб. 60 коп. (дополнительно подлежит уплате в бюджет НДФЛ 13 %- 9321 руб. 78 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 497 руб. 03 коп. с продолжением начисления с 30.06.2023 г. по дату вступления решения суда в законную силу из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Р-1» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в период с 01.04.2019 по 31.03.2022 г. в должности инженера по совместительству.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей инженера за период с 01.04.2019 по 31.03.2022 г. в размере 450 000 руб. 00 коп. (дополнительно подлежит уплате в бюджет НДФЛ 13 % - 58 500 руб. 00 коп.), денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 122 355 руб. 00 коп. с продолжением начисления с 30.06.2023 г. по дату вступления решения суда в законную силу из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 10000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-1» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10135 руб. 59 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. Пономарёва