УИД: 11RS0002-02-2025-000189-21 Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего Бишюс М.В.,
при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,
17 апреля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 27.08.2024 по 24.10.2024 в размере 341678 руб. 53 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований истец указала, что работала в ООО «Водоканал» на основании трудового договора до 24.10.2024 в должности юрисконсульта до 24.10.2024. Решением Воркутинского городского суда Республики Коми № от ДД.ММ.ГГ. ей установлена тарифная ставка (оклад) с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 53111 руб. 34 коп., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 62921 руб. 34 коп., а также взыскана задолженность по заработной плате с учетом установленных тарифных ставок за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. По состоянию на 11.03.2025 ответчик в добровольном порядке перерасчет и выплату заработной платы за период с 27.08.2024 по 24.10.2024 не произвел. За нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании участия не приняла, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, возражений не представил.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, обозрев дело Воркутинского городского суда Республики Коми №, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Воркута Республики Коми отнесен к районам Крайнего Севера.
Размер единого размера районного коэффициента к заработной плате на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей, расположенных в г. Воркуте, с 01.08.1989 по настоящее время Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» установлен в размере 1,6.
В соответствии с Указами Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 при начислении заработной платы работникам, занятым на территории г. Воркуты Республики Коми, размер надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) составляет 80% от заработка.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность юрисконсульта на 0,5 ставки в Юридический отдел № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.. Трудовой договор заключен временно сроком на 9 месяцев с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и определенные должностной инструкцией. Пунктом 4.1 предусмотрено, что работнику из расчета на 0,5 ставки устанавливается должностной оклад 12000 руб. в месяц, также начисляются северный (60 %) и районный (80%) коэффициенты.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. №, следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 12720 руб. с 01.01.2023.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № изменен срок действия трудового договора на с 22.02.2023 по 21.08.2023 включительно.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность юрисконсульта в Юридический отдел № с ДД.ММ.ГГ.. Трудовой договор заключен временно сроком на 6 месяцев с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и определенные должностной инструкцией. Пунктом 4.1 предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад 25440 руб. в месяц, также начисляются другие вознаграждения (выплаты) предусмотренные локальными и нормативными актами с начислением северного (60 %) и районного (80%) коэффициентов.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. установлен неопределенный срок действия соглашения, работа по данному дополнительному соглашению является основным местом работы.
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №-л/с, следует, что ФИО1 уволена 24.10.2024.
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми № от ДД.ММ.ГГ. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Занимаемая ФИО1 должность юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» признана соответствующей 10 разряду. На общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. тарифную ставку (оклад) в размере 53111,34 руб., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. тарифную ставку (оклад) в размере 62921,34 руб.; взыскана задолженность по заработной плате с учётом установленных тарифных ставок за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 1976506 руб. 47 коп.; взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказано.
Согласно расчету истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 27.08.2024 по 24.10.2024 с учётом установленных вышеуказанным решением суда тарифных ставок составила 341678 руб. 53 коп.
Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 19.03.2025 ответчик обязан был предоставить до 15.04.2025 мотивированный отзыв по иску с приложением доказательств, обосновывающих позицию по спору, в том числе документы (устав ООО «Водоканал»; положения об оплате труда работников ООО «Водоканал», о премировании; коллективный договор (с дополнительными соглашениями к нему) с отметкой об ознакомлении с ним истца; копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключённых с истцом; приказы о приёме (переводах, увольнении) истца; расчётные листки истца за 2024 год; сведения о порядке начисления истцу заработной платы и отпускных за 2024 г.г.; документы об установлении диапазонов тарифных коэффициентов в соответствии с ОТС на 2024 г.).
Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 27.08.2024 по 24.10.2024 в размере 341678 руб. 53 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, учитывая объём и характер причинённых нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления негативных для истца последствий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14042 руб. (по требованиям не имущественного характера в размере 3000 руб. и по требованию имущественного характера в размере 11042 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 27.08.2024 по 24.10.2024 в размере 341678 (триста сорок одна тысяча шестьсот семьдесят восемь) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 14042 (четырнадцать тысяч сорок два) рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено – 17.04.2025.
Председательствующий М.В. Бишюс