Решение по делу № 2-2479/2024 от 10.02.2025

К делу №

УИД 01RS0№-60

Мотивированное решение

изготовлено 10.02.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года а.Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи ФИО18

при секретаре ФИО11,

с участием истцов ФИО6, ФИО2, ФИО5, представителя истца ФИО7 по доверенности ФИО16,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО7 ФИО3 ФИО9 к ФИО4, ООО «Юг-Проект» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, процентов за просрочку причитающихся выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО7 ФИО3 А.А. обратились в суд с иском к ФИО4, ООО «Юг-Проект» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, процентов за просрочку причитающихся выплат и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Юг-Проект»:

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Юг-Проект» в должности руководителя отдела САПР и ИТ. Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с мая 2016 года ООО «Юг-Проект» перестало выплачивать ФИО12 заработную плату, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменным виде уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты всех задолженностей по заработной плате и компенсационных выплат.

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Юг-Проект» в должности главного специалиста-руководителя группы. Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с августа 2016 года ООО «Юг-Проект» допустило невыплату (частичную выплату) заработной платы ФИО6, в связи с чем она ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменным виде уведомила работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты заработной платы в полном объеме.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Юг-Проект», с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения в должности инженера 1 категории ООО «Юг-Проект». Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юг-Проект» допустило невыплату (частичную выплату) заработной платы ФИО1

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Юг-Проект» в должности главного специалиста-руководителя группы в отделе № (проектирование автодорог и сооружений). Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с августа 2016 года ООО «Юг-Проект» допустило невыплату (частичную выплату) заработной платы ФИО2, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменным виде уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты заработной платы в полном объеме.

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Юг-Проект» в должности зам. Директора-начальника отдела № (проектирование искусственных сооружений) ООО «Юг-Проект». Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с мая 2016 года по настоящее время ООО «Юг-Проект» допустило невыплату (частичную выплату) заработной платы ФИО7, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменным виде уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты всех задолженностей по заработной плате и компенсационных выплат.

ФИО3 А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время являлся работником ООО «Юг-Проект» в должности начальника изыскательного отдела ООО «Юг-Проект». Генеральным директором указанной организации является ФИО4 В период с мая 2016 года по настоящее время ООО «Юг-Проект» допустило невыплату (частичную выплату) заработной платы ФИО13, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ в письменным виде уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты всех задолженностей по заработной плате и компенсационных выплат.

Приговором мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, вследствие полной невыплаты ООО «ЮГ-Проект» истцам свыше двух месяцев заработной платы.

После вынесения приговора суда от ДД.ММ.ГГГГ, заочным решением Тахатмукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юг-Проект», а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект»-ФИО4 взыскана в пользу:

ФИО14- 2 444 643,36 рублей, в том числе: компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 499 524,90 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 845 118,46 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО6- 2 112 249,35 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с августа 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 423 795,18 рублей, компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 940 022,67 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 648 431,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО1- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 251 923,44 рублей, компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 504,45 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 211 217,98 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО2- задолженность по заработной плате за период с августа 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 434 391,85 рублей, компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 168 649,52 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 686 632,53 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО7- задолженность по заработной плате за период с мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 773 237,30 рублей, компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 514 458,24 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 087 273,79 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО3 А.А.- задолженность по заработной плате за период с мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 764,82 рублей, компенсация задолженности по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 507 195,10 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 969 721,83 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

Вышеуказанные судебные акты имеют преюдициальное зачение по отношению в настоящему иску.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день текущая задолженность ООО «Юг-Проект» перед истцами продолжает накапливаться. Согласно расчетам, задолженность по выплате среднего заработка за период вынужденной приостановки трудовой деятельности по каждому истцу, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, определенная с учетом судебных актов, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составили:

в отношении ФИО14-1 864 290,54 рублей, в том числе: 429 531,43 рублей –задолженность по выплате среднего заработка, 1 434 759,11 рублей- проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО6-1 096 539,05 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО1-310 777,03 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО2-1 240 559,38 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО7-1 803 972,41 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО3 А.А.-2 684 400,11 рублей, в том числе: 834 134,69 рублей –задолженность по выплате среднего заработка, 1 850 265,41 рублей- проценты за просрочку причитающихся выплат.

Истцы считают, что также с ответчиков в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда за невыплату им причитающихся сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого они оценивают в 100 000 рублей каждому истцу.

Просят взыскать с ООО «Юг-Проект», а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» -ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:

-ФИО15-1 964 290,54 рублей, в том числе: 429 531,43 рублей задолженности по выплате среднего заработка, 1 434 759,11 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда;

-ФИО6-1 196 539,05 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда;

-ФИО1-410 777,03 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда;

-ФИО2-1 340 559,38 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда;

-ФИО7-1 903 972,41 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда;

-ФИО3 А.А.-2 784 400,11 рублей, в том числе: 834 134,69 рублей задолженности по выплате среднего заработка, 1 850 265,41 рублей процентов за просрочку причитающихся выплат, 100 000 рублей-компенсация морального вреда.

В судебном заседании истцы ФИО6, ФИО2, ФИО5 и представитель истца ФИО7 по доверенности ФИО16 на удовлетворении требований настаивали по основаниям изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Истцы ФИО1 и ФИО3 А.А. в судебное заседание не прибыли, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении требований настаивали, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ФИО4 и представитель ответчика ООО «Юг-Проект» в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда.

В порядке ст.ст.167, 223-234 ГПК РФ с согласия истцов суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам:

Согласно ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от от ДД.ММ.ГГГГ N 2 суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск ; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из материалов дела следует, что приказом №-А от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 назначен генеральным директором ООО «Юг-Проект».

Кроме этого, ФИО4 является соучредителем указанной организации (запись ГРН 2120107020009 дата внесения записи в ЕГРЮЛ – ДД.ММ.ГГГГ, размер доли – 93.2% с номинальной стоимостью 10859 руб.).

Из представленных материалов следует, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Юг-Проект»:

Указанные факты установлены вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № <адрес> Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ, которым генеральный директор ООО «Юг-Проект» - ФИО4 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и ему назначено наказания в виде штрафа в размере 150 000 руб.

При этом, гражданский иск потерпевших выделен в отдельное производство передан для рассмотрения в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея.

Заочным решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Юг-Проект», а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект»-ФИО4 взысканы в пользу:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.п.1-2 ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из абзаца 2 п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Согласно п. 3 ст. 53.1 ГК РФ лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

В соответствии с требованиями ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что обстоятельства, связанные с совершением преступного деяния со стороны генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 при исполнении своих должностных обязанностей в отношении неисполнения обязанности по оплате труда истцов, равно как факт причинения ущерба – не подлежат оспариванию или доказыванию вновь, при рассмотрении настоящего дела, на основании ч.4 ст.61 ГПК РФ, так как указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу приговором суда.

В силу положений ст.53.1, 15, 1064 ГК РФ и ст.ст.135, 236 ТК РФ, работодатель – ООО «Юг-Проект (как лицо, которое в силу положений ТК РФ имеет обязательства перед работниками со всеми вытекающими последствиями санкционного характера) и ФИО4 (как руководитель предприятия и как лицо, ответственное в совершении преступления, которым причинен материальный ущерб работникам), вопреки различным правовым основаниям обязательства перед истцами, несут субсидиарную ответственность перед истцами по одному и тому же предмету обязательства, которыми выступают денежные средства в размере заработной платы/среднего заработка за период вынужденного простоя/процентов.

Из пояснений истцом следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день текущая задолженность ООО «Юг-Проект» перед истцами продолжает накапливаться.

Согласно расчетам, задолженность по выплате среднего заработка за период вынужденной приостановки трудовой деятельности по каждому истцу, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, определенная с учетом судебных актов, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составили:

в отношении ФИО6-1 096 539,05 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО1-310 777,03 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО2-1 240 559,38 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в отношении ФИО7-1 803 972,41 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

Представленные истцами расчеты по взысканию задолженности по заработной плате удом проверен, математически составлен верно.

С учетом изложенного, суд считает взыскать с ООО «Юг-Проект», а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4:

в пользу ФИО14-1 864 290,54 рублей, в том числе: 429 531,43 рублей –задолженность по выплате среднего заработка, 1 434 759,11 рублей- проценты за просрочку причитающихся выплат;

в пользу ФИО6-1 096 539,05 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в пользу ФИО1-310 777,03 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в пользу ФИО2-1 240 559,38 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в пользу ФИО7-1 803 972,41 рублей - проценты за просрочку причитающихся выплат;

в пользу ФИО3 А.А.-2 684 400,11 рублей, в том числе: 834 134,69 рублей –задолженность по выплате среднего заработка, 1 850 265,41 рублей- проценты за просрочку причитающихся выплат.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание то, что в результате недобросовестных и неправомерных действий ответчиков на протяжении длительного периода времени истцы, не имея достаточных средств к существованию, испытывали существенные нравственные страдания и переживания, связанные невозможностью собственного обеспечения и обеспечения членов своих семей, суд считает необходимым взыскать с ООО «Юг-Проект» и ФИО4 в субсидиарном порядке компенсацию морального вреда в размере по 100 000 рублей в пользу каждого из истцов, так как указанная денежная сумма является разумной и справедливой.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о возмещении имущественного и (или) морального вреда, причиненного преступлением.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп.4 п.1 ст.333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины и суд считает взыскать солидарном порядке с ответчиков в доход государства государственную пошлину, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО7 ФИО3 ФИО9 к ФИО4, ООО «Юг-Проект» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, процентов за просрочку причитающихся выплат и компенсации морального вреда-удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО5 задолженность по выплате среднего заработка в размере 429 531,43 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 1 434 759,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО6 проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 1 196 539,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО1 проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 410 777,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО2 проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 1 340 559,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО7 проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 1 903 972,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу ФИО8 задолженность по выплате среднего заработка в размере 834 134,69 рублей, проценты за просрочку причитающихся выплат в размере 1 850 265,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» (№), а также в субсидиарном порядке с генерального директора ООО «Юг-Проект» - ФИО4 (паспорт: 0304 №) в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 60 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Тахтамукайского

районного суда РА ФИО19