Решение по делу № 2-4002/2022 от 20.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием истца ФИО1,

истца ФИО2,

представителя истцов ФИО1 и ФИО2 – ФИО3, действующего на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-911/2023 (УИД: 62RS0002-01-2022-004357-18) по исковому заявлению ФИО1 и ФИО2 к ООО «Рязанский Транспортный Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением, к ООО «Рязанский Транспортный Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 года работал в ООО «РТС» в должности водителя пассажирского автобуса, с графиком работы: два через два, и ему была установлена заработная плата в размере 10 500 рублей из расчета 700 рублей за 1 рабочий день.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РТС» не оформлялись, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Размер заработной платы, а также режим работы ФИО1 в ООО «РТС» установлены по устной договоренности с директором ООО «РТС» - <данные изъяты> Работа в указанной должности ФИО1 носила постоянный и системный характер.

ФИО2 в период с 20.08.2009 года по 05.02.2022 года также работал в ООО «РТС» в должности водителя пассажирского автобуса, с графиком работы: два через два (был сменщиком ФИО1 на одном и том же транспортном средстве) и ему была установлена заработная плата в размере 10 500 рублей из расчета 700 рублей за 1 рабочий день.

Трудовой договор ФИО2 не выдавался. При этом, как выяснилось после получения трудовой книжки, от директором ООО «РТС» <данные изъяты>., - период работы в ООО «РТС» с 20.08.2009 года по 22.01.2015 год включен в трудовую книжку, а период работы с 23.01.2015 года по 05.02.2022 год не включен.

Размер заработной платы, а также режим работы ФИО2 в ООО «РТС», также был установлен по устной договоренности с директором ООО «РТС» - <данные изъяты>. Работа в указанной должности ФИО2 носила постоянный и системный характер.

Истцы фактически расторгли трудовые отношения с ООО «РТС» в феврале 2022 года в связи с имеющейся перед ними задолженностью ООО «РТС» по заработной плате за март 2020 года; за ноябрь, декабрь 2021 года и за январь 2022 года, а также компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах.

Задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, так и не были выплачены истцам при увольнении, в связи с чем истцы в июле 2022 года обратились к Прокурору Московского района города Рязани.

В ходе проведения проверки по заявлению истцов была допрошена директор ООО «РТС» <данные изъяты>., с нее взяты объяснения.

Так в своих объяснениях директор ООО «РТС» <данные изъяты>. подтвердила факт наличия трудовых отношений между истцами в указанные периоды и ООО «РТС», но указала также, что заработная плата и окончательный расчет истцам выплачен полностью, однако каких либо документов подтверждающих окончательный расчет с истцами не представила, пояснив, что данные документы утеряны.

На основании выше изложенного, ООО «РТС» не позднее 06.02.2022 года (05.02.2022 года - дата увольнения), должно было выплатить истцам следующие суммы: ФИО1 64 869 рублей, из которых: заработной платы за 4 месяца в размере 42000 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, в размере 22 869 рублей; ФИО2 71 400 рублей, из которых: заработной платы за 4 месяца в размере 42000 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, в размере 29 400 рублей.

Размер процентов (денежной компенсации) по ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 07.02.2022 года, по 19.11.2022 года, (дата составления искового заявления) составил: перед ФИО1 14 037 рублей 64 копеек, перед ФИО2 15 450 рублей 96 копеек.

ООО «РТС», как бывшим работодателем истцов, допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд, не выплачена заработная плата, следовательно истцам причинен моральный вред. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Истцы оценивают размер причиненного им морального вреда в следующих размерах: ФИО1 - 10 000 рублей, ФИО2 - 10 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 года; установить факт трудовых отношений между ФИО2, <данные изъяты>., и Обществом с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в период с 23.01.2015 года по 05.02.2022 года; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере 42 000 рублей; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, в размере 22 869 рублей; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере 42 000 рублей; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, в размере 29 400 рублей; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с 07.02.2022 г., по 19.11.2022 г., в размере 14 037 рублей 64 копеек; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с 07.02.2022 г., по 19.11.2022 г., в размере 15 450 рублей 96 копеек; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 и их представитель ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «РТС» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав позиции истцов ФИО1 и ФИО2 и их представителя ФИО3, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ИНН <***>), зарегистрированного по адресу: <...>, являются регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении. Директором общества является <данные изъяты>

ФИО1 в период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 год осуществлял трудовую деятельность в ООО «РТС» в должности водителя пассажирского автобуса, с графиком работы: два через два. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РТС» не оформлялись, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Размер заработной платы, а также режим работы ФИО1 в ООО «РТС» установлены по устной договоренности с директором ООО «РТС» - <данные изъяты>. Работа в указанной должности ФИО1 носила постоянный и системный характер.

ФИО2 в период с 20.08.2009 года по 22.01.2015 год осуществлял трудовую деятельность в ООО «РТС» с заключением с ним трудового договора. В период времени с 23.01.2015 года по 05.02.2022 год ФИО2 работал на предприятии без заключения трудового договора. ФИО2 в указанном обществе работал в должности водителя пассажирского автобуса, с графиком работы: два через два (был сменщиком ФИО1 на одном и том же транспортном средстве).

В связи с тем, что задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, так и не была выплачены истцам при увольнении, истцы в июле 2022 года обратились к Прокурору Московского района города Рязани.

В результате проверки по заявлению ФИО1 и ФИО2 прокуратурой Московского района г.Рязани были установлены факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РТС» за период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 год без оформления трудового договора; факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РТС» в период с 20.08.2009 года по 22.01.2015 год с заключением с ним трудового договора; в период времени с 23.01.2015 года по 05.02.2022 год ФИО2 работал на предприятии без заключения трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией материала проверки по заявлению ФИО1 и ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства в ООО «РТС»; копией объяснения директора ООО «РТС» <данные изъяты>., а также пояснениями истцов ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании.

На основании изложенного, судом считаются установленными факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РТС» за период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 год в должности водителя пассажирского автобуса; факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РТС» за период с 23.01.2015 года по 05.02.2022 год в должности водителя пассажирского автобуса.

Также судом установлено, что 05.02.2022 год между ФИО1, ФИО2 и ООО «РТС» трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работников.

Как следует из искового заявления и расчета истцов, при увольнении у ООО «РТС» перед ФИО1, ФИО2 образовалась задолженность.

Перед ФИО1 в размере 64 869 рублей, из которых: заработной платы за 4 месяца - 42000 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, - 22 869 рублей;

Перед ФИО2 в размере 71 400 рублей, из которых: заработной платы за 4 месяца - 42000 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, - 29 400 рублей.

Согласно исковому заявлению и пояснениям истцов ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании, им была установлена заработная плата в размере 10 500 рублей каждому из расчета 700 рублей за 1 рабочий день.

Расчет, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Московского районного суда г. Рязани от 20.12.2022 года на представителя ответчика ООО «РТС» была возложена обязанность по предоставлению в суд трудовых договоров с работниками, должностных инструкций и других документов, позволяющих определить, какие обязанности исполняли работники; документов о продолжительности трудового стажа работников (трудовая книжка); справок о среднем заработке истцов; расчетных листки за указанный в иске период, а также ведомостей по заработной плате истцов за указанный период времени. Кроме того указанным определением на сторону ответчика было возложено бремя доказывания факта отсутствие задолженности ООО «РТС» перед истцами по заработной плате. В процессе рассмотрения дела в адрес ООО «РТС» судом был направлен аналогичный запрос.

В своих объяснениях в рамках прокурорской проверки директор ООО «РТС» <данные изъяты>. указала, что заработную плату и окончательный расчет указанным работникам она выплатила в полном объеме, подтверждающие документы в прокуратуру района представить не смогла в связи с их утерей. В суд указанные документы так же представлены не были.

Таким образом, ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовым договорам с истцами либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовым договорам.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «РТС» не исполнены обязательства, взятые на себя по трудовым договорам, заключенным с истцами. До настоящего времени истцам задолженность в виде задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не были.

Принимая во внимание, изложенное, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 64 869 рублей, из которых: задолженность по заработной платы за 4 месяца - 42000 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, - 22 869 рублей; с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность в размере 71 400 рублей, из которых: задолженность по заработной платы за 4 месяца - 42000 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 годах, - 29 400 рублей.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Из представленного истцом ФИО1 расчета следует, что размер указанной денежной компенсации за период с 07.02.2022 года по 19.11.2022 года составляет 14037 рублей 64 копейки. Из представленного истцом ФИО2 расчета следует, что размер указанной денежной компенсации за период с 07.02.2022 года по 19.11.2022 года составляет 15450 рублей 96 копеек.

Указанные расчеты ответчиком не оспаривались, проверены судом и признаны верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцам морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работников, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика ООО «РТС» в пользу истцов ФИО1 и ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей каждому.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4515 рублей 15 копеек и 600 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 5115 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к ООО «Рязанский Транспортный Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> и ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в период с 10.12.2010 года по 05.02.2022 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, <данные изъяты>, и ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в период с 23.01.2015 года по 05.02.2022 года.

Взыскать с ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 и 2021 годах в размере 22869 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14037 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 и 2021 годах в размере 29400 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15450 рублей 96 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Рязанский Транспортный Союз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 5115 рублей 15 копеек.

Суммы взысканы без учета вычета налога на доходы физических лиц.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.3 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 27 марта 2023 года

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова