Дело № 2-8097/22

УИД: 77RS0024-02-2022-019083-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8097/22 по иску ФИО1 (фио) фио к ООО «Бизнес Трейд» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению, обязании представить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (фио) фио обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес Трейд» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению, обязании представить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что с 12 марта 2022 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности помощника воспитателя. С апреля 2022 года ответчик совершает в отношении истца действия по принуждению к увольнению, которые выражаются в моральном и психологическом давлении, ответчик вынуждает истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также ответчик возложил на истца дополнительную работу в должности повар, менеджер по закупкам, однако дополнительное соглашение с истцом не заключалось, соответствующие выплаты не производились. Также ответчиком не была доплачена заработная плата за период с 01 мая 2022 года по 31 мая 2022 года в размере сумма, не была произведена оплата дополнительной работы на сумму сумма Просит суд обязать ответчика прекратить противоправные действия по принуждению истца к увольнению, обязать ответчика предоставить рабочее место по должности помощник воспитателя, обязать ответчика не чинить препятствия в дальнейшем осуществлении истцом трудовой деятельности по должности помощник воспитателя, обязать ответчика не возлагать на истца дополнительные обязанности по должности повар и менеджер по закупкам, взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 31 мая 2022 года, сумма в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей, сумма компенсацию морального вреда, сумма расходов по оплате юридических услуг.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, текст которых приобщен к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые правоотношения основываются на взаимных правах и обязанностях работника и работодателя, которые обозначены в ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом реализация прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений должна осуществляться добросовестно с соблюдением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с чч.1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

То есть, трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени: 1) совмещение должностей, 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя.

Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО2 и ООО «Бизнес Трейд» 22 марта 2022 года был заключен трудовой договор № 23/2022, в соответствии с которым истец принята на должность работника по присмотру и уходу за детьми с должностным окладом сумма Срок действия трудового договора с 22 марта 2022 года по 30 декабря 2022 года.

12 апреля 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 23/2022 от 22 марта 2022 года, в соответствии с которым, работник переводится с работника по присмотру и уходу на должность помощника работника по присмотру и уходу за детьми, установлен должностной оклад сумма

В соответствии с условиями дополнительного соглашения, в должностные обязанности истца входило оказание помощи работнику по присмотру и уходу за детьми при выполнении следующей функции: при присмотре и уходе за детьми раннего возраста (от 1 до 3 лет); смена белья и одежды детям раннего возраста по мере необходимости; помощь детям раннего возраста в приеме пищи, формирование у них навыка самостоятельного приема пищи; помощь детям раннего возраста при гигиенических процедурах; организация сна детей раннего возраста; проведение подвижных, развивающих игр с детьми раннего возраста в помещении и на свежем воздухе; информирование родителей (законных представителей, родственников) детей об их самочувствии; поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений, оборудования, постельного белья и игрушек; при присмотре за детьми дошкольного возраста от 3 лет: оказание помощи детям дошкольного возраста (от 3 лет) в одевании и раздевании по мере необходимости; оказание помощи детям в возрасте от 3 лет в самостоятельном приеме пищи; оказание помощи детям дошкольного возраста (от 3 лет) в развитии навыков самообслуживания и гигиены; присмотр за детьми дошкольного возраста (от 3 лет) во время сна; проведение подвижных, развивающих игр с детьми дошкольного возраста (от 3 лет); сопровождение детей дошкольного возраста (от 3 лет) на прогулках, занятиях и мероприятиях; контроль поведения детей дошкольного возраста (от 3 лет) в ситуациях их взаимодействия с другими детьми с целью обеспечения безопасности; информирование родителей (законных представителей, родственников) детей об их самочувствии; поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений, оборудования, постельного белья и игрушек.

Как указывает истец, с апреля 2022 года ответчик совершает в отношении истца действия по принуждению к увольнению, которые выражаются в моральном и психологическом давлении, ответчик вынуждает истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, также на истца возлагались дополнительные обязанности по выполнению работы по должностям повара и менеджера по закупкам, которые не оплачивались.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что ранее работала в ООО «Бизнес Трейд», в период работы на нее возлагались дополнительные обязанности, которые не были прописаны в трудовом договоре. На ФИО2 были возложены дополнительные обязанности в виде работы по кухне. Также на ФИО2 оказывалось психологическое давление. Конфликтных отношений у истца с коллективом не возникало.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств понуждения истца к увольнению материалы дела не содержат, так же и истец и допрошенная в качестве свидетеля фио не смогли в судебном заседании пояснить, в чем выражалось психологическое давление, оказываемое на истца. Доказательств выполнения иных трудовых обязанностей, кроме тех, что предусмотрены трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения) истцом также не представлено.

Таким образом, доводы истца о понуждении ее со стороны работодателя к увольнению, чинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей и возложении на нее дополнительных обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Истец также указывает, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01 мая 2022 года по 31 мая 2022 года.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.13. Трудового договора № 23/2022 от 22 марта 2022 года, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

адрес соглашения от 12 апреля 2022 года к трудовому договору № 23/2022 от 22 марта 2022 года истцу установлен должностной оклад сумма

23 мая 2022 года истцу был перечислен аванс по заработной плате в размере сумма, 10 июня 2022 года- заработная плата в размере сумма

Таким образом, ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере и в сроки, предусмотренные условиями трудового договора и Трудовым кодексом РФ.

С учетом установленных обстоятельств, отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав истца не нашел своего подтверждения, производные требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ч. 1 ГПК РФ при отказе в иске, оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (фио) фио к ООО «Бизнес Трейд» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению, обязании представить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева