УИД №69RS0014-02-2024-000416-51
Гражданское дело № 2-568/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2025 года г. Конаково
Конаковский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Дигуляр И.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Микрюковой Н.А.,
с участием представителя Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1,
истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
В Конаковский городской суд Тверской области 24 февраля 2025 года обратился Конаковский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО2, с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Конаковской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ООО «КОМЭКОПРОМ».
В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «КОМЭКОПРОМ» с 1 марта 2024 года.
По состоянию на 19 февраля 2025 года ООО «КОМЭКОПРОМ» ФИО2 не выплачена заработная плата за период ноябрь 2024 года – февраль 2025 года, расчет при увольнении, всего в размере 399440 рублей 13 копеек.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 4 марта 2019 года генеральным директором ООО «КОМЭКОПРОМ», заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц.
Аналогичный порядок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, заключенным с работником.
До настоящего времени ФИО2, согласно расчетным листкам, платежной ведомости ООО «КОМЭКОПРОМ», в нарушение требований закона, не выплачена зарплата, а также расчет при увольнении, всего сумма задолженности составляет 399440 рублей 13 копеек.
Оплата процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику не произведена.
Согласно расчету процентов (денежной компенсации) ООО «КОМЭКОПРОРМ» работнику не выплачена сумма 6136 рублей 09 копеек (расчет компенсации за задержку зарплаты за ноябрь 2024 года – 851 рубль 22 копейки, за декабрь 2024 года – 4407 рублей 99 копеек, за январь 2025 года – 876 рублей 88 копеек).
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании изложенного Конаковский межрайонный прокурор просит суд:
Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2:
- задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, всего в размере 399440 рублей 13 копеек;
- оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 6136 рублей 09 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5000 рулей.
Представитель Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что часть заработной платы ФИО2 была выплачена, в связи с чем, просит удовлетворить требования прокурора с учетом выплаченной части заработной платы. Также просил удовлетворить сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указанную в представленном суду расчете, а не указанную в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования прокурора поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что часть заработной платы в размере 200000 рублей ему была выплачена 6 марта 2025 года, но задолженность все равно осталась. Задержкой заработной платы ему был причинен моральный вред, так как он был лишен своего заработка, вынужден был занимать денежные средства у знакомых.
Ответчик ООО «КОМЭКОПРОМ» своего представителя в судебное заседание не направило, о дне, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка о получении судебной корреспонденции.
Суд, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного заседания, уведомленных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
В соответствии со статьями 56, 195, 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований.
Рассмотрев исковое заявление, выслушав объяснения представителя прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании абзаца пятого статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ», в лице генерального директора ФИО3, и ФИО2 1 марта 2024 года заключен трудовой договор №8.
Из указанного трудового договора следует, что ФИО2 предоставляется работа на должности: мастер по электромонтажным работам (п. 1.2.). Место работы: производственный цех по адресу: Тверская область, г. Конаково, Восточно-промышленный район, дом №7 (п. 1.3). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Дата начала работы: 1 марта 2024 года (п. 2.2).
Из раздела IV. «Оплата труда» указанного трудового договора следует, что сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 57000 рублей (п. 4.1.1), в целях поощрения достигнутых результатов и дальнейшего стимулирования работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада сотрудника ежемесячную премию в размере 13000 рублей, на условиях предусмотренных Положением о премировании (п. 4.2.).
Заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц (п. 4.3.1), за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц (п. 4.3.2)
В соответствии с Дополнительным соглашением от 2 сентября 2024 года к трудовому договору №8 от 1 марта 2024 года, со 2 сентября 2024 года ФИО2 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 85000 рублей, устанавливается ежемесячная фиксированная премия в размере 15000 рублей.
Согласно справке о задолженности у ООО «КОМЭКОПРОМ» за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО2 в общем размере 399440 рублей 13 копеек, что также подтверждается расчетными листками за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года и февраль 2025 года.
Из представленной суду справке по операции ПАО Сбербанк следует, что 6 марта 2025 года на карту ФИО2 была зачислена заработная плата в размере 200000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что указанная часть заработной платы была зачислена ООО «КОМЭКОПРОМ».
Остаток задолженности ООО «КОМЭКОПРОМ» по заработной плате перед ФИО2 составляет: 199440 рублей 13 копеек (399440,13 – 200000).
В настоящее время (27 марта 2025 года) остаток задолженности по заработной плате в размере 199440 рублей 13 копеек ФИО2 не выплачен.
Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, с ООО «КОМЭКОПРОМ» подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы в размере 199440 рублей 13 копеек.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3 указанной статьи).
Учитывая, что период задолженности по выплате заработной платы ФИО2 составляет более трех месяцев, решение суда в части взыскания с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу истца остатка задолженности по заработной плате в размере 199440 рублей 13 копеек подлежит немедленному исполнению.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конаковским межрайонным прокурором суду представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за период с 11 декабря 2024 года по 19 февраля 2025 года. Согласно расчету сумма компенсации составляет 6136 рублей 08 копеек.
Ответчиком указанный расчет не оспорен, свой расчет компенсации не представлен, в связи, с чем суд признает представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы соответствующим закону, верным.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в Трудовом кодексе РФ не содержится каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в доход бюджета Конаковского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10167 рублей 29 копеек (7167,29 + 3000).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН <***>; ИНН <***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 199440 рублей 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 декабря 2024 года по 19 февраля 2025 года в размере 6136 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 210576 (двести десять тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 21 копейку.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, отказать.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 199440 рублей 13 копеек, привести к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН <***>; ИНН <***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...>, в доход бюджета Конаковского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 10167 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.В. Дигуляр
Решение в окончательной форме изготовлено 9 апреля 2025 года.
Председательствующий И.В. Дигуляр