УИД 28RS0008-01-2022-000602-78

Дело № 2-412/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Покровский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании затрат на обучение в сумме 512 760 рублей, в обоснование требований указав, что между Частным некоммерческим образовательным учреждением «ФИО7», АО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», с присвоением квалификации «техник», в соответствии с условиями которого предметом договора является обучение ученика за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по указанной специальности. Пунктом 1.2, 2.1 договора, обучение производится в очной форме в течение 2 лет 10 мес. Стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение ученика (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и т.д.) исходя из норматива затрат на одного ученика по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», утвержденного в установленном порядке, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора и составляет рублей 66 коп. за год обучения. В силу пункта договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих от , ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор сроком на 3 года. АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой периода обучения ответчика, оплатив рублей, при этом от ответчика в образовательное учреждение поступило заявление о расторжении договора от с возвратом денежных средств в размере заказчику АО «Покровский рудник», в связи с чем ответчик был отчислен из образовательного учреждения, не отработал после обучения, и не выполнил п. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих от . При этом ответчик в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» затраты, понесенные на его обучение.

Определением суда от к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное ФИО8».

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Частного некоммерческого профессионального образовательного учреждения «Покровский горный колледж», в судебное заседание не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», АО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)», предметом которого является обучение ученика (ФИО1) за счет средств заказчика (АО «Покровский рудник») в образовательном учреждении (ФИО6») по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)». Продолжительность обучения 2 года 10 месяцев.

В разделе 3 договора от определены обязанности сторон.

Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным, государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней после окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком в порядке и случаях, предусмотренных договором.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что студент обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, в случае, в том числе, отчисления ученика из образовательного учреждения, а также расторжения договора по инициативе ученика.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 договора, стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение ученика (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и пр.) исходя из норматива затрат на одного студента по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» и составляет коп. за один год обучения.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что на основании личного заявления ФИО1 договор о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» расторгнут по инициативе ФИО1, приказом -ЛС от ФИО1 был отчислен из состава обучающихся в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 1 курса обучения по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (в горной отрасли)» на основании его личного заявления.

Как следует из искового заявления, затраты на обучение, в соответствии с п.4.2 договора от ответчик истцу не возместил, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела, однако ответчик не выполнил свои обязательства по договору, в том числе, после отчисления из образовательного учреждения по его инициативе возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от -О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлено, что ответчик был отчислен из состава обучающихся ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 1 курса обучения по собственному желанию, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре от о целевой подготовке специалистов среднего звена, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, и каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить обучение, суду не представлено, требования АО «Покровский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведен истцом в сумме рублей. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ им не представлены.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей, подтвержденные представленным в материалы дела платежным поручением от .

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, имеющего СНИЛС , в пользу Акционерного общества «Покровский рудник» (ОГРН ) рублей, в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме 512 760 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8 328 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий Н.В. Клаус