Дело № 2-135/2025 УИД: 47RS0007-01-2024-003291-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2025 года г. Кингисепп
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Улыбиной Н.А.
при секретаре Инягиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,
гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
20 ноября 2024 года в Кингисеппский городской суд Ленинградской области поступило исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» (далее – ООО «УТТС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «УТТС» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству. По условиям трудового договора оклад составляет 50 000 рублей в месяц, заработная плата состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 29 июля 2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. На дату увольнения у ООО «УТТС» перед истцом имелась задолженность в сумме 125 000 рублей, состоящей из заработной платы за май – июль 2024 года.
В добровольном порядке ответчиком требования истца о выплате заработной платы не исполнены, в связи с чем, ФИО1 вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного трудового права.
Истец, со ссылкой на положения ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «УТТС» задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей в связи с нарушение трудовых прав (л.д. 5-8).
24 января 2025 года истец в порядке ст. 39 ГПК РФ через своего представителя по доверенности ФИО2 уточнил исковые требования, просит взыскать в свою пользу с ООО «УТТС» проценты за невыплату заработной платы, исчисленные по ст. 236 ТК РФ, в размере 15 994,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 106-107).
В судебном заседании истец ФИО1 с участием представителя ФИО2 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком была погашена, однако, выплаты произведены без учета положений ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, настаивает на взыскании с ООО «УТТС» процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 994,58 руб., а также компенсацию морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы его психологическое состояние ухудшилось, он вынужден был обращаться за юридической помощью и нести временные затраты в связи с защитой своих прав в суде.
Представитель ответчика ООО «УТТС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания суда надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых полагал исковые требования не законными, указав, что на дату увольнения ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 145 000 руб., состоящая из заработной платы за май 2024 года в размере 50 000 руб., заработной платы за июнь 2024 года в размере 50 000 руб., заработной платы за июль 2024 года в размере 25 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 руб. Ссылается, что в настоящее время с ФИО1 работодателем произведен полный расчет, выплачена заработная плата в размере 229 917,51 руб. и пени 11 868,87 руб. В сумму, начисленную в качестве заработной платы, также включены оплата услуг юриста 11 000 руб., компенсация за отпуск 8 720 руб., оплата простоя 13 084,68 руб. (л.д. 61-63). В дополнительных возражениях ответчик указал, что 28 ноября 2024 года ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 75 651,84 руб., которыми перед истцом погашена задолженность по заработной плате в размере 63 782,97 руб. и выплачены пени в размере 11 868,87 руб. 01 декабря 2024 ФИО1 перечислены денежные средства в размере 25 000 рублей в качестве выплаты задолженности по заработной плате. В указанные суммы входят проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу, в связи с чем, ответчик возражает против удовлетворения иска в части взыскания неустойки. Относительно компенсации морального вреда ответчик также иск не признал, считает требование необоснованным, поскольку истцом не представлены доказательства ухудшения психологического и физического состояния в связи с несвоевременное выплатой ему заработной платы. Полагает заявленную ко взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 200 000 рублей завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости. Просит отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 110-113).
Согласно статье 167 (часть 3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Исходя из изложенного, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «УТТС», извещенного о времени и месте рассмотрения дела по существу надлежащим образом.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «УТТС» на должность инженера-лаборанта с испытательным сроком три месяца на основании заключенного между истцом и работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14). Работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу (л.д. 15).
По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа является для работника внешним совместительством (п. 1.2.)
На работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников Учреждения локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством РФ (п. 3.1). Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.2). Работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания (п.3.2.1).
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 29 июля 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 71).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из объяснений истца, выплата заработной платы работодателем своевременно не производилась, в связи с чем, за период с мая 2024 года по июль 2024 года образовалась задолженность в размере 125 000 рублей.
Как следует из расчета заработной платы, представленной ООО «УТТС» и расчетных листков за указанный период (л.д.82-83) ФИО1 была начислена заработная плата за май 2024 года в размере 57 471 руб., за июнь 2024 года в размере 57 475 руб., за июль 2024 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8720 руб. (л.д. 72), компенсация простоя в размере 13 084,68 руб., в ноябре 2024 года истцу также начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 868,87 руб., в декабре 2024 года начислена выплата за юридические услуги в сумме 11 000 руб. Заработная плата в размере 40 000 руб. за май 2024 года выплачена истцу частично 30.07.2024, за май-июль 2024 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 выплачена 28.11.2024, остальные выплаты произведены 01.12.2024 года (л.д. 70).
Согласно платежных поручений, представленных суду, 29.07.2024 ООО «УТТС» была перечислена ФИО1 заработная плата за май размере 40 000 руб. (л.д. 74), 28.11.2024 задолженность по заработной плате в размере 63 782,97 руб. и пени 11 868,87 руб. (л.д. 75), 01.12.2024 – 25 000 руб. (л.д. 76).
Из табеля учета рабочего времени за июль 2024 года следует, что ФИО1 в указанный месяц трудовую деятельность не осуществлял (л.д. 81), оплата заработной платы истца за июль 2024 года начислена в размере 13 084,68 руб. – простой по вине работодателя, что следует из расчетного листка (л.д. 83).
Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Поскольку выплата заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года истцу своевременно не производилась, окончательный расчет с ним при увольнении работодателем произведен не был, истец 20.11.2024 обратился в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, ответчиком предоставлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате в период рассмотрения дела судом, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом (л.д. 74-76).
Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15 994,58 руб. за период с 28.07.2024 года по 01.12.2024 года исходя из представленного в иске расчета (л.д. 107), исчисленного на суммы задолженности в размере 75 651,84 руб. и 25 000 руб., выплаты которых ФИО1 произведены работодателем платежными поручениями от 28.11.2024 года и 01.12.2024 года, соответственно (л.д. 107, 75,76).
При этом, как следует из представленных ответчиком доказательств, перед ФИО1 погашена задолженность по заработной плате, а также 01.12.2024 года выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 11 868,87 руб. Однако, как следует из представленного ответчиком расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанная компенсация была начислена на задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 9 999 руб. за период с 11.06.2024 года по 28.11.2024 года в сумме 2 079,80 руб., на задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 50 004 руб. за период с 11.07.2024 года по 28.11.2024 года в сумме 8 800,71 руб., а также на задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 3 779,97 руб. за период с 30.07.2024 года по 28.11.2024 года в сумме 588,16 руб. (л.д. 85), то есть на общую сумму задолженности по заработной плате 63 782,97 руб., выплата которой ФИО1 была произведена работодателем платежным поручением от 28.11.2024 года.
Однако, работодателем в расчет не была включена задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 105 рублей, оплата которого истцу была произведена по платежному поручению от 01.12.2024 года, а также компенсация простоя в размере 12 895 рублей, оплата которого истцу также была произведена по платежному поручению от 01.12.2024 года, на общую сумму 15 000 руб.
В связи с чем, с ООО «УТТиС» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 2 415 рублей по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с 29 июля 2024 года по 01 декабря 2024 года (с 29.07.2024 по 15.09.2024 в размере 882 рубля (15 000х49х1/150х18%), с 16.09.2024 по 27.10.2024 в размере 798 рублей (15 000х42х1/150х19%), с 28.10.2024 по 01.12.2024 в размере 735 рублей (15 000х35х1/150х21%)), в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
При этом, оснований для начисления указанной компенсации на выплаты, произведенные работодателем 01.12.2024 года в размере 10 000 руб. в связи с оплатой услуг юриста не имеется.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно положений п. 46 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)
В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу ответчиком своевременно, расчет при увольнении в установленный законом срок не был произведен, возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб., по мнению суда, является завышенным, не соответствует критериям разумности. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных переживаний, вызванных невыплатой заработной платы, вину работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительности периода невыплаты заработной платы в период с июня 2024 года по декабрь 2024 года, принимая во внимание, что работа в ООО «УТТС» для истца была совместительством и не являлась единственным источником средств к существованию (л.д. 16-37), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в возмещение причиненного морального вреда денежной компенсации в размере 20 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. В остальной части иск о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «УТТС» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 22 415 (двадцать две тысячи четыреста пятнадцать) рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом и Строительством» (ИНН <***>) в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 20 марта 2025 года
Судья: Улыбина Н.А.