77RS0023-02-2024-011304-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2025 годаадрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1109/2025 по иску ФИО1 к ООО «Специальные знаки и маркировка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные знаки и маркировка», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать заработную плату за период с 01.09.2023 по 04.11.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на получение документации Сбербанка в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 01.06.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу б/н от 01.06.2023. В период с 01.09.2023 по 04.11.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила сумма за вычетом НДФЛ.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель третьего лица фио по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменный отзыв.
Ответчик и третьи лица ИФНС № 13 по адрес, фио в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.06.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу б/н от 01.06.2023.
В период с 01.09.2023 по 04.11.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила сумма за вычетом НДФЛ из расчета сумма х 14 месяцев.
Довод третьего лица фио о том, что ответчик с 01.02.2024 перестал исполнять обязанности заместителя генерального директора ООО «Специальные знаки и маркировка» в связи с его избранием генеральным директором решением общего собрания участников общества от 29.01.2024, судом отклоняется ввиду того, что согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.11.2024 генеральным директором ответчика указан фио
Сведений о издании приказа о назначении генерального директора, а также о заключении трудового договора с истцом в качестве генерального директора также ответчиком не представлено.
Содержащаяся в ЕГРЮЛ информация о подаче фио заявления о недостоверности сведений о нем, внесенных в ЕГРЮЛ, не свидетельствую о том, что генеральным директором ответчика является истец.
Иных доказательств прекращения исполнения истцом обязанностей заместителя генерального директора ООО «Специальные знаки и маркировка» в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.09.2023 по 04.11.2024, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный период в размере сумма
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Принимая во внимание установление судом факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма, расходы в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма,
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Специальные знаки и маркировка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 04.11.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Специальные знаки и маркировка» в доход бюджета адрес расходы по оплате госпошлины в размере в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловской районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Гостюжева
Решение в окончательной форме принято 14.02.2025