УИД: 56RS0018-01-2025-001849-05

Дело № 2-2991/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,

при секретаре Андреевой И.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Оренбургнефть» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что на основании трудового договора от ... в период с ... по ... он работал в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности Управления по экономической безопасности АО «Оренбургнефть», место работы .... На протяжении всей трудовой деятельности в период с ... по ... истец по указанию своего непосредственного руководства осуществлял суточные дежурства согласно графикам дежурств, утвержденным заместителем директора - начальником Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть». В общей сложности за период с ... по ... истец провел 38 суточных дежурств – с 08:00 часов утра до 08:00 часов утра следующих суток, то есть 24 часа полного дня, из которых ответчиком было оплачено 8 часов, оставшиеся 16 отработанных часов каждого дежурства так и не были оплачены. О нарушении своих прав ФИО1 узнал лишь при проведении окончательного расчёта заработной платы ..., после чего в этот же день обратился к ответчику с заявлением о перерасчете и выплате заработной платы с учетом переработки, однако ответа до настоящего времени так и не поступило.

Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с АО «Оренбургнефть» задолженность по заработной плате в размере 799 862 рубля, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 318 726,73 рублей, обязать ответчика осуществить расчет выплаты процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ на момент фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 101 000 рублей.

Истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить. Также истец пояснил, что два раза в месяц были дежурства, при увольнении и полном расчете ему стало известно, что не доплачена заработная плата за сверхурочную работу.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему. Кроме того указала, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между ФИО1 и ОАО «Оренбургнефть» заключен трудовой договор N, по условиям которого ФИО1 принят на должность главного специалиста отдела по экономической безопасности управления по экономической безопасности Службы по экономической безопасности с местом работы в ... (т. 1 л.д. 54-63).

Между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми менялось место работы истца: ... - в период с ... по ..., ... – в период с ... по ... (т. 1 л.д.64-67).

Пунктом 2.1.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (утвержденными ...) основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: продолжительность рабочей недели – 40 часов, с понедельника по четверг с 08-30 ч. до 18-15ч., в пятницу с 08-30ч. до 17-00ч.; перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12-30ч. до 14-00ч.

Согласно должностной инструкции главного специалиста Отдела по экономической безопасности Служба по экономической безопасности/Управление по экономической безопасности следует, что целью должности является обеспечение защиты активов АО «Оренбургнефть» и других Обществ группы ПАО НК «...», с которыми у АО «Оренбургнефть» заключены договоры об оказании операторских и (или) управленческих услуг на всех этапах производственно-финансовой деятельности путем проведения мероприятий, направленных на выявление, пресечение и предупреждение посягательств на активы Обществ. Мониторинг оперативной обстановки в сфере экономических интересов Обществ.

В материалы дела представлено письмо N от ..., которым Служба безопасности компании (ПАО «...») в целях незамедлительной передачи сведений об инцидентах обязало руководителей ПЭБ во взаимодействии с охранными предприятиями усилить непрерывный контроль оперативной обстановки на объектах Общества.

В целях выполнения требований вышеуказанного письма, в пределах должностных обязанностей сотрудников, в УСЭБ организован ежесуточный мониторинг обстановки на объектах Общества согласно графикам дежурств, утвержденных руководителем УСЭБ.

Так, ... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на ноябрь 2023 года (т.1 л.д. 86), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 08 и 16 ноября.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на декабрь 2023 года (т.1 л.д. 87), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 05 и 14 декабря.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на январь 2024 года (т.1 л.д. 88), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 11, 18 и 25 января.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на февраль 2024 года (т.1 л.д. 89), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 05 и 15 февраля.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на март 2024 года (т.1 л.д. 90), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 04 и 26 марта.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на апрель 2024 года (т.1 л.д. 91), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 10, 16 и 24 апреля.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на май 2024 года (т.1 л.д. 92), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 07 и 16 мая.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на июнь 2024 года (т.1 л.д. 93), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 06 и 18 июня.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на июль 2024 года (т.1 л.д. 94), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 03, 11 и 18 июля.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на август 2024 года (т.1 л.д. 95), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 08 и 22 августа.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на сентябрь 2024 года (т.1 л.д. 96), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 05, 13 и 26 сентября.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на октябрь 2024 года (т.1 л.д. 97), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 02 и 17 октября.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на ноябрь 2024 года (т.1 л.д. 98), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 01, 13 и 29 ноября.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на декабрь 2024 года (т.1 л.д. 99), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 04 и 25 декабря.

... и.о. заместителя генерального директора – начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» утвержден график дежурств работников службы по экономической безопасности на январь 2025 года (т.1 л.д. 100), согласно которому ФИО1 являлся дежурным 09, 22 и 31 января.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь с настоящим иском, указал, что согласно графикам, утвержденным заместителем генерального директора - начальника Службы по экономической безопасности АО «Оренбургнефть» дежурства были суточными.

В общей сложности он провел 38 суточных дежурств с 08-00ч. утра до 08-00ч. следующих суток, т.е. 24 часа полного дня, из которых ему были оплачены лишь 8 часов, а оставшиеся 16 отработанных часов каждого дежурства не оплачены, что является сверхурочной работой.

Из пояснений представителя ответчика следует, что действительно работодателем был составлен график дежурств, однако лишь для того, чтобы сотрудники в случае чрезвычайной ситуации знали к кому обращаться по телефону. Истец осуществлял дежурство в рабочие дни, выездов во время дежурств не было.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, свидетель свидетель № 1. пояснил, что с марта 2024 года по март 2025 года он работал водителем в ООО «...», был закреплен за сотрудником АО «Оренбургнефть» ФИО1, которого возил из дома на работу, с работы домой и в течение рабочего дня. Знал, что составлялись графики дежурств. В период дежурства после 8-ми часового рабочего дня он оставался на телефоне, за это время получал оплату за 20 часов. Отвозил ли он ФИО1 на работу за пределами рабочего времени, не помнит.

Свидетель свидетель № 2 допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика, пояснил, что он трудоустроен в настоящее время в АО «Оренбургнефть». Дежурство никаким образом не было регламентировано, составлялись графики дежурств в целях информирования о ЧП. Как правило, дежурный должен был быть «на телефоне», так как ему, возможно, придется выехать на место происшествия, для этого есть график с закрепленным автомобилем.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают доводы истца о работе в спорный период сверх установленной продолжительности рабочего времени. Кроме того, суд обращает внимание, что свидетель свидетель № 1. является сотрудником сторонней организации, в которой установлены свои условия и оплата труда.

Как следует из Положения об оплате труда и компенсации работников АО «ОренбургНефть», утвержденного ..., заработная плата работникам начисляется на основании данных табельного учета за фактически отработанное время.

Возражая против доводов истца, ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за период с сентября 2023 года по ..., оформленные по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России, а также расчетные листки, справки о доходах по форме 2-НДФЛ и реестры выплаты заработной платы за спорные периоды, в которых отражено количество рабочих часов истца, подлежащих оплате.

Отраженное в табелях учета рабочего времени количество рабочих часов истца не превышает нормы рабочего времени.

Данные, указанные в табелях учета рабочего времени, в целом соответствуют количеству рабочих часов, отраженных в расчетных листках истца.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, не противоречит действующему законодательству, и трудовые права истца не нарушены.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что во время дежурства дежурные не должны были находиться на рабочем месте и не исполняли трудовые обязанности, а должны были находиться на связи и в случае инцидентов, имеющих существенное значение для Компании, информировать Центр оперативного реагирования (ЦОР).

Также установлено, что ни в одно из дежурств ФИО1 выездов на место происшествия либо рабочее место не осуществлял.

Таким образом, графики не возлагали на работников каких-либо обязанностей вне рабочего времени, фактически к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец не привлекался.

Истцом также не доказано возложение на него работодателем обязанностей в нерабочее время находиться дома или ограничение в передвижении, исполнения трудовых обязанностей во время, определенное графиками дежурств.

Составление информационных графиков дежурств на случай возникновения происшествий прав работника не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, не является, поскольку фактически работник в обозначенные им периоды к сверхурочной работе, ночной работе не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял.

Включение истца в графики дежурств обусловлено характером его трудовой деятельности.

Представленные в материалы дела скриншоты СМС-сообщений не могут быть приняты судом в качестве допустимых и относимых доказательств по делу, подтверждающих факт выполнения истцом сверхурочной работы, поскольку они носят информационный характер, их содержание не обязывает сотрудника к определенным действиям в целях выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени и не свидетельствует о выполнении процедуры привлечения к сверхурочной работе.

Не представлено истцом и доказательств того, что, осуществляя дежурство в режиме ожидания, он выполнял какую-либо трудовую функцию, предусмотренную его должностной инструкцией.

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено доказательств как работы сверх продолжительности рабочего времени, так и привлечения его к сверхурочной работе по инициативе работодателя, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы не имеется.

При этом, доводы ответчика о том, что истцом был пропущен срок исковой давности для обращения в суд, предусмотренный пунктом 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, суд полагает заслуживающими внимание.

Так, согласно пункту 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5.4 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 26 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 11 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав ФИО1 узнал в декабре 2023 года, ФИО1 в течение одного года был вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы, своим правом воспользовался только ..., не установив уважительных причин, не позволивших ФИО1 в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 без уважительных причин срока на обращение в суд с настоящим иском по требованию о взыскании заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Оренбургнефть» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.А. Гадельшина

Мотивированное решение составлено 28 июля 2025 года.