Решение по делу № 2-3487/2025 от 16.04.2025

УИД 72RS0014-01-2024-001281-50

Дело № 2 – 3487/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Недра-Консалт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 301 040 рублей 04 копейки, мотивируя требования тем, что она являлась работником ООО «Недра-Консалт» в период с 18 октября 2017 года по 08 августа 2023 года Согласно Записке-расчету № от 08.08.2023 при прекращении трудового договора, а также справке о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 29.01.2024, ответчик имеет перед ней начисленную, но не выплаченную заработную плату за период февраль 2023 - август 2023 года в размере 1 301 040 (Один миллион триста одна тысяча сорок) рублей 04 копейки, а именно: февраль 2023 года - 123 145,75 руб.; март 2023 года - 107 754,00 руб.; апрель 2023 года 107 754,00 руб.; май 2023 года- 107 754,00 руб.; июнь 2023 года - 113 444,71 руб.; июль 2023 года - 133 188,34 руб.; август 2023 года - 607 999,24 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

ООО «Недра-Консалт» в лице Конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежавшим образом, в суд представил письменные возражения на исковое заявление, просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.10.2017 между ООО «Недра –Консалт» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, соглано которого работник принят на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. Работа является для работника работой по внешнему совместительству. Размер ставки 0,5 (1/2). Соглано п.2.1 трудового договора работнику установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад 100 000 рублей; ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников; персональная надбавки к окладу не установлена; тарифная ставка не установлена. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д.57, 67, том 1).

Районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются в установленном законом порядке (п.2.2 трудового договора).

01.10.2021 между ООО «Недра –Консалт» и ФИО1 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 18.10.2017 №15, соглано которому пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 107 700 рублей; ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников; тарифная ставка не установлена. Установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, с двумя выходными (л.д.12 оборотная сторона, том 1).

Приказом № от 09.01.2023 в связи с отсутствие сотрудника в должности начальника отдела кадров, поручено ФИО1, работающей в должности главного бухгалтера, выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «Начальника отдела кадров» за дополнительную плату, ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, в размере 15 385 рублей с 09.01.2023 по 28.02.2023 (л.д.14 оборотная сторона, том 1).

На период с 17.01.2023утвреждено приказом от 17.01.2023 штатное расписание ООО «Недра-Консалт», с указанием в частности должности главного бухгалтера с тарифной ставко2 -107 700 рублей, премия 30№ -16 155 рублей, районный коэффициент – 10 500,75 рублей, всего 134 355,75 рублей (л.д.103-104, том 1).

26.07.2023 ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 08.08.2023 (л.д.15, том 1).

Соглано приказу № ООО «Недра-Консалт» от 08.08.2023, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16, том 1).

Согласно штатному расписанию за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 истцом обработано 18 дней, за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 отработано -22 дня. за период с 01.04.2023 по 30.04.2023 составляет 20 дней. за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 составляет 20 дней. за период с 30.06.2023 по 30.06.2023 составляет 11 дней. за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 составляет 15 дней. за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 составляет 2 дня (л.д.94-100, том 1).

Согласно записке-расчёту № от 08.098.2023 не использованы 96 дней (часов) отпуска с 18.10.2019 по 08.08.2023 (л.д.17, том 1).

Как следует из расчета оплаты отпуска, компенсации отпуска составляя 440 370,24 рублей (л.д.18).

Согласно расчетных листков представленных истцом, за февраль 2023 года начислено 141 547,75 рублей, удержано НДФЛ -18 402 рубля, долг за предприятием 123 145,75 рублей; за март 2023 года начислено 123 855 рублей, удержано – 16 101 рублей, долг предприятия на конец – 230 899,75 рублей; за апрель 2023 года начислено – 123 855 рублей, удержано – 16101 рублей, долг за предприятием на конец -338 653,75 рублей; за май 2023 года начислено - 123 855 рублей удержано – 16 101 рублей долг за предприятием на конец -559 852,46 рублей, июнь 2023 года начислено -130 396,71 рубль, удержано – 16 952 рубля, долг за предприятием на конец – 559 852,46 рублей; июль 2023 года начислено – 153 089,34 рублей, удержано – 19 901 рубль, долг за предприятием на конец – 693 040,80 рублей; за август 2023 года начислено – 698 850,24 рублей ( в том числе премирование в размере 215 400 рублей), удержано – 90 851 рубль, долг за предприятием на конец – 1 301 040,04 рублей (л.д.19-20).

Соглано расчетных листов, представленных конкурсным управляющим ООО «Недра-Консалт» ФИО2, за январь 2023 года начислено -141 547,75 рублей. удержано- 18 401 рубль, долг за предприятием на конец – 271 379,14 рублей; февраль 2023 года начислено 141 547,75 рублей, удержано НДФЛ -18 402 рубля, долг за предприятием 394 524,89 рублей; за март 2023 года начислено 123 855 рублей, удержано – 16 101 рублей, долг предприятия на конец – 502 278,89 рублей; за апрель 2023 года начислено – 123 855 рублей, удержано – 16101 рублей, долг за предприятием на конец -610 032,89 рублей; за май 2023 года начислено - 123 855 рублей удержано – 16 101 рублей долг за предприятием на конец -717 786,89 рублей, июнь 2023 года начислено -130 396,71 рубль, удержано – 16 952 рубля, долг за предприятием на конец – 831 231,60 рублей; июль 2023 года начислено – 153 089,34 рублей, удержано – 19 901 рубль, долг за предприятием на конец – 964 419,94 рублей; за август 2023 года начислено – 451 140,24 рублей, удержано – 58 648 рублей, долг за предприятием на конец – 1 356 912,18 рублей (л.д.204-205, том 1).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «Недра-Консалт», подписанной генеральным директором ФИО3, по состоянию на 29.01.2024 ООО «Неддра-Консалт» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1: февраль 2023 года – 123 145,75 рублей, март 2023 года – 107 754 рубля, апрель 2023 года – 107 754 рубля. ма1й 2023 года – 107 754 рубля, июнь 2023 года – 113 444,71 рубль, июль 2023 года – 133 188,34 рублей, август 2023 года – 607 999,24 рубля, итого 1 304 040 рублей (л.д.21).

Согласно сведениям ИФНС России по г.Тюмени №1 в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ, общая сумма дохода составила 1 778 544,54 рубля, сумма удержаний составляет 51 520 рублей, налоговый агент ООО «Недра-Консалт» (л.д.155-156, 190).

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 04.07.2024 (резолютивная часть решения объявлена 02.07.2024) ООО «Недра-Консалт» признано несостоятельным (банкротом) и открыта процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре отсутствующего должника. Конкурсным управляющим учрежден ФИО2 (л.д.185-200).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соглано представленным расчетным листам стороной истца, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2023 года по день увольнения (08.08.2023) составляет 1 301 040 рублей, относительно расчетного листа за август 2023 года указано премирование с 01.08.по 08.08. в размере 215 400 рублей, однако каких-либо доказательств, подтверждающих премирование работника в указанном месяце в материалы дела не представлено. Кроме того, в платежном документы районный коэффициент указан -33 714,78 рублей (расчет произведен на оплату по окладу 9 365,22 рублей и единовременную премию в размере 215 400 рублей ), однако судом установлено, что каких-либо приказов о премировании истца в августа 2023 года в материалах дела не имеется, в связи с чем районный коэффициент за август 2023 года составляет 1404,78 рублей (9365,22*155).

Согласно представленным расчетным листам стороной ответчика за период с января 2023 года по август 2023 года (на день увольнения) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 1 356 912,18 рублей.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с февраля 2023 года по август 2023 года, которая составляет: 1 085 533,04 рублей, февраль 2023 года – 123 145,75 рублей, март 2023 года – 107754 рублей, апрель 2023 года – 107754 рубля, май 2023 года – 107754 рубля, июнь 2023 года – 113444,71 рубль, июль 2023 года – 133 188,34 рубля, август 2023 года – 392 492,24 рубля). Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за указанный период, не представлено.

При таких обстоятельства, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по август 2023 года подлежат удовлетворению в размере 1 085 533,04 рубля.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины с учетом пропорционального распределения (иск удовлетворён на 83,44% (1085533*100/1301040)) в размере 12 270 рублей (14705,20 (размер госпошлин от цены иска 1301040 до 09.09.2024)*83,44/100).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 6, 9, 12, 56, 57, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Недра-Консалт» (№ а в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по август 2023 года в размере 1 085 533,04 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Недра-Консалт» (ИНН<***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 12 270 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца с момента его принятия путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна

<данные изъяты>