Решение по делу № 2-287/2023 от 22.03.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суммы компенсации морального вреда, суммы понесенных расходов по оплате услуг представителя.

Дело № 2-287/2023

55RS0005-01-2022-000022-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б. помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергия Сибири» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суммы компенсации морального вреда, суммы понесенных расходов по оплате услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, указав в обоснование на то, что 18.02.2021 между ним и «Энергия Сибири» был заключен трудовой договор № 20/41, по условиям которого он принят на работу в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен часовой тариф в размере 68,30 рублей за 1 час и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15.

При трудоустройстве было оговорено, что размер часового тарифа будет составлять 280 рублей за час работы.

22.11.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

До октября 2021 года несоответствие фактического размера часового тарифа (280 рублей/час.) и часового тарифа, установленного трудовым договором (68,3 рублей/час), компенсировалось статьей «премия».

В октябре 2021 года начались задержки в выплате заработной платы и прекращено начисление премии.

Из расчетного листка за октябрь 2021 года видно, что истец отработал 162 часа, соответственно, при тарифе в 280 рублей/час, заработная плата за октябрь должна составлять 45360 рублей (280 рублей х 162 час.).

Однако за фактически отработанное в октябре 2021 года время ему была начислена заработная плата в размере 8639,95 рублей Соответственно, недоплата заработной платы за октябрь 2021 года составила 31946,45 рублей (45360-8639,95) – 13% НДФЛ.

Также из расчетных листков следует, что в октябре и ноябре 2021 года истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в периоды: 09.10.2021, 16.10.2021, с 22.10.2021 по 23.10.2021, с 25.10.2021 по 30.10.2021, с 01.11.2021 по 06.11.2021, с 08.11.2021 по 13.11.2021 и с 15.11.2021 по 22.11.2021. При этом отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды были оформлены не по инициативе истца, а по просьбе работодателя, то есть по принуждению с его стороны.

По расчетному листку за ноябрь 2021 года при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35452,59 рублей Однако выплата компенсации работодателем не была произведена. Поскольку отпуск без сохранения заработной платы в октябре и ноябре 2021 года был представлен ему по инициативе работодателя, полагает, что за указанные периоды он вправе получить выплату заработной платы за время вынужденного простоя. Следовательно, в соответствии со ст. 157 ТК РФ выплата за периоды вынужденного простоя за октябрь 2021 года составляет 11467,90 рублей, за ноябрь 2021 года – 21637,87 рублей

01.12.2021 истец направил в адрес работодателя претензию с требованием о выплате не начисленных и не выплаченных сумм и возмещении убытков.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2021 года в размере 100504,81 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 35452,59 рублей, 11467,9 рублей – оплату за время вынужденного простоя за октябрь 2021 года, 21637,87 рублей – оплату за время вынужденного простоя за ноябрь 2021 года, компенсацию морального вреда 45000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 30000 рублей.

Решением Первомайского районного суда города Омска от 28.03.2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергия Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано (т. 3 л.д. 12-25).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15.06.2022 года решение Первомайского районного суда г. Омска от 28 марта 2022 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба, дополнения к ней ФИО1 – без удовлетворения (т. 3 л.д. 98-106).

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 октября 2022 года решение Первомайского районного суда г. Омска от 28 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15 июня 2022 г. отменено в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований, заявленных к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Сибири», о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (35452 рубля 59 коп.), суммы компенсации морального вреда (45000 рублей), суммы понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Первомайский районный суд г. Омска (т. 3 л.д. 121-127).

При таких обстоятельствах, в настоящем судебном заседании рассматриваются требования ФИО1, заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Сибири», о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (35452 рубля 59 коп.), суммы компенсации морального вреда (45000 рублей), суммы понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца ФИО3, надлежащим образом извещенные, участия не принимали, о причине неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования в отменной части кассационным судом не признала. Пояснила суду, что на начало месяца у работника имелся долг, что отражено в расчетных листках. Долг образовался вследствие того, что работнику заблаговременно была перечислена заработная плата, которую он не отработал, поскольку вплоть до увольнения, с даты выплаты заработной платы (22.10.2021), ушел в отпуск без содержания. 15.11.2021 генеральным директором ФИО5 было издано распоряжение по предприятию, согласно которому главному бухгалтеру поручено учесть переплату ФИО2 при дальнейших расчетах. Производя расчет истцу при увольнении, главный бухгалтер учла распоряжение генерального директора. На вопросы суда пояснила, что в письменном виде ФИО1 об удержании из заработной платы не предупреждали, однако им до удержания был получены расчетный листок, где данное удержание было отображено.

Третьи лица Государственная трудовая инспекция Омской области, ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ», при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, предоставленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), определяется три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 42 от 18.02.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Энергия Сибири» в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника с условием приема на работу (характера работы) – работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой (окладом) 68 рублей 30 коп. с надбавкой – районный коэффициент 1,150.

Приказом № 5 от 16.03.2021 ФИО1 переведен на должность монтажника в Управление строительно-монтажных работ – постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 68 рублей 30 коп. с надбавкой - районный коэффициент 1,150.

В этот же день сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с режимом работы (шестидневная рабочая неделя) с понедельника по пятницу с 08 час. 15 мин. до 16 час. 00 мин., суббота с 08 час. 15 мин. до 14 час. 00 мин., с перерывами для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 15 мин. (п. 2).

Приказом № 237 от 22.11.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Судом апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы ФИО1 на решение суда первой инстанции было установлено, что в октябре 2021 года ФИО1 отработал 16 рабочих дней (110 часов), с 22 октября 2021 года находился в отпуске без сохранения заработной платы по 22 ноября 2021 года (до даты увольнения)

20 октября 2021 года истцу выплачен усиленный аванс в сумме 10335,00 рублей, затем 22 октября 2021 года досрочно выплачена заработная плата в сумме 20042,00 рублей, то есть без учета того обстоятельства, что в период с 22 октября 2021 года по 30 октября 2021 года истец не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы.

За октябрь 2021 года за отработанное время истцу причиталась к выплате заработная плата в размере 7963 рублей 40 копеек (за вычетом НДФЛ из начисленной суммы 8639 рублей 95 копеек).

Следовательно, как установил суд апелляционной инстанции, у истца образовался долг в размере 22880 рублей 05 копеек.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (16,33 дня) в размере 35452 рублей 59 копеек, выплачено 7963 рубля 54 копейки (за вычетом 2-НДФЛ).

Исходя из того, что в период с 22 октября 2021 года по 22 ноября 2021 года истец свои трудовые обязанности не исполнял, при этом досрочно получил заработную плату за неотработанное время, работодатель ООО «Энергия Сибири» издало распоряжение по предприятия от 15 ноября 2021 года, согласно которому сумма в размере 22880 рублей 05 копеек считается задолженностью работника перед работодателем, и данную сумму необходимо учесть при дальнейших расчетах с сотрудником (т. 2 л.д. 90).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 года, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35452 рублей 59 копеек, истцу выплачено 7963 рубля 54 копейки (35452 рублей 59 копеек - 13% (4609) = 30843,59 руб. – 22880 руб. 05 копеек (долг). Таким образом, выплата истцу произведена с учетом удержания задолженности работника перед работодателем в размере 22880 рублей 05 копеек.

Вместе с тем, согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно распоряжению по предприятию от 15.11.2021 в связи с выплатой усиленного аванса ФИО1 на 31.10.2021 образовалась задолженность в пользу организации в сумме 22880,05 руб. и в связи с невыходом работника на площадку дано распоряжение при дальнейших расчетах учесть образовавшуюся переплату, при этом сам работник, с названным распоряжением не ознакомлен.

Учитывая, что между сторонами происходил окончательный расчет при прекращении трудовых отношений 22.11.2021, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В ином случае такие суммы могут быть взысканы только в судебном порядке.

Ответчиком доказательств отсутствия со стороны истца возражений относительно оснований и размера удержания не представлено. При несоблюдении указанных условий излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана только в судебном порядке, с учетом ограничений, установленных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Поскольку истец письменного согласия на удержание задолженности не давал, суд приходит к выводу, что ответчик был вправе удержать при их увольнении не более 20% от всех начисленных сумм. В связи с чем, излишне удержанные суммы подлежат взысканию с ответчика в размере 16711,33 рублей, исходя из начисленных 35452,59 руб. (за вычетом НДФЛ 4609,00 руб. 30843,59 руб. x 20% = 6168,72 руб. (22880,05 руб. -6 168,72 руб. = 16711,33).

Довод представителя ответчика о том, что истец получил расчетный лист 22.11.2021, судом во внимание не принимается, поскольку указанный документ не содержит согласие истца на удержание из заработной платы при окончательном расчете сторон при прекращении трудовых отношений.

Таким образом, с ООО «Энергия Сибири» в пользу ФИО1 при окончательном расчете при увольнении работника подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16711,33 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы при увольнении, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей, суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб., понесенных согласно договору от 22.11.2021 и кассовым чекам на сумму 30000 рублей (т. 1 л.д. 159).

Предметом договора (характер юридической услуги) является оказание юридических услуг в силу пункта 1.2 договора: претензии к работодателю, жалобы в прокуратуру, в Государственную трудовую инспекцию, подготовка иска в суд.

Иных услуг договором не предусмотрено.

При этом в силу пункта 2.3.2 договора на оказание юридических услуг предусмотрено, что по согласованию с заказчиком исполнитель вправе изменять предмет договора (характер юридической услуги), отраженной в п. 1.2 настоящего договора. При изменении предмета договора (характера юридической услуги), подписание дополнительных соглашений не требуется в случае принятия измененной услуги по акту об оказании юридических услуг. В данном случае акт об оказании юридических услуг будет иметь силу соглашения об изменении предмета договора (характера юридической услуги) и одновременно акта об оказании услуги.

Какого –либо акта об оказании юридических услуг, имеющего силу соглашения об изменении предмета договора (характера юридической услуги), в материалы дела истцом не представлено.

Учитывая предмет договора оказания юридических услуг с расписанными в нем оказанными услугами, отсутствие акта об оказании юридических услуг, имеющего силу соглашения об изменении предмета договора (характера юридической услуги), суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей. При этом суд учитывает составление иска в суд (т. 1 л.д. 4-13), составление претензии работодателю перед направлением иска в суд (т. 1 л.д. 41-49). Написание жалоб в прокуратуру, Государственную трудовую инспекцию не играют роли при взыскании судебных расходов.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, на основании чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 968 рублей, в том числе по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергия Сибири» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16711 (шестнадцать тысяч семьсот одиннадцать) рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергия Сибири» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 968 (девятьсот шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Базылова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 марта 2023 года.