Решение по делу № 2-250/2022 от 23.01.2023 | Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

Дело № 2-250/2022

УИД 30RS0001-01-2022-010959-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 23 января 2023 г.

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи

Бектемировой С.Ш.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Кировского района города Астрахани действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» об установлении трудовых отношений, обязании произвести отчисления,

установил:

Прокуратура Кировского районного г. Астрахани обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» об установлении трудовых отношений, обязании произвести отчисления.

В обосновании иска прокуратура Кировского района г. Астрахани указала, что прокуратурой района по обращению ФИО4(коллективное обращение сотрудников ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити») проведена проверка о нарушении трудового законодательства деятельности ООО «ЧОО «Форт- Секьюрити». Проверкой установлено, что между ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» и Межмуниципальным управлением МВД РФ «Новочеркасское» заключен государственный контракт № 14-3 от 03.09.2021 на оказание охранных услуг.

Согласно коллективному обращению и объяснениям ФИО2, он работал с 15.06.2020 по 20.06.2022 в должности охранника в ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» без заключения трудового договора. В должностные обязанности входила охрана безопасности Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД РФ «Новочеркасское».

Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, однако за период с 01.06.2022 по 20.06.2022 не выплачена в размере 9 375 рублей, в связи с чем истец просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора в период с 15.06.2020 по 20.06.2022 между ФИО2 и ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» трудовыми отношениями;

Обязать ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, предоставить справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н;

Взыскать с ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.06.2022 в размере 9 375 рублей.

В последующем истец изменил исковые требования и просил суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора в период с 15.06.2020 по 20.06.2022 между ФИО2 и ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» трудовыми отношениями. Взыскать с ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.06.2022 в размере 9 375 рублей

Старший помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Онянова Т.Д. заявленные требования с учетом изменений поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (п. 67 - 68), юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации); например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения, при этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

Таким образом, риск неполучения судебной корреспонденции несет адресат, поскольку осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

При таких обстоятельствах на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004г. №2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрировано с 28 ноября 2013г. в качестве юридического лица.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности организации является частная охранная деятельность.

Из материалов гражданского дела следует, что между ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» и Межмуниципальным управлением МВД РФ «Новочеркасское» заключен государственный контракт № 14-3 от 03.09.2021 на оказание охранных услуг.

Согласно журналу проведения ежедневного инструктажа, ФИО2 при заступлении на смену проводился инструктаж, о чем имеются подписи ФИО2

Таким образом, между ФИО2 и ООО «ЧОО «Форт-Секьюрити» возникли трудовые отношения.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

За июнь 2022 года работодателем не выплачена заработная плата в размере 9 375 рублей, а именно в период с 01.06.2022 по 20.06.2022, что подтверждается постовыми ведомостями от 19.06.2022, 18.06.2022, 17.06.2022, 16.06.2022, 15.06.2022, 14.06.2022,13.06.2022, 12.06.2022, 11.06.2022, 10.06.2022, 09.06.2022, 07.06.2022, 08.06.2022, 06.06.2022, 05.06.2022, 04.06.2022, 03.06.2022,02.06.2022, и журналом проведения ежедневного инструктажа сотрудников охраны и дежурной смены ЦВСИГ Межмуниципального управления МВД России «Новочерчасское».

Доказательств осуществления выплат не представлено, в связи с чем, данная сумма подлежит к взысканию.

Учитывая изложенное и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что заявленные заместителем прокурора требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6400 рублей, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск прокуратуры Кировского района города Астрахани действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» об установлении трудовых отношений, обязании произвести отчисления удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора в период с 15.06.2020 по 20.06.2022 между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 20.06.2022 в размере 9 375 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Форт-Секьюрити» в доход местного бюджета 6400 рублей.

Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 30 января 2023 г.

Судья С.Ш. Бектемирова