Решение по делу № 2-1868/2023 от 19.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании осуществить запись о приёме на работу с установлением среднемесячного размера заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов, налогов на доходы физических лиц, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области сведения о стаже и заработке <ФИО> по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

УИД: 61RS0010-01-2023-001657-72

Дело № 2-1868/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года г. Батайск

Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,

с участием истца - помощника прокурора города Батайска – Куникина В.Ю., ФИО1, представителя ФИО1 – ФИО2 в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ИП ФИО3 – адвоката Дурниева А.А. по ордеру от 26.07.2023 года, по доверенности от 05.01.2023 года, представителя 3-го лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области – ФИО4 по доверенности от 09.01.2023 года,

при секретаре – Маркарян Г.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1868/2023 по иску прокурора города Батайска, обратившегося в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании осуществить запись о приёме на работу с установлением среднемесячного размера заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов, налогов на доходы физических лиц, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области сведения о стаже и заработке ФИО1 по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Батайска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании осуществить запись о приёме на работу с установлением среднемесячного размера заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов, налогов на доходы физических лиц, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области сведения о стаже и заработке ФИО1 по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити», указав в обоснование заявленных исковых требований на то, что прокуратурой города Батайска была проведена проверка по обращению ФИО1 об уклонении Индивидуального предпринимателя ФИО3, осуществляющего деятельность Детского развлекательного центра «Гравити» по адресу: <адрес>Ж, от оформления с ней трудовых отношений. В рамках проверки было установлено, что согласно Е.П. Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 14.04.2021 года, основным видом деятельности согласно ОКВЭД 93.29 является «деятельность зрелищно-развлекательная, прочая». Из обращения ФИО1 и полученных прокуратурой материалов следует, что с 29.10.2022 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в должности инструктора игрового зала Детского развлекательного центра «Гравити». При устройстве на работу работодатель трудовой договор с ней в письменной форме не заключал, в трудовую книжку записи не вносил. При допуске к работе ФИО1 работодателем был определён посменный график её работы, выдана спецодежда. С 15.11.2022 года 3агорулько В.В. фактическую трудовую функцию не осуществляет в связи получением травмы — дисторсии правого голеностопного сустава, полученной в рабочее время указанного дня на территории ДРЦ «Гравити», в связи с чем была доставлена в МБУЗ «ЦГБ г. Батайска», где ей была оказана медицинская помощь и назначено амбулаторное лечение. Из информации ИП ФИО3 следует, что ФИО1 была допущена в качестве соискателя в ДРЦ «Гравити», однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о принятии на работу не издавался. Трудовая книжка находится у работодателя, однако записи в неё не вносились. Полученные в ходе прокурорской проверки материалы свидетельствуют о наличии между ИП ФИО3 и ФИО1 трудовых отношений. Кроме того, в нарушение требований ст. 227-229 ТК РФ, ИП ФИО3 не были приняты меры к регистрации, учёту и расследованию несчастного случая, происшедшего 15.11.2023 года с ФИО1 В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор, полагая права ФИО1 нарушенными, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 и просил суд установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 й с 29.10.2022 года по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити», обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме её на работу 29.10.2022 года на должность инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити», установить среднемесячный размер заработной платы ФИО1 в период осуществления ею трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО3 в размере 18 335 руб. до 01.01.2023 года, с 01.01.2023 года в размере 19 490 руб. 40 коп. Также просил суд обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России № 12 по Ростовской области из сумм среднемесячного размера заработной платы, обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 представить в Отделение Социального Фонда России по Ростовской области сведения о стаже и заработке ФИО1 по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити» (т. 1, л.д. 6-11).

Помощник прокурора города Батайска – Куникин В.Ю. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах ФИО1, поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объёме.

Истица – ФИО1, её представитель – ФИО2, действующая в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили суд удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – адвокат Дурниев А.А., выступающий по ордеру от 26.07.2023 года (т. 1, л.д. 206), по доверенности от 05.01.2023 года (т. 1, л.д. 207), в судебном заседании возражал в отношении заявленных исковых требований, просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, в том числе и по пропуску последней срока обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик - ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, судом принимались меры, предусмотренные статьёй 113 ГПК РФ, по надлежащему его извещению о времени и месте настоящего судебного заседания (т. 2, л.д. 113).

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика.

Представитель 3-го лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области – ФИО4, выступающая по доверенности от 09.01.2023 года (т.1, л.д. 208), в судебном заседании возражала в отношении заявленных исковых требований, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, в том числе и по пропуску последней срока обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав помощника прокурора города Батайска Куникина В.Ю., ФИО1, представителей сторон и 3-го лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора города Батайска, обратившегося в суд с иском в интересах ФИО1, в полном объёме по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии с частью четвёртой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведённых в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвёртой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 24.01.2014 года № 31-КГ-13-8 указал, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Материалами дела установлено, что прокуратурой города Батайска была проведена проверка по факту обращения ФИО1 об уклонении работодателя от оформления трудовых отношений.

Согласно Е.П. Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 14.04.2021 года, основным видом деятельности согласно ОКВЭД 93.29 является «деятельность зрелищно-развлекательная, прочая».

Из обращения ФИО1 и полученных прокуратурой города Батайска по итогам проверки материалов было установлено, что с 29.10.2022 года ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работая в должности инструктора игрового зала ДРЦ «Гравити». При устройстве на работу работодателем трудовой договор с нею в письменной форме не заключался, в трудовую книжку запись не вносилась. При допуске к работе ФИО1 работодателем был определён посменный график работы, выдана спецодежда. С 15.11.2022 года ФИО1 фактическую трудовую функцию не осуществляет в связи с получением травмы на работе – дисторсии правого голеностопного сустава, полученной в рабочее время указанного дня на территории ДРЦ «Гравити», в связи с чем она была доставлена в МБУЗ ЦГБ города Батайска, где ей была оказана медицинская помощь и назначено амбулаторное лечение.

Указанные обстоятельства нашли своё подтверждение в суде не только показаниями ФИО1 и её представителя, но и письменными доказательствами, фотоматериалами, информацией, размещённой ответчиком в Интернете, перепиской в соцсетях, представленными суду на обозрение спецодеждой, ключом от шкафчика.

Наличие трудовых отношений между сторонами по делу подтверждено не только указанными доказательствами, но и фактом нахождения по настоящее время трудовой книжки ФИО1 у работодателя.

Из информации ИП ФИО3 следует, что ФИО1 была допущена в качестве соискателя в ДРЦ «Гравити», однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о принятии на работу не издавался, трудовая книжка находится у работодателя, однако записи в неё не вносились, что не оспаривалось представителем ответчика в суде.

Представитель ответчика, возражая в отношении заявленного иска, суду пояснил, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения по договору подряда с оплатой согласно отработанному времени.

Суд отмечает, что в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (её результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определённого вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определённого передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

ФИО1 суду пояснила, что она работала как член коллектива ответчика, знала дни рождения остальных сотрудников, имела определённое место работы, знала наименование своей должности, порядок оплаты труда, она подчинялись установленному трудовому распорядку и её деятельность контролировали сотрудники работодателя, с нею проводили инструктаж правил безопасности, она передала сотрудникам работодателя трудовую книжку, ИНН, СНИЛС. В подтверждение своих доводов ФИО1 представила суду соответствующие доказательства.

Таким образом, судом установлено наличие между ИП ФИО3 и ФИО1 трудовых отношений, однако в нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик не оформил приказ о приёме на работу работника по должности инструктора игрового зала ДРЦ «Гравити», уклонился от оформления трудового договора в письменной форме с работником при фактическом допуске к работе, не уплатил налог на доходы физических лиц, не осуществил страховые взносы и не представил сведения о стаже и заработке.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвёртой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Правительство Ростовской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской области 21.11.2019 заключили трёхстороннее соглашение на 2020-2022 годы, согласно которому минимальный размер заработной платы в Ростовской области составляет 1,2 от минимального размера оплаты труда.

С 01.06.2022 года минимальный размер оплаты труда в Ростовской области составляет 18 335 руб., с 01.01.2023 - 19 490 руб. 40 коп.

Согласно ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги; представлять в налоговые органы и их должностным лицам документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов. Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные НК РФ страховые взносы; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учёта расчёты по страховым взносам, а также документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей налогоплательщик (плательщик сбора, плательщик страховых взносов) несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объёме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Суд не принял во внимание заявление ФИО1 о том, что расчёт по заработной плате должен осуществляться из размера заработной платы 30 000 руб. в месяц, что подтверждается объявлениями работодателя о вакансиях на различных ресурсах в сети Интернет, поскольку надлежащих доказательств того, что размер заработной платы ФИО1 был установлен работодателем именно в указанном размере суду не было представлено.

Суд признал несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, поскольку статья 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд работника за защитой своих прав. Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения статьи 392 ТК РФ на него не распространяются. Таким образом, обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года. В данном случае срок исковой давности не пропущен.

С учётом изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) и ФИО1 й, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, ИНН <***>, СНИЛС <***>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, пр-т 40-летия Победы <адрес>, с 29 октября 2022 года по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити» с ежемесячным размером оплаты её труда 18 335 руб., а начиная с 01.01.2023 года в размере 19 490 руб. 40 коп.

Также суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение трёх календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме её на работу 29.10.2022 года на должность инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

Одновременно с этим суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение пяти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, налогов на доходы физических лиц на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России № 12 по Ростовской области из сумм среднемесячного размера заработной платы по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

Также суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение пяти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области сведения о стаже и заработке ФИО1 по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход Муниципального образования «Город Батайск» госпошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) и ФИО1 й, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, ИНН <***>, СНИЛС <***>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, пр-т 40-летия Победы <адрес>, с 29 октября 2022 года по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити» с ежемесячным размером оплаты её труда 18 335 руб., а начиная с 01.01.2023 года в размере 19 490 руб. 40 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение трёх календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме её на работу 29.10.2022 года на должность инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение пяти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, налогов на доходы физических лиц на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России № 12 по Ростовской области из сумм среднемесячного размера заработной платы по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение пяти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области сведения о стаже и заработке ФИО1 по должности инструктора игрового зала детского развлекательного центра «Гравити».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход Муниципального образования «Город Батайск» госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

В окончательной форме решение принято 26 сентября 2023 года.