Дело № 2-799/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Йошкар-Ола 29 марта 2023 г.
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Смирнова С.А.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Компания «Здоровая жизнь» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компания «Здоровая жизнь» с учетом уточненных требований, просил взыскать не выплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 44 432,67 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61 360 рублей, проценты за задержку в выплате заработной платы и денежной компенсации в сумме 8 040,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, представительские расходы в размере 15 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 13 декабря 2019 г. работал в ООО «Компания «Здоровая жизнь», в должности супервайзера, уволен по собственной инициативе 30 сентября 2022 г.
Трудовой договор в форме отдельного документа между сторонами не заключался. Запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку.
На момент увольнения по утверждению истца, с ним не был произведен полный расчет по заработной плате (за сентябрь 2022 года), а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата состояла из официальной и неофициальной части.
При этом заработная плата исчислялась из количества отработанных дней, а бонусная часть составляла 20 000 рублей. Кроме того, ежемесячно производилась компенсация ГСМ при использовании личного транспорта в размере 5000 рублей. После согласования истцу выплачивалась заработная плата на банковскую карту (1700+2600), остальное выплачивали наличными денежными средствами, без документального оформления.
Таким образом, средняя заработная плата составляла 44 432,67 руб. из расчета 533192/12.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Компания «Здоровая жизнь» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в заявленных требованиях отказать, суду даны пояснения аналогично изложенному в письменном отзыве на исковое заявление.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Красный Ключ», УФНС по Республике Марий Эл извещенные судом надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Суд с учетом мнения явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, использовавших по собственному усмотрению право на участие в судебном заседании.
Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 на основании заявления от <дата>, приказом руководителя ООО «Компания «Здоровая жизнь» <номер> от <дата> был принят на работу в данную организацию в должности супервайзера, в качестве основного места работы, с полной занятостью, с окладом 12200, 00 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. С указанным приказом истец был ознакомлен в этот же день.
Уволен с должности супервайзера по его инициативе в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с <дата> на основании приказа <номер> от <дата> Согласно собственноручной записи истца, он с приказом ознакомлен, трудовую книжку на руки получил.
Обращаясь с иском, ФИО2 указывает о наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 44 432,67 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторонами не оспаривался.
Доказательств как согласования работы истца в режиме неполного рабочего времени-0,3 ставки, на что ссылался ответчик в обоснование своей позиции, так и определения оплаты труда в размере 44 432,67 рублей ежемесячно, на что указывал истец, в материалы дела не представлено.
Согласно штатным расписаниям ООО «Компания «Здоровая жизнь» размер заработной платы супервайзера в обособленном подразделении в г. Йошкар-Оле за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 составляет 12200, 00 рублей в месяц, за период с 01 января 2021 г. по день увольнения истца составляет 15 525, 00 рублей в месяц, штатная единица определена в размере 0,3 ставки.
ФИО2 по реестру <номер> от <дата> за сентябрь 2022 г. зачислено на счет сумма 1 731, 78 рублей, по реестру <номер> от <дата> зачислена на счет сумма 1 743, 61 рублей; всего 3 475, 39 рублей.
Вопреки доводам ответчика, то обстоятельство, что заработная плата выплачивались истцу в размере 0,3 оклада, согласно штатному расписанию не подтверждает безусловно факт согласования работы истца в режиме неполного рабочего времени и обоюдного согласования сторонами такого условия.
Поскольку приказом о трудоустройстве, предусмотрено условие о выплате истцу заработной платы в виде оклада в размере 12 200, 00 руб., из материалов дела не усматривается согласование сторонами иных условий об оплате труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательств, подтверждающих выплату ему ответчиком неофициальной заработной платы и ее размер, истцом при рассмотрении настоящего дела также не представлено, следовательно, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы сверх предусмотренного данным приказом, у суда не имеется.
Судом установлен факт перечисления начисленных по платежным ведомостям и переводе на карту истца денежных средств в неполном объеме, только от 0, 3 ставки.
В связи с чем, суд удовлетворяет требования в части взыскания с ООО «Компания «Здоровая жизнь» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 12 049 руб. 61 коп. (15 525, 00 рублей -3 475, 39 рублей).
За весь период работы в ООО «Компания «Здоровая жизнь» ФИО2 были предоставлены отпуска с 31.07.2020 по 07.08.202 на 8 календарных дней (Приказ <номер> от <дата>), с 02.08.2021 по 15.08.2021 на 14 календарных дней (Приказ <номер> от <дата>), с 18.08.2022 по 23.08.2022 на 16 календарных дней (Приказ <номер> от <дата>).
На дату увольнения <дата> (согласно записке-расчета <номер> от <дата>) количество неиспользованных дней отпуска составило 41,33 дня, по расчету ответчика - 8 852,18 рублей. Оплата за неиспользованные дни отпуска в размере 8 852,18 рублей была произведена истцу <дата>, что подтверждается расходным кассовым ордером <номер> от <дата>.
Указанные обстоятельства истцом оспорены не были.
Согласно ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на невыплату ему ответчиком при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней.
С учетом имеющегося права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание количество отработанного времени, дней неиспользованного отпуска, размера среднемесячного заработка, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 61 360 руб. 00 коп.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена истцу, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 5 579 руб. 13 коп.
Установив нарушение трудовых прав истца, учитывая имеющуюся у ответчика перед ним задолженность по выплате заработной плате, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения прав, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд признает обоснованным требование о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 000 руб. 00 коп.
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в соответствии со ст. 103 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Йошкар-Олы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 869 руб. 66 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать ООО «Компания «Здоровая жизнь» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2022 г. в размере 12 049 руб. 61 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 360 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 5 579 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Компания «Здоровая жизнь» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2 869 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.А. Смирнов
Мотивированное решение
составлено 05 апреля 2023 г.